Isbryderordningen - Løntilskud til nyuddannede med handicap

Isbryderordningen har til formål at lette adgangen til arbejdsmarkedet for nyuddannede med handicap og give dem mulighed for at få erhvervserfaring inden for det område, som uddannelsen har kvalificeret til.

Ordningen kan benyttes af både offentlige og private virksomheder. Ordningen gælder nyuddannede med et handicap, som har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed og mangler erhvervserfaring. Den nyuddannede med handicap skal starte i løntilskudsjobbet senest to år efter endt uddannelse.

Personen med handicap ansættes til overenskomstmæssig løn inden for det pågældende område.

Det er muligt at ansætte op til et år med løntilskud. Der findes fem forskellige løntilskudssatser. Den konkrete sats vurderes på baggrund af personens mulighed for at udfylde jobbet.

Jobcentret skal godkende løntilskudsansættelsen, og virksomheden skal blandt andet leve op til kravet om merbeskæftigelse. Det vil sige, at ansættelsen skal føre til en nettoudvidelse af medarbejderstaben.

Hvis der er behov for det, kan løntilskudsordningen kombineres med mentor, hjælpemidler og personlig assistance.

Fordele

Du får løst konkrete opgaver, og samtidig gør du det lettere for personer med et handicap at komme ind på arbejdsmarkedet.

✓ Mere viden

Læs mere om personlig assistance

Læs mere om hjælpemidler

Læs mere om mentor

Få inspiration til at kombinere job og handicap i vores tema om job og handicap

Find dit lokale jobcenter