- Forside
- Cases
- Cases om socialt ansvar og grønne opgaver
- Hustømrerne
GRØN OMSTILLING OG FLERE I ARBEJDE
Hustømrerne
Lykkes med at tage socialt ansvar ved at tage tidligere straffede unge ind som lærlinge og samtidig sikre en ordrefremgang via den grønne omstilling.
CASE
Virksomhed: Hustømrerne
Branche: Håndværk
Størrelse: Ca. 250 medarbejdere (Sæsonafhængigt)
Geografi: Afdelinger i Jylland og på Fyn
Følg Hustømrerne på LinkedIn
En plettet straffeattest lukker ikke automatisk døren
Et enkelt fejltrin i ungdomsårene kan gøre det svært at finde fodfæste på arbejdsmarkedet senere i livet. Tømrervirksomheden Hustømrerne har dog ingen berøringsangst med tidligere dømte unge og ansætter dem gerne som lærlinge.
Tømrervirksomheden Hustømrerne rekrutterer hvert år flere af deres lærlinge blandt unge, som andre arbejdsgivere ellers har afvist efter at have fået stukket en plettet straffeattest i hånden. Igennem en årrække har Hustømrerne haft et godt samarbejde med organisationen High Five, der assisterer landets private og offentlige virksomheder med at etablere job og uddannelsespladser til unge, der er i fare for marginalisering på grund af kriminalitet.
Kriminel løbebane er fortid
En af tidligere dømte, som High Five har hjulpet i gang hos Hustømrerne, er 30-årige Mike Jensen. Han har en fængselsdom for narkokriminalitet bag sig, men hans gamle ”karrierevej” har han for længst lagt bag sig, og på tredje år nyder han friheden.
Da Mike Jensen blev løsladt, fik han i første omgang mulighed for at komme i en kortere praktik hos Hustømrerne. Praktikken udviklede sig hurtigt i den rigtige retning og blev senere til en lærlingeplads. I dag er Mike Jensen tre år inde i sin uddannelse, og til sommer kan han se frem til at få sit svendebrev i hånden.
Gode erfaringer med udsat gruppe
Hustømrernes regionschef i Nord, Frederik Sommerdahl Fyllgraf, fortæller, at virksomheden har ret gode erfaringer med netop denne gruppe unge, der ønsker en vej ud af livet som kriminel. Han fortæller:
”Når vi giver dem chancen, så tager de den. De går til opgaven med stor entusiasme, og mange af dem fortsætter som svende hos os efter endt uddannelse.”
Grønne opgaver kræver flere lærlinge
Frederik Sommerdahl Fyllgraf forklarer, at virksomheden i kraft af den grønne omstilling oplever et stigende fokus på at renovere og energioptimere den eksisterende boligmasse frem for at bygge nyt.
”Den grønne omstilling er helt sikkert med til at give os flere opgaver. Lige nu er vi cirka 65 mand i Aalborg-afdelingen, men da vi ser ind i en ordretilgang, forventer jeg, at vi øger vores bemanding med fem-ti mand næste år. Så vi fortsætter helt sikkert også med at skulle rekruttere lærlinge – både med og uden pletter på straffeattesten.”
”Hvis vi skal vinde en opgave for en boligforening eller det offentlige, stilles der krav om, at ti eller femten procent af mandetimerne i opgaven udføres af personer under uddannelse. Så det at tage et socialt ansvar og sikre lærlingepladser smitter også af på den økonomiske bundlinje.”
Gode råd til andre
- Det kan betale sig at give en chance til en udsat gruppe
- At tage socialt ansvar smitter af på den økonomiske bundlinje
- Overvej at bruge en samarbejdspartner, der kan hjælpe med at skabe kontakt til de unge.
Casen er udarbejdet i 2023.
Sådan kommer du i gang med at tage socialt ansvar med grønne opgaver
Find de grønne opgaver
Ved at bruge opgaveværktøjet får du et overblik over, hvilke grønne opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver for at løse dem.
Guide: Brug jobcentret optimalt
Et godt samarbejde med dit lokale jobcenter styrker din forretning både ift. tilknytning og rekruttering. Læs Cabis guide til, hvordan du kan bruge jobcentrets service optimalt.
Bliv klogere på S'et i ESG
Når du rekrutterer ledige med udfordringer, bidrager du samtidig til at styrke din virksomheds data på S'et i ESG. Og det kan være meget værdifuldt for virksomheden.
PUBLIKATION
Casesamling: Grøn omstilling og flere i arbejde
Find inspiration til, hvordan din virksomhed kobler opgaver afledt af den grønne omstilling sammen med inklusion af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Læs casesamlingen
VIDEN OG BAGGRUND
ESG – Hvordan dokumenterer I social ansvarlighed?
Få et overblik over de indikatorer, som I kan bruge til at dokumentere S'et i jeres sociale bæredygtighedsregnskab. Læs mere om ESG-dokumentation
VIDEN OG BAGGRUND
Tag en ung ind i virksomheden
En ung medarbejder kan skabe stor værdi for din virksomhed. Måske får du ansat din fremtidige lærling eller en ny og loyal medarbejder. Læs mereSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
