- Forside
- Cases
- Cases om socialt ansvar og grønne opgaver
- Sihm Højtryk
GRØN OMSTILLING OG FLERE I ARBEJDE
Sihm Højtryk
Sihm Højtryk A/S er nu godt på vej med ESG-rapportering, efter de ansatte Birgitte i en firetimers stilling.
CASE
Virksomhed: Sihm Højtryk A/S
Branche: Bryggeri og industri
Størrelse: 16 medarbejdere
Geografi: Esbjerg
Sihm Højtryk fik for alvor taget hul på virksomhedens klimarapportering, da de ansatte en medarbejder med nedsat arbejdsevne.
Den familieejede virksomhed Sihm Højtryk A/S sælger højtryksløsninger til professionelle kunder i en lang række brancher i både ind- og udland.
For få år siden begyndte nogle af virksomhedens store, internationale kunder at efterspørge ESG-data hos Sihm Højtryk A/S.
Efterspørgslen gav lidt panderynker hos ledelsen i virksomheden:
”At være del af en international værdikæde indebærer også opfyldelse af forskellige krav, men dette var nyt og udefineret i begyndelsen”, husker Pia Nørby, kvalitetschef i Sihm Højtryk A/S.
”Når kunderne efterspørger dokumentation for vores sociale værdier og virksomhedsadfærd, leverer vi selvfølgelig gerne dette, men i en lille virksomhed som vores sætter man ikke lige to mand til at udarbejde et klimaregnskab. Derfor gælder det om at balancere opgaven, så den både giver værdi for kunderne og for os”, lyder det videre fra Pia Nørby.
ESG-ansvaret landede på hendes bord, men den fik ikke den optimale opmærksomhed, fortæller hun.
Opgavetilgangen giver dedikeret arbejdskraft
Det er slut nu. Sihm Højtryk A/S’ klimaregnskab bliver nu udarbejdet af Birgitte, som er visiteret til fleksjob på fire timer om ugen.
”Vi indså, at vi havde brug for en fast medarbejder på et lavt timeantal til at løse den specifikke opgave. Derfor kontaktede vi jobcentret for at høre, om de kunne hjælpe os med at rekruttere”, fortæller Pia Nørby.
Jobcenter Esbjerg har prioriteret at opkvalificere ledige, der er visiteret til fleksjob, med administrative kompetencer herunder grundviden om ESG-dokumentation.
Opkvalificeringen er sket sammen med erhvervsakademiet Rybners.
På den baggrund lå det ligefor at matche Sihm Højtryk A/S’ efterspørgsel på en kvalificeret medarbejder, der bidrager med få timers ugentlig arbejdskraft.
Birgitte (siddende) er ansat fire timer om ugen til at varetage ESG-rapporteringen i Sihm Højtryk A/S. Det har aflastet kvalitetschef Pia Nørby.
”Det er perfekt, at Birgitte nu er ansat hos os. Hun arbejder udelukkende med vores ESG-rapportering og herunder udarbejdelse og opdatering af klimaregnskab og bliver ikke suget ind i driftsopgaver eller andet. Jeg kan konstatere, at Birgitte er kommet betydeligt længere med opgaven på de to gange to timer, hun er her om ugen, end da opgaven lå hos mig,” pointerer Pia Nørby.
Dermed er Birgittes ansættelse i Sihm Højtryk A/S et eksempel på, hvordan det giver forretningsmæssig værdi i en lille virksomhed at rekruttere en medarbejder til en specifik opgave:
Birgittes fire timers arbejdsuge bidrager i høj grad til vores forretning. For hvis vi ikke kan dokumentere, at vi opfylder de ESG-krav, vores kunder stiller, risikerer vi at blive valgt fra som underleverandør.
Casen er en del af projekt Grøn omstilling – En nøglebrik til social inklusion
Projektet er støttet med 17,6 mio. kr. af Den Europæiske Socialfond og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og løber fra 2023 til primo 2025.
Find de grønne opgaver
Ved at bruge opgaveværktøjet får du et overblik over, hvilke grønne opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver for at løse dem.
Opkvalificering
Ved at træne og opkvalificere udsatte eller nye på arbejdsmarkedet, kan virksomheder tage et socialt ansvar. Det styrker adgangen til relevante kompetencer og arbejdskraft.
Bliv klogere på S'et i ESG
Når du rekrutterer ledige med udfordringer, bidrager du samtidig til at styrke din virksomheds data på S'et i ESG. Og det kan være meget værdifuldt for virksomheden.
PROJEKT
Grøn omstilling – en nøglebrik til social inklusion
EU-projekt, der kobler grøn omstilling og social inklusion samt bidrager til, at ledige fra kanten kvalificeres til at løse grønne opgaver hos virksomheder. (Projektperiode: 2023-2025) Om Grøn omstilling
PUBLIKATION
Casesamling: Grøn omstilling og flere i arbejde
Find inspiration til, hvordan din virksomhed kobler opgaver afledt af den grønne omstilling sammen med inklusion af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Læs casesamlingenSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
