Praksis hos Den Jyske Kontrolcentral – sådan leder vi neurodivergente medarbejdere

I webinarrækken ’Praksis hos...’ møder du virksomheder, der deler ud af deres erfaring og viden om arbejdet med social bæredygtighed.

På dette webinar møder du Erik Sørensen, driftschef hos Den Jyske Kontrolcentral.

Virksomheden udfører forskellige kontrol- og overvågningsopgaver, og tænker social bæredygtig- hed ind i deres rekrutteringsproces. Den Jyske Kontrolcentral har døgndrift og kan finde plads til de fleste.

Mere end 50 % af de ansatte hos Den Jyske Kontrolcentral kommer fra ledighed. Virksomheden ansætter fx unge gamere, der har svært ved at møde tidligt, men som trives om natten, hvor deres opgave er at holde øje med flere skærme og koordinere med andre. Derudover har virksomheden også ansat forskellige neurodivergente profiler, som ofte kan have brug for en anden onboarding eller introduktion, end ledere normalt er vant til.

Ved at fokusere på neurodivergente medarbejderes styrker, udnytter Den Jyske Kontrolcentral nogle ressourcer, som andre virksomheder måske overser.

På dette webinar deler Erik Sørensen ud af virksomhedens erfaring med at få neurodivergente medarbejdere godt ombord og blive en stærk ressource for virksomheden.

Vær med og få sparring direkte fra Erik Sørensen, når vi deler viden og erfaringer – fra virksomhed til virksomhed.

Efter webinaret har du fået: 

• Indblik i god ledelse af neurodivergente medarbejdere
• Indsigt i tiltag, der imødekommer neurodivergente medarbejderes behov
• Inspiration til initiativer, du kan bruge i din virksomhed 
• Mulighed for at stille spørgsmål til Erik Sørensen.

Mød:

• Erik Sørensen, driftschef, Den Jyske Kontrolcentral
• Thea Lauridsen, konsulent, Cabi.

Webinaret henvender sig til:

Ledere og HR-ansvarlige i virksomheder, der arbejde med social ansvarlighed, S’et i ESG, diversitet og rekruttering samt andre HR-relaterede emner.

Det er gratis at deltage.