Forslag til spørgsmål
Forslag til åbningsspørgsmål
- Hvor har I generelt rekrutteringsudfordringer?
- Har I rekrutteringsudfordringer på lageret?
- Har I rekrutteringsudfordringer i produktionen?
- Har I rekrutteringsudfordringer i jeres servicefunktioner og i administrationen?
- Er der opgaver, som I i dag ikke får løst på grund af travlhed?
- Hvem sørger for at rydde op eller fjerne og sortere affald?
- Er der opgaver, som specialister udfører, og som ikke kræver helt specifikke kompetencer?
Forslag til hjælpespørgsmål til brug af opgaveværktøjet
Udvælg en enkelt funktion eller afdeling, og list alle delopgaver op:
- Er der opgaver, der kan forberedes på forhånd og dermed aflaste?
- Er der opgaver, der kræver opkvalificering og i givet fald hvilken eller instruktion?
- Er der mulighed for at tage særlige hensyn, når opgaven skal løses? Der kan også være tale om andre hensyn end dem, der er nævnt i skemaet.
- Spørg virksomheden, om der er andre vigtige informationer. Det kan fx dreje sig om, hvorvidt der er krav, som det ikke er muligt at slække på. Et eksempel herpå kan være krav om, at man skal kunne holde til at stå op i mange timer, samarbejdskompetencer, skrivekompetencer eller andet.
