- Forside
- Cases
- Fra virksomhed til virksomhed
- Grøn Fokus
FRA VIRKSOMHED TIL VIRKSOMHED
Grøn Fokus
Lykkes med at ansætte langtidsledige
CASE
Virksomhed: Grøn Fokus A/S
Branche: Engroshandel med frugt og grønt
Størrelse: Ca. 33 medarbejdere
Geografi: Ishøj / Slagelse
Mere inspiration: Følg Grøn Fokus på LinkedIn
Virksomheden Grøn Fokus tager socialt ansvar
Engrosvirksomheden Grøn Fokus er lykkedes med at ansætte flere langtidsledige fra lokalområdet gennem samarbejde med kommunen. Grøn Fokus har arbejdet med socialt ansvar i mere end ti år og har i 2019 vundet den lokale CSR-pris.
Sådan gør de
Grøn Fokus lykkes med at ansætte langtidsledige i driften og har succes med, at netop de medarbejdere hjælper andre ledige med de udfordringer, der opstår. Virksomheden har uddannet en leder til mentor, som bidrager til, at virksomheden har så gode resultater i arbejdet med de ledige.
Desuden benytter de sig af rotation på arbejdsstationer i driften, så medarbejderne skånes mest muligt.
Specifikt har Grøn Fokus arbejdet med følgende målgrupper:
- Langtidsledige/kontanthjælpsmodtagere
- Personer med handicap (fysisk/psykisk)
- Fleksjobberettigede
- Tidligere kriminelle
- Misbrugere
- Flygtninge/indvandrere.
Grøn Fokus har en politik om at sidestille både fysiske og psykiske udfordringer, så der er gratis fysioterapi samt individuelle samtaler med medarbejderne.
Fastholder og bruger jobrotation
Virksomheden gør mange tiltag for at forebygge nedslidning af medarbejdere ved at have jobrotation mellem deres arbejdsstationer samt at benytte sig af de handikapkompenserende ordninger. Der er et tæt og fast samarbejde med det lokale jobcenter. Flere medarbejdere er blevet opkvalificeret til at kunne varetage andre opgaver i virksomheden, så de derigennem er blevet fastholdt på arbejdsmarkedet.
Derfor gør de det
Grøn Fokus har stort fokus på CSR-arbejdet og på verdensmålene.
Virksomheden arbejder med syv ud af de 17 verdensmål og bruger resultaterne fra det sociale arbejde i deres CRM-regnskaber.
Virksomheden arbejder aktivt for at hjælpe langtidsledige ind på arbejdsmarkedet. Dette bevirker, at virksomheden er mere rummelig og samtidig får gode, faste medarbejdere ind.
Vi tror på, at virksomhedens medarbejdere i fællesskab er med til at sikre fremtidens arbejdskraft og skabe sammenhæng mellem uddannelses- og erhvervsudvikling i lokalområdet.
Gode råd til andre ledere >>
- Se værdien i at tage langtidsledige ind – de bliver gode og loyale medarbejdere
- Hav en mentor i virksomheden, som kan hjælpe med andre ting end det, der foregår på arbejdspladsen
- Udvikl dine medarbejderes kompetencer ved at inddrage dem i arbejdet med de ledige.
Sådan kommer I i gang med at tage socialt ansvar
Fastholdelse
Pas godt på dine medarbejdere. Få overblik over muligheder for kompetenceudvikling, fastholdelse, fleksjob, rotationsordninger, arbejdstilpasning ved sygdom og meget mere.
Brug jobcentret optimalt
Et godt samarbejde med dit lokale jobcenter styrker din forretning både ift. fastholdelse af medarbejdere og rekruttering. I denne guide får du serveret alle mulighederne for at bruge jobcentrets service optimalt.
Se flere cases
Her på siden kan du se flere eksempler på, hvordan virksomheder tager socialt ansvar ved enten at fastholde deres medarbejdere eller inkludere udsatte ledige. Der er masser af gode og konkrete råd at hente her.
TEMA
Socialt ansvar og CSR
Få inspiration og viden om, hvordan din virksomhed kan tage socialt ansvar. Det kan fx være at ansætte mennesker på kanten af arbejdsmarkedet. Om CSRSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
