McBride Denmark A/S

McBride skaber fodfæste og muligheder for medarbejdere

McBride Denmark A/S er et godt eksempel på, hvordan en målrettet indsats med støtte, respekt og fleksibilitet på arbejdspladsen, kan hjælpe medarbejdere gennem svære perioder.

Fra praktikant på ni timer om ugen til kontorelev på fuldtid

Michael var i gang med en kontoruddannelse, da han blev ramt af svær angst og depression. Han måtte opsige sin elevstilling og oplevede at blive sat helt tilbage til start.

Da han igen var klar til langsomt at vende tilbage til arbejdsmarkedet, blev han gennem jobcentret tilbudt en virksomhedspraktik hos McBride i Holstebro. Her begyndte han i produktionsafdelingen med ni timer om ugen.

Som Michaels helbred gradvist blev bedre, begyndte tanken om at genoptage uddannelsen at spire. Hans leder var hurtig til at støtte idéen og undersøgte mulighederne for at flytte Michael fra produktionen til kontoret.

Et år efter sin start som virksomhedspraktikant blev Michael raskmeldt og godkendt til en elevplads på kontoret på fuldtid.

”Det er et kæmpe skulderklap at blive ansat som kontorelev hos McBride”, fortæller Michael og fortsætter:

Også Michaels leder, Mirza Vidimlic, leder af supplychain i McBrides afdeling i Holstebro, er begejstret for ansættelsen:

”Det var et godt match. Michael har vist mange kompetencer, og dem kunne vi godt bruge på kontoret”, fortæller han.

Når du tager en person ind, tager du hele personen ind

For at sikre de bedst mulige forudsætninger for et godt arbejdsmiljø, har Mirza Vidimlic og Michael faste en-til-en samtaler, hvor de følger op på hverdagens udfordringer. Tilmed forventningsafstemmer de løbende Michaels arbejdsopgaver og mængden af dem.

”Når du tager en person ind, tager du hele personen ind”, fortæller Mirza Vidimlic, og fortsætter:

For bedre at kunne støtte sine medarbejdere, har Mirza Vidimlic taget en mentoruddannelse gennem Holstebro kommune.

”Det skylder man lokalområdet”

At tage socialt ansvar på arbejdsmarkedet er ikke et enkelttilfælde hos McBride. Virksomheden har et tæt samarbejde med Jobcenter Holstebro, hvor de løbende tager personer i ressourceforløb ind.

”Det skylder man lokalområdet som virksomhed”, siger Mirza Vidimlic og fortsætter:

”Vi prioriterer at sætte ressourcer af til at give vores medarbejdere det bedst mulige fodfæste i arbejdslivet.”

Ved at investere i medarbejderstaben og tilpasse opgaver til individuelle behov viser McBride, hvordan socialt ansvar kan gå hånd i hånd med forretningsmæssig værdi.