Kids-world ApS

Kids-world hjælper unge ind på arbejdsmarkedet 

På Kids-worlds lager finder man mange unge mellem 13 og 25 år, hvoraf en stor del kommer fra en udsat position. Fælles for dem alle er, at de er blevet en del af et arbejdsfællesskab, hvor de lærer at varetage opgaver og tage ansvar, hvilket klæder dem godt på til deres videre liv i job og uddannelse. 

En ungeindsats, der gør en forskel

Hos Kids-world er 88 % af alle nyansatte under 25 år, og virksomheden ansætter endda unge helt ned til 13 år. På den måde lærer de hurtigt at tage ansvar og håndtere arbejdsopgaver, hvilket ikke blot styrker deres faglige færdigheder, men også deres trivsel og mentale sundhed.

Kids-world har desuden en særlig indsats for unge i udsatte positioner og tilbyder den støtte, der skal til for at hjælpe dem videre i livet. Lagerchef Sanne Aldenborg, der har en baggrund som socialrådgiver, forklarer:

Et konkret eksempel på denne indsats er en ung mand, der startede med social angst. Han havde svært ved at møde ind til tiden, kunne ikke sige ’godmorgen’ og gik langs panelerne. I starten fik han ansvaret for at sørge for, at der altid var tape på pakkebordene på lageret. Med tiden fik han stille og roligt flere opgaver. Han sluttede som vagtansvarlig og er nu i gang med en uddannelse i København.

Struktureret indsats med fokus på trivsel

Alle nye medarbejdere i Kids-world får en opstartsplan og tilknyttes en social buddy, der hjælper dem med at finde sig til rette i de første uger. Efterfølgende evalueres processen for at sikre, at den unge trives og udvikler sig.

Virksomheden har gjort en betydelig indsats for at forberede sig på opgaven. I 2023 og 2024 har deres arbejdsmiljøorganisation haft et særligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø og udviklet 10 bud, der fremmer en sund og støttende arbejdsplads. 

Kids-world samarbejder desuden med Esbjerg Kommunes erhvervsplaymakere, fritidsjob Esbjerg og andre kommunale instanser. Kids-world er også mentorvirksomhed for MYOB og samarbejder med FLEX10 – et praktikforløb, hvor udsatte unge er i praktik to gange årligt i fire dage.

At investere i de unge betaler sig 

Ved at skabe fritidsjob for unge, styrker Kids-world ikke kun de unges fremtidige muligheder på arbejdsmarkedet, men giver samtidig de fastansatte mere tid til at løse deres kerneopgaver. 

Det har også haft en positiv effekt på rekrutteringen. Virksomhedens gode omdømme i lokalområdet gør, at de sjældent har problemer med at tiltrække nye medarbejdere. Flere af de unge, der har været ansat i virksomheden, vender tilbage som faste medarbejdere, hvilket sparer både tid og ressourcer i form af oplæring.

Gennem deres strukturerede forløb, samarbejde med eksterne organisationer og klare fokus på det psykiske arbejdsmiljø, skaber Kids-world et arbejdsmiljø, der ikke kun giver de unge en god start på deres karriere, men også understøtter deres personlige udvikling og trivsel.