Jobrotation

Jobrotation er en mulighed for både private og offentlige virksomheder. Tilskudsperioden er på max seks måneder, og medarbejderen skal have været ansat i min. tre måneder inden start på efteruddannelsen.

Der er to forskellige måder at organisere jobrotation:

1: Den ansatte kommer på efteruddannelse med godtgørelse. Samtidig ansættes en ledig på overenskomstmæssige vilkår med et tilskud fra jobcentret til løn og uddannelsesudgifter.

2: Den ansatte, som højst har en erhvervsuddannelse eller har en forældet uddannelse, kommer på efteruddannelse med løn, og arbejdsgiver får jobrotationsydelse fra jobcentret. Samtidig ansættes en eller flere ledige som vikar på overenskomstmæssige vilkår. Jobrotationsydelsen er højeste dagpengesats plus 60 %.

Den ledige, der ansættes som vikar, skal have været ledig i min. seks måneder. Man kan ikke ansættes som vikar i jobrotationsordning i den virksomhed, hvor man senest har været ansat. Vikaren skal mindst være ansat ti timer pr. uge. Uddannelsen må ikke være en del af en uddannelsesaftale, som ender med en erhvervsuddannelse.

Jobcentret kan hjælpe med at planlægge forløbet og etablere kontakt til relevante uddannelsesinstitutioner. Virksomheden kan også kontakte VEU-centret og høre om mulighederne for efteruddannelse af medarbejdere.

Fordele

Virksomhedens medarbejdere får et kompetenceløft samtidig med, at produktionen opretholdes. Samtidig får virksomheden mulighed for at vurdere, om vikarerne skal være fremtidige medarbejdere.

✓ Mere viden

Få overblik over uddannelsesmulighederne

Læs mere om jobrotation

Find dit lokale jobcenter