Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Lovstof
  3. Særligt tilrettelagt nytteindsats

Særligt tilrettelagt nytteindsats

Særligt tilrettelagt nytteindsats (STN) er et kommunalt organiseret beskæftigelsestilbud. Formålet med STN er, at personen skal arbejde for sin ydelse, holde sig i gang og blive motiveret for at finde et ordinært arbejde.

Spørgsmål til lovstoffet?

Ring eller skriv til vores ekspert på området.

Gratis service for virksomheder, kommuner og jobcentre.

Vi rådgiver IKKE privatpersoner

Cabis service dækker ikke privatpersoner, da vi udelukkende rådgiver virksomheder, kommuner og professionelle aktører.

Er du borger med et spørgsmål, skal du kontakte din kommune, din fagforening eller a-kasse.

 Find dit lokale jobcenter

Hurtigt overblik over lovstoffet

Cabi har gjort det nemt for dig at få et hurtigt overblik over lige præcis dét lovstof, du skal bruge. Læs med herunder.

Arbejdet i forløbet skal kunne give den enkelte mulighed for at indgå i et arbejdsfællesskab og udføre samfundsnyttigt arbejde for sin ydelse.

Tilbud om STN kan også gives for at personen får kendskab til kulturen og normer på det danske arbejdsmarked.

Hvem kan få tilbud om STN

Personer omfattet af arbejdspligten, dvs. personer, der modtager selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse, kan få tilbud om STN.

Varighed

STN har ingen varighedsbegrænsning, men skal indeholde en beskrivelse af, hvor længe personen skal deltage i forløbet, og hvilke arbejdsfunktioner som personen skal afprøve. Jobcentret kan godt give flere tilbud om STN efter hinanden.

Ydelser

Under tilbuddet om STN bevarer personen sin forsørgelsesydelse i form af selvforsørgelses- og hjemrejseydelse eller overgangsydelse.

Personen kan desuden få dækket rimelige og dokumenterede transportudgifter, som er forbundet med deltagelse i STN.

Indhold

Opgaverne i STN skal ligge ud over de opgaver, som den offentlige arbejdsgiver normalt udfører. Det betyder, at arbejdet enten skal udgøre et supplement til det arbejde, der i forvejen udføres hos den pågældende arbejdsgiver, eller det skal være inden for en arbejdsfunktion, der ikke udføres i forvejen.

Opgaverne vil fx kunne være ekstra tilsyn og mindre vedligeholdelsesopgaver af borde, bænke, skraldespande, stier, busskure eller lignende. Arbejdsopgaverne fordeles af en ansat i projektet.

Betingelser

STN skal ligge inden for normal arbejdstid og må ikke have et omfang, der overstiger normal, fuld arbejdstid pr. uge.

Tillægsydelser og mentor

I forbindelse med STN kan jobcenteret yde tilskud til hjælpemidler og tilknytte en mentor.

OBS! Ansvarsfraskrivelse

Cabis lovtekster, som du finder under Lovstof, er reformuleret med henblik på at gøre lovgivningen almindeligt tilgængelig, og teksterne kan derfor ikke anvendes som juridisk grundlag.

Oplysninger fra Cabis lovtekster og FAQ kan ikke i sig selv bruges som basis for at afgøre en sag eller fastlægge behandlingen af denne. Cabi kan på ingen måde gøres erstatningsansvarlig for informationer leveret som en del af denne service - uanset om disse mod forventning skulle være ukorrekte. Cabi kan derfor ikke pålægges ansvar for skader eller tab, der direkte eller indirekte er pådraget på grundlag af disse informationer.

Love

Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 87, § 87a, § 176a.

Bekendtgørelser

Bekendtgørelse nr. 1216 af 28/9 2023 § 130a.

Relateret indhold >>

Nydanskere og integration på arbejdsmarkedet

Få viden og værktøjer til at få integration på arbejdsmarkedet til at lykkes.

Læs mere

Kontanthjælps-modtagere

Find fakta og inspiration til effektive indsatser for udsatte på kontanthjælpsområdet.

Læs mere

Nedsat arbejdsevne

Sammen hjælper vi folk med nedsat arbejdsevne i job. Få overblik over metoder og værktøjer, der virker i indsatsen for at fastholde og få flere med nedsat arbejdsevne i job.

Læs mere

SPØRG CABI

Har du spørgsmål til lovgivningen?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Trine Rask Thomsen

Integration | Kontanthjælp | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Negativ social kontrol | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer
Tilgå Trine Rask Thomsen på LinkedIn