Har du brug for sparring, inspiration eller gode råd til, hvordan netop din virksomhed kan bidrage til et mere rummeligt arbejdsmarked med plads til flere? Mange virksomheder har gode erfaringer med at gøre en indsats, der hjælper flere ind på arbejdsmarkedet. De kan hjælpe dig, der gerne vil i gang med at tage socialt ansvar.
Becher Madsen Service samarbejder med jobcentre om rekruttering og praktikker for at hjælpe bl.a. unge med autisme eller andre udfordringer tilbage på arbejdsmarkedet med en succesoplevelse.
BE installationer lykkes med at give udsatte unge en chance ved blandt andet at have en høj andel af lærlinge i teamet.
Bjerregaard Aps har fokus på et godt socialt arbejdsmiljø og investering i ergonomisk korrekte hjælpemidler.
Borups Service ApS har 106 personer ansat i fleksjob. De ansætter kun folk i fleksjob, og det kan de, fordi de kun søger opgaver, der er simple og rutineprægede.
Carls.nu har succes med at have folk i praktik, jobafklaringsforløb og herefter fastansættelse, ansætte fleksjobbere, have studerende i praktik samt deltage i mentorordninger.
CJ Truckservice er specialiseret i ergonomisk korrekt udstyr til håndtering af paller. Produkterne har hjulpet funktionsnedsatte borgere tilbage på arbejdsmarkedet. De ansætter fleksjobbere og er aktive med at give unge en uddannelse.
I initiativet "Coop Crew" hjælper Coop udsatte unge med fritidsjob og lærepladser. I "Klar til start" laver de særlige ansættelsesforløb for mennesker med autisme.
Den Jyske Kontrolcentral ansætter bredt og laver ofte praktikker. De rekrutterer blandt grupper som ikke normalt finder vej til arbejdsmarkedet.
DK Roof gør en generel indsats for, at mennesker fra kanten af samfundet kan blive en del af arbejdsmarkedet og bevare tilknytningen til arbejdspladsen.
Egiss støtter kollegaer fra kanten af arbejdsmarkedet og har lang erfaring med at bygge samarbejder op, hvor forskelligheder kan rummes i en arbejdshverdag.
90 % af medarbejderne hos El Recycling er rekrutteret fra kanten af arbejdsmarkedet, fx ungarbejdere, pensionister, ukrainske flygtninge, medarbejdere med diagnoser og mennesker med fysiske eller psykiske udfordringer.
Esbjerg Tubular Services vil rumme forskellighed og hjælpe mennesker ud på arbejdsmarkedet igen. Samarbejder med de lokale myndigheder om at give ledige fra kanten af samfundet fodfæste samt genvinde tro på egne evner og ressourcer.
Frede Andersen & Søn arbejder bredt for at fastholde medarbejdere. De har et tæt samarbejde med kommunerne for at hjælpe borgere fra kanten ind på arbejdsmarkedet.
Hos Frode Laursen har de erfaring med at ansætte praktikanter, medarbejdere i løntilskud, medarbejdere i fleksjob, seniormedarbejdere og lærlinge på EGU og FVU-forløb.
GreenMind tager unge mennesker ind, som måske ikke har fundet deres rette hylde. Det giver de unge en tro på, at de kan lykkes, og at der findes et job til dem derude.
Hadsten Computer inkluderer medarbejdere med flere forskellige diagnoser. De ser, hvem personen er, og hvad vedkommende kan, og løfter medarbejderen derfra og i det tempo, der passer.
JobCare A/S har fokus på fastholdelse og tilpassede ansættelsesforhold for at sikre diversitet og en god work-life balance.
KHRS tager socialt ansvar ved rekruttering og opkvalificering af integrationsborgere langt fra arbejdsmarkedet gennem en helhedsorienteret fastholdelsesstrategi.
Kids-world inviterer folkeskoleklasser på rundvisning, tager lokale skoleelever i virksomhedspraktik og tilbyder fritidsjob for unge ned til 13 år. De samarbejder med kommunale tilbud om at hjælpe unge, der har det svært, med at finde retning i livet.
Lederne er en del af Lederalliancen, som har til formål at inspirere andre virksomheder og ledere til at ansætte unge uden for job og uddannelse. Ledernes Hovedorganisation har unge ansat på få timer om ugen, og der er mulighed for ansættelser med socialt frikort. De samarbejder med den lokale skole og inviterer eleverne på virksomhedsbesøg samt tilbyder erhvervspraktik.
Multifoods tilknytter løbende praktikanter fra kanten af arbejdsmarkedet. Virksomhedens vision er, at alle mennesker skal have en chance for at vise deres evner og talenter. Både de ansatte og praktikanterne repræsenterer en bred vifte af etniciteter og kompetencer, og trygheden til at udfolde sit talent er i fokus
Nybo Workwear samarbejder med jobcenteret og har på deres lager løbende borgere i udredning til fx fleksjob. Selvom borgerne kan have eksempelvis psykiske udfordringer, så ender praktik eller udredningsforløb i Nybo Workwear ofte med ansættelse i fx fleksjob.
Hos OnlinePOS skaber de fleksjob til medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. Derudover har de erfaring med at integrere og udvikle medarbejdere med ASF-diagnoser.
Pana har fokus på at skabe en virksomhed, hvor diversitet i alder, køn, fysik og psykisk kunnen samt etnicitet er en naturlighed.
Over 20% af de 500 medarbejdere hos Profilservice er fra kanten af arbejdsmarkedet. De er virksomhedens "fokusmedarbejdere". Profilservices onsite sprogundervisning ude hos kunderne er blevet til i et samarbejde mellem 3F, AOF og Kompetencefonden under Danske Service og Dansk Erhverv.
Proshop er en rummelig arbejdsplads, som gør en stor indsats for diversitet og for at hjælpe mennesker fra kanten tilbage på arbejdsmarkedet. De træner, støtter, udvikler og skaber trygge rammer for positiv udvikling, hvor medarbejdere og ledelse sammen opnår succes ved hjælp af kontinuerlig kommunikation.
Randers FC hjælper udsatte unge i fritidsjob gennem sponsornetværket. Derudover har de flere indsatser, der har til formål at hjælpe unge med at finde deres vej i livet gennem uddannelse og beskæftigelse.
Salling Group hjælper udsatte ledige tættere på job, fx via sprogtrænings- og opkvalificeringsforløb eller brancheskift. De samarbejder med jobcentret og bruger ansættelsesformer som fleksjob, skånejob, deltid, fuldtid, kombi-job, studiejob og fritidsjob. Salling Group arbejder sideløbende med fastholdelse, tilknytning og tiltrækning på mange forskellige personalegrupper.
Schoeller Plast inspirerer unge til uddannelse via skolebesøg. Samarbejder med FGU og med jobcentret for at rekruttere unge eller medarbejdere i fleksjob.
Simply Cooking ser potentielle nye medarbejdere, hvor de er, og tilpasser arbejdsopgaverne derefter, så alle har en succes. De opkvalificerer ledige borgere og tilbyder dem job, hvis muligt.
Smartkidz har gode erfaringer med at ansætte personer med psykiske udfordringer. De har fokus på at skabe et rummeligt og trygt arbejdsmiljø, hvor de ansatte hjælper hinanden.
Social Craft har udelukkende medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. De vil vise, at det er muligt at vækste og drifte en virksomhed på markedsvilkår, med det formål at skabe arbejdspladser til alle mennesker.
Special Minds IT er specialister i at rekruttere autismeprofiler og hjælper andre virksomheder til at gøre det samme. Virksomheden er non-profit, men har også fokus på en bæredygtig- og cirkulær økonomi på samme konkurrencevilkår som andre virksomheder.
St. Hippolyt giver plads til mennesker med fysiske og psykiske udfordringer. Det sker bl.a. i fleksjobs, fritidsjobs og praktikker.
Søstrene Grene arbejder med diversitet, fastholdelse og sygefravær. De henter blandt andet en del af medarbejderstaben blandt mennesker på kanten af arbejdsmarkedet.
Hos Temashop er døve, fleksjobbere og personer med psykiske udfordringer en naturlig del af medarbejderstaben. De har også løbende praktikanter og elever under uddannelse. Målet er at være en inkluderende arbejdsplads, hvor alle har mulighed for at indfri deres særlige potentiale.
24Slides er tilstede i flere lande. De arbejder på at skabe lige muligheder for alle medarbejdere, lige meget hvor de kommer fra. Virksomheden har et særligt fokus på S'et i ESG og søger at fremme den sociale dagsorden, blandt andet via uddannelse, aktiv inddragelse af medarbejdere og støtte til socialt udsatte.
Er din virksomhed også med til at få flere fra kanten af arbejdsmarkedet i job?
Fortæl os, hvad I bidrager med, og hvordan I kan inspirere andre virksomheder.
Nogle virksomheder viser vejen til et mere bæredygtigt arbejdsmarked med plads til flere. Det anerkender Cabi med uddelingen af CSR People Prize. Se, hvad de mange vindere har gjort.
Læs her eksempler på, hvordan virksomheder tager socialt ansvar ved enten at fastholde deres medarbejdere eller ansætte udsatte ledige.
Små og store virksomheder er repræsenteret i Cabis Advisory Board. Medlemmerne sætter egne erfaringer og udfordringer i spil for at kunne påvirke og fremme socialt ansvar på arbejdsmarkedet.
Medlemmerne i Cabis bestyrelse er drevet af en fælles motivation for at give udsatte ledige fodfæste på arbejdsmarkedet. De arbejder for, at flere kan blive en del af et fællesskab, der giver værdi til den enkelte og til samfundet.
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
