Hurtigt overblik over lovstoffet
Cabi har gjort det nemt for dig at få et hurtigt overblik over lige præcis dét lovstof, du skal bruge. Læs med herunder.
Den almindelige løntilskudsordning anvendes, når forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere, uddannelseshjælpsmodtagere og selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtagere ansættes med løntilskud.
Ordningen kan også benyttes til ledige, der fx er forsørget af ægtefællen eller af anden grund ikke har ret til offentlige forsørgelsesydelser. Der findes desuden særlige ordninger for revalidender, førtidspensionister, langtidsledige m.v.
Formålet med løntilskudsansættelsen er oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Tilbuddet indskrives i Min plan med angivelse af periode og beskæftigelsesmål. Når uddannelseshjælpsmodtagere ansættes i løntilskudsjob, indføjes tilbuddet i uddannelsespålægget.
Arbejdsgiveren, privat eller offentlig, udbetaler lønnen og får løntilskuddet fra jobcenteret, som bevilger løntilskuddet og administrerer ordningen. Jobcenteret kan også bistå virksomheden med det administrative arbejde.
En løntilskudsansættelse følger de almindelige regler i overenskomster og arbejdsmarkedslove.
Rimelighedskravet
For at undgå konkurrenceforvridning m.v. er der et krav om merbeskæftigelse, der indebærer, at en ansættelse med løntilskud skal udgøre en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere. Desuden skal der være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af ansatte med tilskud m.v.
En person kan desuden ikke ansættes med løntilskud i den virksomhed, personen senest har været ansat i.
Målgrupper
Følgende målgrupper er omfattet af reglerne om ansættelse med løntilskud
- Forsikrede ledige
- Kontanthjælpsmodtagere
- Uddannelseshjælpsmodtagere (åbenlyst uddannelsesparate undtaget)
- Selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtagere
- Selvforsørgende (ledige, der ikke kan få offentlig forsørgelse).
Når der er tale om ansættelse af forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere, selvforsørgende, uddannelseshjælpsmodtagere, selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtagere, er det en betingelse for ansættelse med løntilskud hos henholdsvis private eller offentlige arbejdsgivere, at personen skal have været ledig i 6 måneder. For sygedagpengemodtagere og personer i ressourceforløb/jobafklaringsforløb gælder denne betingelse kun ved ansættelse hos private arbejdsgivere.
Kravet om forudgående ledighed gælder ikke, hvis personen:
- Ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse på gymnasialt eller højere niveau
- Er over 50 år eller
- Er enlig forsørger.
Desuden kan følgende målgrupper få løntilskud, men med særlige regler for tilskud mv.
- Revalidender
- Sygedagpengemodtagere
- Førtidspensionister
- Personer med handicap
- Personer i ressourceforløb og jobafklaringsforløb
Økonomi
Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til den ansatte i ansættelse med løntilskud og får et løntilskud til lønnen fra jobcenteret.
Når det gælder private virksomheder, er der loft over, hvor meget tilskuddet må udgøre af lønnen. Støtten, beregnet som en procentdel af lønomkostningerne, kan over en periode på 1 år efter ansættelsen ikke overstige 50 procent. Dette kaldes bruttostøtteintensiteten.
Der kan gives løntilskud i op til 6 måneder både i privat og offentlig ansættelse. For jobparate ledige i offentlig løntilskudsansættelse kan tilskuddet dog kun gives i op til 4 måneder.
Tilskuddet nedsættes med det beløb, som arbejdsgiveren får i sygedagpengerefusion, hvis den løntilskudsansatte er sygemeldt. Tilskud må ikke føre til konkurrenceforvridning.
Løn- og arbejdsvilkår
Generelt skal løn- og arbejdsvilkår være overenskomstmæssige. Fælles for privat og offentlig ansættelse er:
- Ved ansættelsen oprettes en ansættelseskontrakt, hvoraf det fremgår, hvilke løn- og arbejdsvilkår der gælder, samt hvor længe tilskudsperioden forventes at vare.
- Ansættelsesforholdet kan kun bringes til ophør i overensstemmelse med gældende overenskomster og arbejdsmarkedslovgivning.
Der er dog en række regler, der får indflydelse på løn- og arbejdsvilkårene, og som er forskellige for henholdsvis privat og offentlig ansættelse.
Løntilskudsansættelse i privat virksomhed
Løn- og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige eller svare til dem, der gælder for tilsvarende arbejde.
Ansættelse kan ikke tilbydes en person i en virksomhed, der ejes af dennes ægtefælle, registrerede partner eller samlever.
Et tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives i op til 6 måneder i en privat virksomhed.
Løntilskudsansættelse i offentlig virksomhed
Løn- og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige. Dog er timelønnen fastsat ved lov.
Når en ledig ansættes i et løntilskudsjob i det offentlige, må vedkommendes indkomstniveau ikke overstige det hidtidige ydelsesniveau. Arbejdstiden fastsættes ved at dividere lønnen (= hjælpen) med den lovbestemte timeløn.
Når en tilskudsansat er fraværende på grund af sygdom, skal den ansatte melde sig syg hos arbejdsgiveren.
Ved hyppigt sygefravær og lignende skal arbejdsgiveren vurdere, om jobcenteret skal orienteres, således at jobcenterets medarbejder kan følge op på sagen.
Hvis beskæftigelseskravet er opfyldt, har personen ret til sygedagpenge ved sygdom. Læs mere under Sygdom og sygedagpenge.
Ved ansættelse i offentlig virksomhed kan der gives tilskud i op til 6 måneder, dog højest 4 måneder for jobparate ledige.
Myndighedskrav
Ansættelse med løntilskud kan ikke tilbydes en person i den virksomhed, hvor personen senest har været ansat, herunder hvis ansættelsen har været med offentligt tilskud.
Når der skal etableres en løntilskudsansættelse på en privat virksomhed, skal det af arbejdsgiverens tilbud om at ansætte fremgå:
- Om ansættelsesområdet er omfattet af kollektiv overenskomst
- At repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen
- Om disse er positive over for at medvirke til opfyldelse af formålet med ansættelsen.
Det skal også fremgå af tilbuddet, om der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, hvorvidt kravet om merbeskæftigelse er opfyldt. Kravet indebærer, at en ansættelse med løntilskud skal udgøre en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere.
Ud over kravet om merbeskæftigelse er der krav om, at der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af personer i virksomhedspraktik samt ansatte med løntilskud.
Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede. Antallet opgøres som fuldtidspersoner (brøkdele af årsværk). Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud. Dette sker automatisk i et system, der hedder Vitas.
Antallet af personer i virksomhedspraktik og antallet af ansatte med løntilskud må maksimalt udgøre 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har mellem 0 - 50 ansatte (dog altid 1 person). Herudover kan der ansættes 1 person for hver 10 ordinært ansatte.
1. Virksomheder med op til 50 ansatte
I virksomheder med op til 50 ansatte betyder det, at der ved:
- 0-5 ordinært ansatte kan være 1 person i virksomhedspraktik eller løntilskud (jf. dog formuleringen "... dog altid 1 person")
- 6-9 ordinært ansatte kan være 1 person i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 10-14 ordinært ansatte være 2 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 15-19 ordinært ansatte være 3 personer osv.
En virksomhed med 49 ordinært ansatte medarbejdere kan således have 9 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud.
2. Virksomheder med 50 eller flere medarbejdere
I virksomheder med 50 ansatte eller flere ansatte betyder det, at der herudover kun være 1 person i virksomhedspraktik eller løntilskud for hver 10 ordinært ansatte. Det vil sige at der ved:
- 50-59 ordinært ansatte kan være 10 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 60-69 ordinært ansatte kan være 11 personer i virksomhedspraktik eller løntilskud
- 70-79 ordinært ansatte kan være 12 personer osv.
Også her skal der, forud for etableringen, foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt dette krav er opfyldt.
Når løntilskudsansættelsen skal ske på en offentlig virksomhed, gælder stort set de samme regler mht. høring og skriftlige tilkendegivelser.
Ret til selvfunden løntilskudsansættelse
Forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere har ret til løntilskudsjob, som de selv finder. Retten til jobbet er betinget af, at de almindelige regler om løntilskud, løn, varighed, merbeskæftigelse m.v. er overholdt.
Tillægsydelser og tilbud om mentor
Jobcenteret kan i forbindelse med ansættelse med løntilskud yde tilskud til hjælpemidler og mentor, og hvis der er tale om en person med handicap og personlig assistance.
