Mentor – et vigtigt redskab i beskæftigelsesindsatsen

Mentor jf. LAB-loven kan være den effektfulde støtte på vejen, når en borger skal hjælpes på vej til eller fastholdes i aktiviteter, uddannelse eller job.

Jobcentret kan bevilge mentor i de tilfælde, hvor der foreligger en faglig vurdering af, at mentorstøtten er afgørende for fastholdelse eller integration for alle typer beskæftigelse både i forhold til

Aktiviteter og tilbud
Virksomhedspraktik
Ordinær uddannelse
Ordinær ansættelse (dvs. også udover LAB-lovens målgrupper jf. §6)
Ansættelse i fleksjob

Læs mere om lovgivningen på mentorområdet i lovstoffet

Mentor kan anvendes, når målet er beskæftigelse eller uddannelse

Mentor er en personlig støtte ifm. borgerens inklusion eller fastholdelse. I særlige tilfælde kan det være en selvstændig understøttende indsats frem mod en beskæftigelsesrettet aktivitet.

Mentoren kan være en medarbejder eller leder i virksomheden, der frikøbes i et tidsrum. Det kan være en ekstern professionel konsulent eller én, der er ansat i kommunen eller jobcentret alt efter, hvad opgaven er.

Der skal formuleres mål og indsatsområder for mentorens opgaver, så der løbende kan følges op på progressionen. Dette indgår i mentees ’Min plan’.

Mentors funktion

En mentors funktioner kan være meget forskelligartede. Det kan dreje sig om fx:

udvidet og intens introduktion til arbejdsopgaver på virksomheden (typisk en kollega)
specialiseret sprogundervisning på virksomheden
særlig støtte til morgenvækning, struktur på fritid eller hvad det nu præcis er, den enkelte ledige har særligt brug for støtte til.

Mentor er således et fleksibelt og individuelt redskab, som kan anvendes i mange forskellige situationer, hvor det fremmer den enkeltes beskæftigelsesmuligheder. Det kan fx være:

Det faglige i forhold til det konkrete arbejde
Det personlige i forhold til at mestre psykiske og sociale problemer, som er barrierer for beskæftigelsesmålet
Det praktiske i forhold til fx at få struktur på hverdagen, stå op om morgenen, passe behandling etc.
Det afklarende i forhold til fx job- og uddannelsesmuligheder og skånehensyn.

Når mentee er psykisk sårbar – klæd din virksomhedsmentor på

En del borgere, som skal i gang med virksomhedspraktik eller job, lider af en eller anden form for psykisk sårbarhed. Her kan det være ekstra vigtigt at klæde borgerens mentor på til opgaven.

Vi har udviklet fem små film, som du kan bruge, når mentor skal klædes på. Se dem her

Der kan opstå svære situationer i forløbet med mentee. Vi har identificeret forskellige situationer, som mentor kan have brug for særlige redskaber til. Se scenarierne Sådan gør du hvis...