Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Cases
  3. Fra virksomhed til virksomhed
  4. ProfilService

ProfilService

Lykkes med at systematisk ansætte og fastholde ledige fra kanten. 

CASE

Virksomhed: ProfilService
Branche: Rengøring og service
Geografi: Brøndby
Besøg ProfilServices hjemmeside

Logo ProfilService

ProfilService investerer i socialt ansvar – og det betaler sig

ProfilService har gjort socialt ansvar til en integreret del af deres forretningsstrategi. Med værdier, der bygger på dialog, enkelthed og samfundsansvar, er virksomheden blevet en markant aktør inden for inklusion af ledige fra kanten af arbejdsmarkedet.

Over 20 % af deres 501 medarbejdere kommer fra kanten, og ambitionen er, at man til hver en tid fastholder de 20 % – også i den fremtidige vækst af virksomheden. Det har vist sig at være en solid konkurrencefordel.

Får loyale medarbejdere med lavt sygefravær

ProfilService har udviklet en systematisk forretningsmodel med fokus på at ansætte og fastholde flere personer med udfordringer ud over ledighed. I den forbindelse samarbejder de med flere kommuner om rekruttering af arbejdskraft. 

Størstedelen af målgruppen er kommet i fast beskæftigelse via ProfilServices selvfinansierede onboardingforløb, der tager hånd om kulturforståelse, hvad det vil sige at gøre rent, at komme til tiden m.v. 

Forløbet har været med til at fastholde 8 ud af 10 af de medarbejdere, der har deltaget – og det skaber stor værdi i virksomheden.

”Vi kan se, at vores medarbejdere, der har haft udfordringer ud over ledighed, er utrolig loyale og sjældent syge. Hver dag inspirerer de os ved at vise, hvad der kan lade sig gøre uagtet de udfordringer, vi mennesker kan have med os.”

Steen Meedom, CEO i ProfilService.

Sprogkurser om natten

Virksomheden har tidligere oplevet, at medarbejdere med anden etnisk baggrund ikke havde tid eller overskud – pga. fx natarbejde – til at deltage i sprogundervisning på et AMU-center uden for arbejdstiden. 

Derfor har ProfilService i tæt samarbejde 3F, AOF og Kompetencefonden under Dansk Erhverv etableret sprogkurser for de ansatte i arbejdstiden. Undervisningen kan foregå klokken 02 om natten, 05 om morgenen eller 20 om aftenen – alt efter hvornår det passer medarbejderne. 

Indsatsen har været en stor succes, og virksomheden har set ansatte, der er sygemeldt med fysiske skavanker, som møder på arbejde klokken 02 om natten for at modtage undervisning med deres kollegaer. 

Medarbejder ProfilService

Socialt ansvar som konkurrencefordel

ProfilService har opstillet klare KPI’er (Key Performance Indicator) for deres sociale indsats, der har forrang for de økonomiske.

En af de centrale målepunkter er antallet af medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet, der forbliver ansat i over seks måneder. 

”Vores sociale KPI’er har i dag forrang i forhold til udbetaling af udbytte til aktionærerne. Hvis ikke vi har et minimum på 80 % målopfyldelse af målene for vores sociale indsatser, så udbetales der ikke udbytte til aktionærerne.”

Steen Meedom, CEO i ProfilService.

Ved at prioritere sociale KPI’er og gøre samfundsansvar til en kerneværdi har ProfilService ikke kun skabt betydelig værdi på den sociale bundlinje, men har også opnået en stærk konkurrencefordel i et marked, hvor efterspørgslen på et solidt ’S’ i ESG-rapporteringen fortsætter med at stige, både nationalt og internationalt.

Vinder af CSR People Prize 2024

ProfilService vandt CSR People Prize 2024 i kategorien: Virksomheder med mere end 250 ansatte.

Klik på billedet for at afspille videoen i YouTube

VIDEN OG BAGGRUND

Virksomhedsforlagt undervisning - Flyt undervisningen ud på virksomhederne

Virksomhedsforlagt undervisning er undervisning, der foregår ude på virksomheden i virksomhedens egne lokaler. Det kan give mange fordele og stor fleksibelt. Læs mere om virksomhedsforlagt undervisning

TEMA

Nydanskere og integration

Hjælp flygtninge og immigranter med at finde og fastholde et job. Få viden og værktøjer til at få integration på arbejdsmarkedet til at lykkes. Om nydanskere og integration

CSR People Prize

Vi hylder de virksomheder, der går forrest! CSR People Prize 2024 uddeles til virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar. Læs mere om CSR People Prize

Sådan kommer du i gang med at tage socialt ansvar

Gratis værktøj: Find opgaverne

Brug opgaveværktøjet og få et overblik over, hvilke opgaver din virksomhed har, og hvilke kompetencer det kræver for at løse dem.

Gå til opgaveværktøjet

Hvem kan jeg ansætte?

Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Her kan du blive klogere på, hvilke forskellige grupper i samfundet, som du kan give en håndsrækning.

Læs om rekruttering

Bliv klogere på S'et i ESG

Når du rekrutterer ledige med udfordringer styrker du din virksomheds data på S'et i ESG. Og det kan være meget værdifuldt for virksomheden.

Læs vores ESG-tema

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven

Signe Bloch-Krarup

Socialt ansvar, CSR og S’et i ESG | Bæredygtig ledelse | Bæredygtig virksomhed
Tilgå Signe Bloch-Krarup på LinkedIn