Byens kagemand

Byens kagemand åbner døren for mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet

Størstedelen af de ansatte hos Byens Kagemand har en bagage, der er lidt tung at bære rundt på.

Stort set alle medarbejdere i bageriet har stået udenfor arbejdsmarkedet, inden de blev ansat, og svære livsomstændigheder har udløst problemer som angst misbrug og PTSD.

Alligevel bugner bageriet med succeshistorier, hvor fx unge med særligt svære udfordringer, som stort set var blevet afskrevet til at kunne finde ind på arbejdsmarkedet, lykkes med at blive ansat i fleksjob.

Ifølge bagermester, Lars Trier, handler det i høj grad om, hvordan man justerer sine forventninger:

Ildsjæl motiveret af egne erfaringer

Bagermester Lars Trier er en af de ildsjæle, der gør en stor forskel for en gruppe mennesker, der har brug for en chance i livet. Og det er langtfra en indskydelse, der kom til ham over natten.

Han har selv haft en svær ungdom, hvor han tog imod en hjælpende hånd for at holde sig på rette spor. Herudover ændrede han holdning til, hvad mennesker med udfordringer kan, da hans egen søn fik det svært.

Medarbejderne forstår hinanden

Hos Byens Kagemand skiller man sig ikke ud, fordi man har nogle svære livsvilkår. Det er nærmere normen.

Det betyder også, at de erfarne medarbejdere ser det som deres opgave at få de nye med godt ombord, og de forstår de udfordringer, der er ved at komme fra kanten af arbejdsmarkedet og ind på en arbejdsplads, hvor der pludselig er forventninger til dem.

Når medarbejderne kan se på hinanden, når de har det skidt, og kender problemerne, så tager de også ansvar. Det giver, ifølge Lars Trier, nogle virkelig loyale medarbejdere, der vokser med opgaven.