- Forside
- Brug Cabi
- Tilbud til virksomheder
- Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen skal tilbydes supplerende uddannelse for at sikre relevant viden og kompetencer til virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Cabi udbyder kurser og oplæg målrettet arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i AMO, som kan indgå som den supplerende arbejdsmiljøuddannelse.
Virksomheder skal løbende tilbyde supplerende arbejdsmiljøuddannelse til arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen (AMO).
Inden for det første år som medlem af AMO skal medlemmerne have tilbudt 2 dages supplerende uddannelse.
Hvert af de efterfølgende år, hvor arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere sidder i AMO, skal arbejdsgiveren tilbyde uddannelse svarende til 1,5 dag.
Uddannelsen skal tilbydes, så den kan påbegyndes inden for samme funktionsår.
Tilbuddet om supplerende arbejdsmiljøuddannelse er lovpligtigt, men det er op til de enkelte medlemmer af AMO at afgøre, om de vil tage imod tilbuddet.
Cabi tilbyder:
Cabi tilbyder afholdelse af kurser og oplæg, som kan indgå som den supplerende arbejdsmiljøuddannelse.
Det kan fx være et oplæg eller workshop som led i en hel arbejdsmiljødag, I afholder, eller én eller flere dages kursus eller workshop om et udvalgt tema.
Det vil altid blive skræddersyet efter dialog med jer, så de matcher jeres ønsker og behov.
Ud over medlemmer af AMO, kan hele ledergruppen, TRIO, MED, samarbejdsorganisationen og HR også inviteres med.
I kan i AMO aftale at samle antal dage, så I ikke afholder supplerende uddannelse på 1,5 dag det ene år, men til gengæld afholder 3 dage det andet.
Supplerende arbejdsmiljøuddannelse er en oplagt muligt for at arbejde strategisk med arbejdsmiljø og klæde arbejdsmiljøledere og arbejdsmiljørepræsentanter på til at kunne forebygge og håndtere aktuelle arbejdsmiljøudfordringer på arbejdspladsen.
Valg af tema
Den supplerende uddannelse bruges til at arbejde med eksisterende arbejdsmiljøproblemer og forebygge fremtidige. Uddannelsen skal give medlemmer af AMO viden og kompetencer, der er relevante for arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden og i forhold til de opgaver og funktioner, der er i AMO.
Når I skal vælge tema, kan I fx lade jer inspirere af de arbejdsmiljøproblemer, der er blevet drøftet i forbindelse med virksomhedens arbejdspladsvurdering (APV), eller arbejdsmiljøemner, som er blevet taget op på den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Eksempler på supplerende arbejdsmiljøuddannelse:
- Samarbejdet om sygefravær i AMO (kan også være i TRIO eller MED)
- Systematisk arbejde med sygefravær i AMO/MED
- Arbejdsmiljø, sygefravær, trivsel og koblingen til S'et i ESG
- Skab fremmøde med sund arbejdspladskultur
- Stærke og forpligtende arbejdsfællesskaber
- Den svære samtale (kan afholdes for både ledere, AMR og TR - sammen eller hver for sig)
- Inddragelse af sygefraværet i jeres APV.
VIDEN OG BAGGRUND
Arbejdspladsvurdering - APV
Med en APV er det muligt at opnå bedre kendskab til sammenhængen mellem sygefravær og arbejdsmiljø. Brug det som aktivt redskab til at forebygge sygefravær. Om APV
VIDEN OG BAGGRUND
ESG-dokumentation: Et godt arbejdsmiljø
Et godt arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere kan bruges til at dokumentere S'et i ESG. Læs mere om ESG og arbejdsmiljø
LOVSTOF
Arbejdsmiljø
Virksomhederne har ansvar for arbejdsmiljøet. Læs om opgaverne og find links til love og bekendtgørelser. Læs lovstofVil du vide mere om mulighederne for supplerende arbejdsmiljøuddannelse?
Så kontakt vores team, som er klar med et tilbud til dig.
