Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Brug Cabi
  3. Faglig Go' Morgen
  4. Bliv klar til at få flere i job med de handicapkompenserende ordninger

Bliv klar til at få flere i job med de handicapkompenserende ordninger

Vi ved, at der er et uudnyttet potentiale for, at flere ledige kan komme i job eller bliver fastholdt i job ved hjælp af de handicapkompenserende ordninger. På dette webinar gennemgår vi ordningerne og giver dig konkrete eksempler på, hvordan de kan anvendes både ved fysiske og psykiske funktionsnedsættelser.

Bliv fagligt klædt på fra morgenstunden

Ledigheden er lige nu historisk lav, og arbejdsgiverne efterspørger arbejdskraft. På trods af det ser vi stadigvæk, at ledige med psykiske og fysiske funktionsnedsættelser kan have svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Vores erfaring er, at mange ledige kan få hjælp ved brug af relevante handicapkompenserende ordninger.

Ordningerne er udgiftsneutrale for jobcentret, men skaber stor værdi, når en ledig kommer i job samtidig med, at det er en del af løsningen på virksomhedernes rekrutteringsudfordringer.

Efter webinaret vil du have:

  • Viden om ordningerne, og hvordan de kan anvendes i praksis
  • Større indsigt i, hvilke målgrupper de kan anvendes til
  • Gode eksempler på kreative løsninger for mennesker med funktionsnedsættelser.

Program:

Webinaret varer en time. Vi starter kl. 8.15 med maksimalt 30 deltagere for at skabe god mulighed for spørgsmål fra egen praksis.

Webinaret henvender sig til:

Alle medarbejdere og ledere i jobcentret, da ordningerne kan være relevante at bruge på tværs af målgrupper.

Tidspunkt:

22. maj 2025, kl. 8.15 - 9.15

Frist for tilmelding:

21. maj 2025

Pris:

500 kr. (inkl. moms) pr. deltager

Læs tilmeldingsbetingelser

Oplægsholder

Anette Hansen, seniorkonsulent i Cabi

Tina Fogh, seniorkonsulent i Cabi.

✓  Mere viden om...

  • Se businesscases ift. anvendelsen af de handicapkompenserende ordninger her
  • De handicapkompenserende ordninger vil ofte også kunne komme i spil ift. neurodivergente medarbejdere. Læs mere om neurodiversitet på arbejdspladsen her
  • Vær opmærksom på i dit samarbejde med virksomhederne, at de handicapkompenserende ordninger kan indgå i opgørelsen af S’et i virksomhedernes ESG-regnskab. Læs mere om ESG og socialt ansvar her