- Forside
- Caseoversigt
Cases til inspiration
Her på siden kan du se eksempler på, hvordan virksomheder tager socialt ansvar ved enten at fastholde deres medarbejdere eller inkludere udsatte ledige.
Arbejder du med den aktive beskæftigelsesindsats i kommunen eller i et jobcenter, er der også inspiration at hente i vores cases.
Har du spørgsmål til vores cases, er du velkommen til at kontakte os på tlf. 8612 8855
57-årige Kim Ravn skiftede spor, da skulderen stod af
I oktober 2017 sagde Kim Ravns skulder knæk to steder, da han skulle løfte en kasse på 20 kilo på sin daværende arbejdsplads WFS. Hans daværende chef opfordrede ham til gå i gang med et sporskifteforløb. Læs case om Kim
Arriva: Pension behøver ikke være en enten-eller beslutning
Det er ikke alle, der synes, at jobbet som buschauffør lyder attraktivt. Arriva Danmark har løst deres rekrutteringsudfordringer ved at fastholde de ældre medarbejdere – med stor succes og mangfoldighed som resultat. Læs case
Beierholm: Kontinuerligt fokus på trivsel fastholder medarbejder
Ydre og indre pres blev startskuddet til at satse ekstraordinært på medarbejdertrivsel i revisionsfirmaet Beierholm. Læs case
Bent: Fra 12 til 20 timer på under et år
Systematisk skema, logbog og tæt dialog om arbejdsopgaverne har bragt Bents arbejdstid op trods nedsat lungefunktion. Se her, hvordan Lille Vildmose Produktionsskole har gjort. Læs casen
Byggemarked opkvalificerer og ansætter borgere fra kanten af arbejdsmarkedet
Hvad gør man som virksomhed, hvis man har svært ved at finde faglært og kvalificeret personale? XL-BYG Vorupgruppen rekrutterer borgere via jobcentret og udlærer selv de bedste til deres forretning. På den måde tager de socialt ansvar. Læs case
Case: Frivillig mentor - angst og sociale problemer
Læs her, hvordan en frivillig mentor støttede ung mentee til at komme i uddannelse. Læs case
Case: Kvinde med hukommelsesbesvær kommer i job med isbryderordningen
En kvinde er i gang med at uddannes sig som sygeplejerske, men oplever på grund af posttraumatisk hjernerystelse blandt andet træthed og hukommelsesproblemer, som gør at hun har været sygemeldt fra studiet. Via isbryderordningen er hun ansat med løntilskud i et lægehus, hvor hun kan gøre sin uddannelse færdig med de handicapkompenserende ordninger. Læs case
Case: Personlig assistance til at skabe struktur for mand i 30'erne
En mand af anden etnisk herkomst er ansat som arbejdsmand i en produktionsvirksomhed. Han er udfordret i forhold til effektivitet, hastighed og kvalitetssikring af de udførte arbejdsopgaver, og han har desuden sproglige og kulturelle udfordringer. Via de handicapkompenserende ordninger har manden fået tilkendt 11 timers personlig assistance om ugen. Læs case
Case: Personlig assistance til lærer med senfølger efter hjernerystelse
En mand er ansat som skolelærer, og har været sygemeldt på grund af hovedtraumer, der medfører koncentrationsvanskeligheder, lys- og lydfølsomhed samt overbliksvanskeligheder. Han har fået tildelt 19 timer ugentligt i 47 uger om året til en personlig assistent via de handicapkompenserende ordninger. Læs case
Case: Personlig assistance til mand i 30'erne med flere sindslidelser
En mand er ansat i entreprenørbranchen og er fagligt dygtig. Han er diagnosticeret med skizotypisk sindsledelse samt ADD og stress, og han misforstår ofte anvisninger om arbejdet og kommer i konflikt med sine kollegaer. Via de handicapkompenserende ordninger har manden fået tilkendt 12 timers personlig assistance om ugen. Læs case
Case: Personlig assistance til mand med angst og depression
En mand er godkendt til fleksjob og ansat i en produktionsvirksomhed. Manden lider af angst, depression og har flere fysiske udfordringer, der gør, at han har behov for skånehensyn. Via de handicapkompenserende ordninger har manden fået tilkendt fem timers personlig assistance om ugen. Læs case Case: Personlig assistance til mand med svær ADHD
En mand er ansat i løntilskud hos en automekaniker, da han har ADHD i svær grad og behov for hjælp og struktur til at løse sine opgaver. Han har derfor fået tildelt 20 timers ugentlig assistance via de handicapkompenserende ordninger. Læs case
Case: Personlig assistance til mentalt retarderet kvinde
En mentalt retarderet kvinde er for nyligt afklaret til fleksjob. Hun er via de handicapkompenserende ordninger blevet tildelt syv timer ugentlig personlig assistance til støtte til løbende kvalitetssikring, igangsætning og opfølgning. Læs case
Case: Personlig assistance til stressramt mand i 60'erne
En mand er ansat som chauffør men har på grund af arbejdsrelateret stress hukommelses- og koncentrationsbesvær, og problemer med at huske sin rute. Han har derfor fået tildelt 11 timers personlig assistance i tre måneder på sin kørselsrute via de handicapkompenserende ordninger. Læs case
Case: Personlig assistance til yngre kvinde med medfødt hjerneskade
En kvinde er ansat som pædagogisk assistent 19 timer om ugen i en SFO. Hun har medfødt cerebral parese og har behov for guidning og støtte til varetagelse af opgaverne. Via de handicapkompenserende ordninger har kvinden fået tilkendt fem timers personlig assistance om ugen af lederne i SFO'en. Læs case
Case: Personlig assistance til yngre mand med ADHD
En yngre mand er tidligere diagnosticeret med ADHD og er ansat som ufaglært i industrien. Han er udfordret af blandt andet tankemylder og søvnproblemer, som giver ham problemer med at passe sit job. Han har på den baggrund fået bevilget 12 timers personlig assistance per uge via de handicapkompenserende ordninger. Læs case
Case: Personlig assistance til yngre, mentalt retarderet mand
En mand er ansat som køkkenmedhjælper i ældreplejen, er mentalt retarderet, lider af agorafobi, social forbi og døjer med angst. Manden er tiltagende inaktiv og har svært ved at få hverdagen til at hænge sammen. Via de handicapkompenserende ordninger har manden fået tilkendt fem timers personlig assistance om ugen ved en ordinær ansættelse på 15 timer om ugen. Læs case
Efter 40 år i Forsvaret: "Det er egentligt ikke så forfærdeligt uden for hegnet"
For Anker blev drømmen om at blive mekaniker byttet ud med Forsvaret. 40 år senere skulle han ud på det civile arbejdsmarked. Efter lang tids frustration fandt han endelig sin plads som lagerassistent i Bilka, hvor hans kompetencer fra Forsvaret nu kan komme i spil. Læs case
Hotel Legoland: Nydanske medarbejdere tilføjer ekstra ressourcer
Har man mange nydanskere ansat, har man også mange sprog og dynamik blandt medarbejderne. Det er ifølge oldfrue Ruth Holmgaard fra Hotel Legoland i Billund ressourcer, der skal udnyttes i hverdagen. Læs case
Håndværker med varig hjerneskade efter blodprop
En mand midt i 50’erne rammes pludselig en af en blodprop i hjernen og sygemeldes fra sit arbejde. Han er håndværker og arbejder på et stort værksted med ca. 20 ansatte. Læs case
Idealcombi: Seniorpolitik skaber fastholdelse og løser rekrutteringsproblemer
Med cirka 100 medarbejdere, der har rundet 60 år, er Idealcombi ikke i tvivl om, at en seniorpolitik er en praksis, der er kommet for at blive. Den skaber nemlig resultater, der er dyre at undvær Læs case
Lars er fleksjobsøgende og veteran: ”Når jeg arbejder, glemmer jeg mine dæmoner”
For Lars var det en drengedrøm at blive soldat. Fire år i Forsvaret og to udsendelser satte dog spor, som stadig mærkes i dag. Men alligevel vil Lars gerne arbejde og give noget tilbage til samfundet. Læs case
Lægesekretær med sclerose bliver tilkendt fastholdelsesfleksjob
En 41-årig kvindelig lægesekretær har været ansat på det samme hospital i 11 år, da hun bliver diagnosticeret med dissemineret sklerose. Hun bliver fuldtidssygemeldt i marts måned, men vender vender delvist tilbage på virksomheden i maj måned samme år. Læs case Mentor: E-mentor til ung nydansker
Læs her, hvordan e-mentoring blev brugt til ung nydansk studerende, som manglede viden og netværk i forbindelse med praktikpladssøgning. Læs case
Mentor til kvinde med angst
Læs her, hvordan en frivillig mentor hjalp ung kvinde med angstproblemer med at få opbygget et netværk. Læs case
Fra misbrug til uddannelse
Læs om, hvordan jobcentermentor støttede ung kvinde med misbrugsbaggrund og ordblindhed i uddannelse. Læs case
Med ADHD og Tourette i uddannelse
Læs her, hvordan jobcentermentor støttede ung mand med komplekse udfordringer til at begynde på og fastholde uddannelse. Læs case
Professionel mentor - angst og ADHD
Læs her, hvordan en professionel mentor støttede ung mand i gang med uddannelse og fastholdt ham undervejs i forløbet. Læs case
Professionel mentor - fra kriminalitet til job
Læs her, hvordan en professionel mentor støttede en ung, tidligere straffet mand med indvandrerbaggrund til at komme i arbejde. Læs case
Professionel mentor - fra kriminalitet til uddannelse
Læs her, hvordan en professionel mentor støttede en ung, tidligere straffet mand til at gå i gang med uddannelse og fastholdte ham undervejs. Læs case
Mand undgik sygemelding
Læs her, hvordan et jobcenter brugte professionel mentor til at undgå, at en mand måtte sygemelde sig i forbindelse med familiemæssige udfordringer, som havde udløst stresssymptomer. Læs case
Mentor: Social mentor - psykisk lidelse og misbrug
Læs her, hvordan jobcentrets sociale mentor guidede ung pige til at komme i behandling og i gang med en uddannelse. Læs case
Social mentor - psykiatrisk lidelse
Læs her, hvordan man kan bruge en social mentor i jobcentret til at få en ung mand med psykiatrisk lidelse og misbrug tilbage på uddannelsessporet. Læs case
Migatronic: Lavere fravær gennem klar ledelse og fokus på arbejdsmiljøet
Klare holdninger til sygefravær fra ledelsen og hurtig indgriben holder sygefraværet ned hos Migatronic. Læs case
Randers FC har fundet vejen frem for udfordrede unge
Hos Randers FC vil de gerne gøre noget godt for byens unge mennesker. Derfor inviterer de udvalgte skoleelever til at deltage i Talents of Tomorrow. Målet er at skaffe dem et fritidsjob, som gerne skulle bane vejen for et godt voksenliv med enten arbejde eller uddannelse. Læs casen her
Snak om andet end krudt og kugler
Læs her, hvorfor arbejdet har en særlig betydning for ham, og hvorfor han mener, virksomheder altid bør være åbne over for at ansætte et menneske, der har været udsendt i Forsvarets eller Politiets tjeneste. Læs case
Socialt ansvar: Serviceteam Nyborg
Tydelig kommunikation om tilbud til medarbejdere over 55 år og generelt fokus på god trivsel i virksomheden. Sådan holder Serviceteam Nyborg på sine erfarne medarbejdere. Læs case Specialarbejder med nedslidning i ryggen
En specialarbejder sidst i 40’erne ansat i en større industrivirksomhed har tiltagende problemer med sin ryg efter mange år med hårdt fysisk arbejde. Han har gennem årene oparbejdet en lille nichevirksomhed i virksomheden, som er ret selvkørende. Læs case
Talentspejdernes mentorprogram blev det skub, Thommas havde brug for
For Thommas blev mentorprogrammet Kandidaterne et vendepunkt. Her møder han mentoren, Mogens, som hjælper ham med at kvitte de dårlige vaner og sætte nye mål for fremtiden. Læs case
Case: Svær vej tilbage, men det kan lade sig gøre
Ulrik Kristensen var soldat og en del af NATO-missionen KFOR i 1999, og det var en udsendelse, som har sat sig sine spor. Vejen tilbage på arbejdsmarkedet har været lang og sej, og i dag arbejder han i fleksjob hos event-virksomheden MAI-Event. Læs case Understøttende tilbud til psykisk sårbare
Manglende behandlingstilbud og tværfaglig koordinering gør det svært for de psykisk sårbare unge at klare job og uddannelse. Odder Kommune har et bud på en løsning. Læs case
Veteran: ”Det er godt at have noget at stå op til”
For nogle veteraner er vejen til det civile arbejdsmarked lang og hård. Det var den også for Flemming Vilhelmsen, hvor en udsendelse til Kosovo har sat sine spor. Men hos Huset Venture Nordjylland har han fundet et job, hvor han trives, og hvor der er plads til ham. Læs case
Case: En medarbejder på få timer kan sagtens skabe stor værdi
Efter aldrig at have været på arbejdsmarkedet har Lærke landet sit første job ved hjælp af det sociale frikort. Læs case
DFD: Der er brug for alle hænder
DFD har stor erfaring med at ansætte mennesker, som ikke kan udfylde et fuldsarbejde. Derfor har de meldt sig som ambassadørvirksomhed for Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster. Læs case
Bewi Styrolit: Her får alle en chance
Hvis du kan møde til tiden, passe dit arbejde og er en god kollega, har du gode chancer for at job i den lollandske virksomhed Bewi Styrolit. Læs case
Flyttefirma løfter unge ud på arbejdsmarkedet
Alle skal have en chance. Det var mantraet for Patrick Faxholm, der er direktør i flyttefirmaet Stjerneflyt, da han ansatte Erik Koch i virksomhedspraktik. Gennem projektet Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster greb Erik Koch chancen, der nu har ført til en fastansættelse i det lille flyttefirma, hvor han er blevet en nøglemedarbejder. Læs casen
Praktikforløb blev den snorlige vej til arbejdsmarkedet
En skæv døgnrytme kan være en hindring for at tage en uddannelse eller at finde plads på et arbejdsmarked, der som regel defineres fra klokken 8 til 16. Men projektet Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster har bevist, at den simple løsning blot ligger i at finde det rette match mellem borgerens og virksomhedens behov. Læs case
Fra praktik til job: Lokale virksomheder og kommuner står sammen om den sociale jobindsats
Guldborgsund Kommune arrangerede bustur til tre lokale virksomheder, hvor ledige fik lov til at møde arbejdsgivere. Det er et led i projektet Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster. Læs case
Praktikforløb brød den negative spiral efter et længere sygdomsforløb
Et langvarigt sygdomsforløb kan så en tvivl, der forplanter sig som ukrudt i sindet og får én til at tvivle på sine egne kræfter og kompetencer. Blot 14 dages praktik gennem projektet 'Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster' kan give troen tilbage, få en ny medarbejder til at blomstre og springe ud i en fast ansættelse. Læs case
Fødekæden for fremtidens rekruttering går gennem borgere fra kanten af arbejdsmarkedet
Gennem projektet Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster har flere virksomheder fundet en ny strategi, hvor de rekrutterer og oplærer nye medarbejdere gennem et 13-ugers praktikforløb. En af disse virksomheder er Fælleskøkkenet i Sakskøbing. Læs case
Virksomheder bruger Benchmarkmodellen
Se eksempler på, hvordan to virksomheder – ISS og DFD –bruger Benchmarkmodellen til at sætte tal på deres sociale ansvar. Læs case
Case: Nødvendige småopgaver bliver løst af Jonas
Hos Danhostel Haderslev Byferie har de altid småopgaver, der skal løses. Derfor var det helt oplagt at ansætte Jonas Tychsen via socialt frikort. Læs case
I fritidsjob med personlig assistance
For Rasmus har muligheden for personlig assistance betydet, at han kan passe sit fritidsjob hos REMA 1000. Læs case om Rasmus
Cases: Udsatte unge i fritidsjob
Casene giver indsigt i de unges motiver for at få et fritidsjob, og hvad det har givet dem. Casene er faktabaserede, men anonymiserede. Læs cases
Fritidsjob og handicapkompenserende ordninger
Læs 5 cases om unge, der er lykkes med at komme i fritidsjob ved hjælp af personlig assistance. Læs cases
Sådan arbejder de med fritidsjob i Normal
Hos butikskæden Normal vil de gerne tage de unge mennesker seriøst, når de ansætter dem. Derfor har de blandt andet udviklet en særlig introduktionsapp til ungarbejdere. Og det lønner sig, kan de se på fastholdelsen i butikken i Viborg Storcenter. Læs caseCases inddelt i kategorier
Cases fra virksomhed til virksomhed
Cases om, hvordan virksomheder tager socialt ansvar ved enten at fastholde deres medarbejdere eller inkludere udsatte ledige. Se caseoversigt
Cases: Fra kommune til kommune
Case-eksempler på, hvordan andre kommuner løfter beskæftigelsesindsatsen og får flere udsatte ledige i job eller uddannelse. Læs cases