Spørgsmål & svar
Hvad kan du gøre, hvis ...
- Forside
- Metoder og værktøjer
- Guide til samarbejde med jobcentret
- Forebyg og fasthold
GUIDE TIL SAMARBEJDE MED JOBCENTRET
Forebyg eller fasthold sammen med jobcentret
Hvis du oplever sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen, er der god hjælp at hente i samarbejdet med jobcentret.
Ved spørgsmål om sygdom eller nedslidning på arbejdspladsen kan der være mange svar på den konkrete situation.
Hvis du fx har en medarbejder, der er sygemeldt, er det så en mulighedserklæring eller en fastholdelsesplan, du skal i dialog med jobcentret om? Eller hvis du har en medarbejder med slidskader, er det så en § 56 eller delvissygemelding, du skal snakke med jobcentret om?
Vi har samlet ofte stillede spørgsmål og svar nedenfor, så du er godt forberedt til din dialog med jobcentret.
Se alle emner i guiden:
Elever og lærlinge < 25
Ved at tage elever og lærlinge ind bidrager I til, at der fremover er veluddannede medarbejdere i jeres branche. Erhvervsuddannelser veksler mellem praktik i virksomheden og skoleperioder. Om elever og lærlinge
Småjob/lønnede timer
En ansættelse på få timer kan være en god løsning, hvis der er afgrænsede opgaver, der kan løses. En ansættelse på få timer kan gøre en forskel for den ledige – både økonomisk og i forhold til troen på en fremtid på arbejdsmarkedet. Om småjob/lønnede timer
IGU
IGU - Integrationsuddannelsen – er en to-årig uddannelse til flygtninge og familiesammenførte til flygtninge. Om IGU
Skånejob (løntilskud til førtidspensionister)
Ved at ansætte en førtidspensionist i skånejob kan I få løst lettere opgaver på få timer. Om skånejob
Hjælpemidler
Jobcentret kan yde tilskud til hjælpemidler til personer med et handicap, fx arbejdsredskaber og indretninger af arbejdspladsen. Om hjælpemidler
Voksenlærlinge > 25
Virksomheder har mulighed for at få et tilskud til lønnen til medarbejdere og ledige over 25 år, som ønsker at gå i voksenlære. Se de grupper, der kan bruge ordningen. Om voksenlærlinge
Virksomhedscenter
Et virksomhedscenter er en samarbejdsaftale mellem et jobcenter og en privat eller offentlig virksomhed. Aftalen betyder, at virksomheden stiller et fast antal praktikpladser til rådighed. Om virksomhedscentre
Virksomhedspraktik
Få opkvalificeret en ledig gennem en virksomhedspraktik hos jer, og få samtidig mulighed for at se den potentielt kommende medarbejder an inden en ansættelse. Om virksomhedspraktik
Større afskedigelser
Hvis virksomheden er nødt til at foretage større afskedigelser, har virksomheden særlige forpligtelser efter loven. Dét skal du være opmærksom på. Om større afskedigelser
Rundbordssamtaler
Rundbordssamtalen kan hjælpe til at afdække en medarbejders sygdomsudfordringer i forhold til hans/hendes konkrete arbejdssituation. Om rundbordssamtaler
Refusion ved sygefravær
Hvis medarbejderen er sygemeldt og får løn under sygdom, har virksomheden i udgangspunktet ret til refusion fra kommunen. Om refusion ved sygefravær
Personlig assistance
Jobcentret kan yde tilskud til personer med et fysisk eller psykisk handicap, når der er opgaver, som medarbejderen ikke kan klare på grund af en varig og betydelig funktionsnedsættelse. Om personlig assistance
Partnerskabs- eller samarbejdsaftale
Formalisér samarbejdet med jobcentret gennem en partnerskabs- eller samarbejdsaftale. Om partnerskabs- eller samarbejdsaftale
Mulighedserklæring
Mulighedserklæringen er lægeattest, der kan hjælpe virksomheden med at fastholde eller bringe medarbejderen tilbage til arbejdet. Den viser blandt andet, hvilke opgaver medarbejderen kan løse på trods af sin sygdom Om mulighedserkæringen
Isbryderordningen
Løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen gør det muligt at starte ansættelsen med op til et års løntilskud for nyuddannede med en funktionsnedsættelse. Om isbryderordningen
Løntilskud
Løntilskud giver virksomheden mulighed for at ansætte en ny medarbejder med tilskud, mens vedkommende får oplært eller genoptrænet sine faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Om løntilskud
Jobrotation
Jobrotation giver virksomheder mulighed for at efteruddanne ansatte samtidig med, at en ledig vikar varetager den ansattes arbejdsopgaver. For både private og offentlige virksomheder. Om jobrotation
Fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan sikrer en mere kvalificeret tilbagevending til arbejdet. Dertil kan det være et godt evalueringsværktøj til den løbende opfølgning på medarbejderens sygdom. Om fastholdelsesplan
Fast track
Fast track er en mulighed for at få jobcentret tidligere på banen, hvis der er risiko for, at din medarbejder vil være syg i en længere periode. Fast track giver bedre mulighed for at fastholde medarbejderen. Om fast track
Efteruddannelse
Der er forskellige muligheder for at videre- og efteruddanne medarbejderne, så de har de rette kompetencer til at møde de krav, der stilles i fremtiden. Om efteruddannelse
Delvis syge- eller raskmelding
En delvis sygemelding eller delvis raskmelding efter et længere sygdomsforløb er en god måde at aflaste en medarbejder ved behov for nedsat tid. Om delvis syge- eller raskmelding
Jobcentrets opfølgningssamtaler
Jobcentret skal lave opfølgning på medarbejderes sygdom senest otte uger fra første fraværsdag. Om opfølgningssamtaler
Arbejdsfordeling
Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan arbejdsfordeling være en god mulighed. Om arbejdsfordeling
§56-aftale
Med en §56-aftale kan virksomheden få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, når der er tale om en kronisk eller langvarig sygdom hos medarbejderen. Dermed aflaster en §56-aftale virksomheden. Om §56-aftale
Mentorordning
En mentor støtter og vejleder en person, der har brug for hjælp for at opnå job eller fastholde et job. Læs mere om mentorens opgaver, frikøb af medarbejdere mm. Om mentorordning
Jobnet for Arbejdsgivere
Jobnet for Arbejdsgivere giver virksomheder gratis adgang til servicetilbud, der hjælper dem med at finde medarbejdere. Opret en bruger og få adgang til bl.a. CV-banken. Om Jobnet for arbejdsgivere
Find ledige kandidater
Jobcentret kan finde nye medarbejdere blandt andet ved at udvælge jobsøgere fra CV-banken og ved kendskab til de ledige, der måske har behov for særlig hjælp til at komme på arbejdsmarkedet. Læs mere
Virksomhedsrevalidering
Virksomhedsrevalidering handler om at lave et samlet uddannelses- eller optræningsforløb i en virksomhed for personer, der har begrænsninger i arbejdsevnen. Derved er du med til at sikre, at de bevarer tilknytning til arbejdsmarkedet. Om virksomhedsrevalidering
Fleksjob
Fleksjob kan oprettes indenfor alle arbejdsområder. Som virksomhed betaler du kun for de effektive arbejdstimer, som den fleksjobansatte yder. Om fleksjob
Indslusning og rekruttering
Vil du hjælpe en person tættere på arbejdsmarkedet og samtidig få løst konkrete opgaver? Eller har du generelt behov for vejledning og hjælp til at rekruttere medarbejdere? Se mulighederneSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
Anne Brændbyge
Sygedagpenge | Fleksjob | Job og handicap | Ressourceforløb | Rehabiliteringsteams | Tværfagligt samarbejde | Fortolkning og formidling af lovstof