- Forside
- Brug Cabi
- Cabis publikationer
- Virksomhedernes behov for og erfaringer med substitutionsstrategier
Virksomhedernes behov for og erfaringer med substitutionsstrategier
Rapport udarbejdet for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse af Cabi.
Danske virksomheder har igennem flere år oplevet mangel på arbejdskraft. De mange forgæves rekrutteringer betyder, at virksomhederne må afvise ordrer – det koster på både omsætning og vækst. Samtidig står 150.000 udsatte ledige på kanten af arbejdsmarkedet og udgør et uudnyttet potentiale.
Forskning viser, at selv få lønnede timer gavner både den ledige og arbejdsmarkedet. Ved at omfordele opgaver i stedet for at fastholde stillingsbetegnelser kan virksomheder bedre udnytte arbejdskraften.
Rapporten undersøger, hvordan virksomheder kan bruge substitution og lønnede timer til at løse rekrutteringsudfordringer og styrke arbejdsmiljøet.
Download rapporten ✓
I rapporten kan du læse en analyse af, hvordan virksomheder kan gå alternative veje for at løse udfordringen med at skaffe kvalificeret arbejdskraft.
Du får både en konkret anvisning på, hvad der skal til for at lykkes med substitution som rekrutteringsstrategi samt et overblik over virksomhedernes gevinster ved at ansætte udsatte ledige.
Udgivet oktober 2023
5 afgørende faktorer, for at substitution kan lykkes:
I analysen bliver følgende 5 faktorer fremhævet, for at substitution kan lykkes:
- Forretningsmæssigt skal det give afkast på bundlinjen
- Ledelsen skal sætte rammerne og retningen
- Virksomheden skal kunne tænke i opgaver i stedet for i stillinger
- Aktive kulturbærere understøtter virksomhedens inklusionsparathed
- Det gode samarbejde med jobcenteret.
Video: For AV-cables er socialt ansvar lig med trivsel
En stor del af de ansatte hos AV-cables arbejder i småjob eller fleksjob. Det krævede en del i starten, men gevinsten blev lavere sygefravær, højere trivsel og et godt kollegialt arbejdsmiljø.
(Videoen er produceret af Cabi for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse i 2023.)
Video: Trekantens El Teknik får frigivet tid til lærlinge og svende
Hos Trekantens El Teknik har de erfaring med, at når de ansætter udsatte ledige til at løse småopgaver, frigiver det tid til de faglærte. Det betyder, at de kan producere mere.
(Videoen er produceret af Cabi for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse i 2023.)
Video: Hos Anker Andersen kombinerer de socialt ansvar med god forretning
Nå de hos Anker Andersen ansætter udsatte ledige, sker det i samarbejde med de øvrige medarbejdere. Fokus er at finde de rette opgaver, der frigør tid til de faglærte specialister.
(Videoen er produceret af Cabi for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse i 2023.)
Relateret indhold
Lønnede timer
Deltidsansættelse, løntimer, småjob, ordinære løntimer. Ordene dækker over det samme. Nemlig hvordan selv timer på ordinære ansættelsesvilkår kan være en vigtig trædesten, når udsatte ledige skal i job. Om lønnede timer
Arbejdskraft nu og til fremtiden
Projektet vil styrke SMV'ers inklusionskapacitet og konkurrenceevne ved at tilbyde en model for at arbejde strategisk med substitution. (Projektperiode 2025-2027) Om projektet
Rekruttér alternativt, og få ressourcer til en sund bundlinje
Det kan være noget af en mundfuld at tænke i alternative baner, hvis du som virksomhed er vant til at finde din nye medarbejder via ordinær rekruttering. Om alternativ rekrutteringSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
