Hurtigt overblik over lovstoffet
Cabi har gjort det nemt for dig at få et hurtigt overblik over lige præcis dét lovstof, du skal bruge. Læs med herunder.
Når virksomheder aftaler partnerskaber med jobcentre om at fastholde udsatte medarbejdere og rekruttere ledige, er der som oftest tale om samarbejdsaftaler, hvor bestemte kontaktpersoner fra henholdsvis virksomheden og jobcenteret aftaler fælles procedurer og arbejdsgange.
Ud over en sådan generel aftale giver lovgivningen mulighed for, at en virksomhed i vidt omfang selv kan tilrettelægge indsatsen, når de indgår en særlig aftale med et jobcenter om rekrutteringsforløb.
Virksomheden kan med andre ord tilpasse indholdet af forløbet, så det svarer til virksomhedens behov for kvalifikationer og de aktiveredes behov for uddannelse.
Rammerne for indsatsen
I den konkrete aftale fastlægger virksomheden og jobcenteret de konkrete rammer for indsatsen, herunder de økonomiske rammer for virksomhedspraktikkens periode.
Inden for praktikperiodens økonomiske rammer kan virksomheden efterfølgende selv afholde kortvarige interne kurser for de ledige, købe uddannelse til dem eller tildele dem en mentor.
Virksomheden kan efterfølgende få refunderet de afholdte udgifter i praktikperioden til mentorer samt udgifter til administration, hvis det er en del af partnerskabsaftalen.
Virksomheden vil herefter inden for de økonomiske rammer som en del af forløbet kunne:
- afholde forskellige former for korte interne kurser for de ledige, herunder fx introduktionskurser og korte faglige kurser
- afgøre, hvornår uddannelse skal købes og indgå i praktikforløbet
- afgøre om, og i givet fald hvornår, den enkelte ledige skal have tilknyttet en mentor.
Udgifter
Virksomheder, der har indgået partnerskabsaftaler om rekrutteringsforløb i form af virksomhedspraktik, kan få refunderet udgifter til iværksatte opkvalificeringsforløb, til en mentor samt til administration, hvis det er aftalt i partnerskabsaftalen.
Administrationsudgifter ved en partnerskabsaftale kan fx være udgifter til tilrettelæggelse af forløbene, etablering af eksterne og interne kurser og opkvalificeringsforløb og løbende opfølgning og kontakt med jobcenteret.
Dokumentation for udgifterne
Der ydes kun tilskud til udgifter, som kan dokumenteres af virksomheden. Dokumentation kan fx ske i form af en kopi af faktura for køb af uddannelse.
Efter de gældende regler for tilskud til mentorer kan lønudgiften til egne ansatte dokumenteres ved oplysning om anvendt tid og lønudgift. På samme måde skal udgifter til virksomhedens egne ansatte i forbindelse med interne kurser og administration under en partnerskabsaftale også kunne dokumenteres ved oplysning om anvendt tid og lønudgift.
Regler for virksomhedspraktik og mentor
Under partnerskabsaftalen skal de gældende rammer i beskæftigelsesindsatsloven om vejledning og opkvalificering, etablering af virksomhedspraktik og tilknytning af mentor m.v. fortsat overholdes.
Læs mere under Opkvalificering, Virksomhedspraktik og Mentorstøtte.
