Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Nyheder

Nyheder

Læs seneste nyt fra vores presserum hos Ritzau. 

Peter Hummelgaard vil gøre op med de stærkt kritiserede ressourceforløb
30.01.20

Minister vil ændre på ressourceforløb

Partierne bag reformen af fleksjob og førtidspension sætter sig snart til forhandlingsbordet for at se på ændringer i reformen. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) vil som det første kaste blikket på de meget kritiserede ressourceforløb og varsler en aftale inden årets udgang. Den udskældte reform af førtidspension og fleksjob fra 2013 bliver snart revideret, lyder det fra beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S). "Vi går i gang meget snart. Inden for et par uger starter vi forhandlinger om ændringer i førtidspension- og fleksjobreformen. Vi har fattet, der er noget galt – især med ressourceforløbene. Og de er det første, vi kaster os over," siger beskæftigelsesministeren ifølge A4 Arbejdsliv Anledningen var et stormøde i Høje-Taastrup, hvor 64 organisationer under navnet 'Værdig Reform'-alliancen havde sat ministeren stævne. "Jeg er taknemmelig for, at der endelig bliver indkaldt til forhandlinger om ressourceforløb. Lovgivningen skal være et sikkerhedsnet, der sikrer værdighed og tryghed for danske borgere, men der er huller i nettet," siger Dansk Magisterforenings formand Camilla Gregersen. Minister: Vi er i gang med kritisk gennemgang Maria Melchiorsen, forbundssekretær i FOA, er også begejstret for beskæftigelsesministerens udmelding. Hun er glad for, at han vil tage 'Værdig Reform's forslag med til forhandlingerne, men hun er bekymret for tidsperspektivet: "Vi havde håbet, der ville ligge noget konkret her i februar. Der er menneskeskæbner, der kommer i klemme hver dag, indtil vi får reelle forbedringer af loven," siger hun. Forhandlingerne skulle have startet allerede i næste uge, men er blevet udskudt. I regeringens lovkatalog står der ellers, at man forventer at fremsætte lovforslag, der skulle justere på reformen allerede i februar 2020. Men Peter Hummelgaard har blandt andet brugt tiden på at besøge landets jobcentre. "Jeg har haft behov for at komme ud og se de mange mennesker i øjnene, der er blevet behandlet dårligt, er kommet i klemme og er endt i et forløb, der har gjort dem mere syge. Vi er i gang med den kritiske gennemgang, og det har har været vigtigt for mig at møde mennesker i virkeligheden, så ikke det hele går op i statistik," siger han. Læs mere Se mere hos A4 Arbejdsliv

Virksomheder på Lolland-Falster får inspiration til, hvordan de kan indrette arbejdsdagen mere fleksibelt
29.01.20

Netværksmøde giver virksomheder inspiration til mere fleksibel arbejdskultur

Menneskers døgnrytme er genetisk betinget, og mange B-mennesker ville måske foretrække at møde på arbejde et stykke oppe ad formiddagen. Alligevel har vi i høj grad indrettet samfundet med arbejde fra 8 til 16. Nu skal et netværksmøde give virksomheder på Lolland-Falster tips og gode råd til en mere fleksibel virksomhedskultur. Det er også en fordel for virksomhederne. Hotel Maribo Søpark lægger lokaler til netværksmødet, som har fået titlen Chronoleadership – Tilpas arbejdstider til døgnrytmer og skru op for produktivitet og trivsel. Bag arrangementet står indsatsen Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster. Det er et samarbejde mellem bl.a. Lolland og Guldborgsund Kommune, Business Lolland-Falster samt videns- og netværkshuset Cabi, hvor målet er at få udsatte ledige i job samtidig med, at virksomheder får arbejdskraft. Til netværksmødet, som afholdes 6. februar 2020, får deltagerne bl.a. et foredrag om begrebet ’Chronoleadership’ af Camilla Kring, forfatter og Ph.D i Work Life Balance ved Danmarks Tekniske Universitet. Fleksibilitet og individuelt arbejdsdesign giver mennesker fra kanten en chance Ifølge hende fokuserer Chronoleadership på at finde det optimale arbejdstidspunkt for det enkelte menneske. Og ved at tilbyde arbejdstider, som er tilpasset medarbejdernes døgnrytme, kan medarbejdertilfredshed, livskvalitet og produktivitet blive bedre. ”Fleksible virksomhedskulturer med større individuel tilpasning af arbejdstider og arbejdssteder kan bidrage til at imødekomme nogle af de behov, som mange borgere på kanten af arbejdsmarkedet har. Derudover vil arbejdsgivere, der tilbyder fleksibilitet få nemmere ved at tiltrække og fastholde alle typer af medarbejdere, ligesom åbnings- og servicetider kan udvides, og myldretidens belastning på vejene mindskes,” siger Marie Friderichsen, projektleder i Business Lolland-Falster Fra Cabi deltager også konsulent Marie Torp Dandanel, som skal facilitere drøftelser blandt deltagerne om, hvordan fleksibelt arbejde kan blive til konkret virkelighed i virksomhederne. Win-win for borgere og virksomheder Jobcenter Lolland og Majbritt Sørensen, bureauchef i sommerhusudlejningsvirksomheden Sol og Strand, deltager også i netværksmødet. Her vil de fortælle gode, lokale historier om, hvordan arbejde er blevet tilpasset de særlige behov, som nye medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet kan have. Indtil videre har 350 virksomheder taget imod borgere i forbindelse med Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster, og 100 borgere har opnået lønnede timer efter at de har været i et forløb i en virksomhed. ”Det her er mennesker, som ofte har været uden for arbejdsmarkedet i mange år, så det er en kæmpe sejr for dem at nå den milepæl, hvor de tjener deres egne penge. Og vi hører også fra virksomhederne, at det er meget motiverende at hjælpe andre til at lykkes. Samtidig er det også en gevinst for virksomhederne, som får nye medarbejdere ud af det. Så med netværksmødet vil vi gerne inspirere flere til at være med,” siger Marie Torp Dandanel. KONTAKT: Projektleder Marie Friderichsen, Business Lolland-Falster: 5179 2641 / mp@businesslf.dk Konsulent Marie Torp Dandanel, Cabi: 2298 5653 / mat@cabiweb.dk Fakta om netværksmødet Netværksmødet afholdes 6. februar på Hotel Maribo Søpark fra kl. 15.30-18.15 Mødet henvender sig til ledere og HR-medarbejdere i virksomheder på Lolland-Falster Det er gratis at deltage, og sidste frist for tilmelding er 4. februar Pressen er velkommen. Kontakt venligst Marie Friderichsen på forhånd Se mere om arrangement på Business Lolland-Falsters hjemmeside Om Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster er et partnerskab mellem Lolland og Guldborgsund kommuner, Business Lolland-Falster, 3F, Erhvervspark Lolland, videns- og netværkshuset Cabi samt analysevirksomheden LG Insight. Initiativet er støttet af Den A.P. Møllerske Støttefond.

Sygefraværet blandt plejepersonalet i kommunerne er højt
23.01.20

Analyse: SOSU'ernes sygefravær ligger i top

Sygefraværet blandt det kommunalt ansatte plejepersonale lå i 2018 i gennemsnit på 16,2 fraværsdage om året pr. medarbejdere. Det er 48 procent højere end folkeskolelærere viser en ny analyse fra tænketanken Cepos. Analysen vise desuden, at der er stor variation i sygefraværet på tværs af på tværs af kommunerne. Plejepersonalet i Solrød Kommune har landets højeste sygefravær med 23,3 fraværsdage om året pr. medarbejder. Det er næsten dobbelt så højt som Gladsaxe Kommune, der har landets laveste sygfravær med 12,2 sygedage om året pr. medarbejder. Ser man på sygefraværet fordelt på forskellige overenskomstområdet viser analysen, at plejepersonalet har det højeste sygefravær i kommunerne. Hvor det kommunalt ansatte plejepersonale i gennemsnit har 16,2 sygedage om året, er det gennemsnitlige sygefravær blandt akademikere ned på 6,5 sygedage om året. Ledelse får skylden for sygefravær I forbindelse med analysen har Cepos foretaget en række kvalitative interview med ledere med de ansvarlige ledere og chefer på ældreområdet i institutioner med både højt og lavt sygefravær for at finde årsagerne til højt fravær. De hyppigste årsager til højt fravær er ifølge analysen: Dårlig ledelse, dvs. en leder, som ikke er synlig, ikke har fokus på sygefravær og ikke formår at skabe motiverede medarbejdere og et godt arbejdsmiljø. En for blød indstilling til afskedigelse af medarbejdere, dvs. tilfældet, hvor enkelte medarbejdere gennem flere år ubegrundet har ekstremt højt sygefravær. Dårlig medarbejderkultur, dvs. en indstilling om, at det er i orden at melde sig syg, selvom man reelt ikke er syg. Høj gennemsnitsalder blandt personalet, dvs. tilfældet, hvor mange af medarbejderne har haft hårdt fysisk og/eller psykisk arbejde gennem mange år. At sygefravær er et tabu, dvs., når man ikke taler om sygefraværet på arbejdspladsen, så det er uklart, hvad der forventes af både arbejdsgiver og arbejdstager. Ekspert: Lederne skal også have ordentlige rammer Dorte Rosendahl Kirkegaard, seniorkonsulent hos Cabi, er enig i, at ledelse kan være væsentlig årsag til sygefravær på arbejdspladserne. Men hun peger også på, at lederne på arbejdspladserne nogle gange har svære betingelser på grund af de rammer, de arbejder under. "Inden for plejeområdet ser vi ofte, at der er få ledere, og det er ikke usædvanligt at have 50-70 medarbejdere under sig. Så når vi taler om en effektfuld sygefraværshåndtering handler det i høj grad også om rammen og muligheden for nærværende ledelse," siger Dorte Rosendahl Kirkegaard. "Desuden har man i mange kommuner svært ved at rekruttere og går måske derfor længere i fastholdelse og rummelighed overfor medarbejdere med højt sygefravær," tilføjer hun. Skab klare rutiner og fokuser på trivsel Hun forklarer videre, at det ikke blot er vigtigt at arbejde med opfølgning på den enkelte medarbejders fravær. Det er mindst lige så vigtigt at arbejde strategisk og langsigtet med organisationens arbejdmiljø og kultur. "Vi ved fra undersøgelser, at virksomheder med lavt sygefravær har sygefraværsindsatser der bygger på klar ledelse, ejerskab i organisationen, brugbare data, anvendelige redskaber, klare rutiner og fokus på trivsel arbejdspladsen. Disse arbejdspladser kendetegnes også ved at være meget bevidste om, hvad de gør, med hvilket formål, mål og ressourcer," siger Dorte Rosendahl Kirkegaard. Mere inspiration Se hele analysen fra Cepos Hvordan ser det ud med sygefraværet hos jer? - Prøv vores screeningsværktøj

Ringkøbing-Skjern Kommune forebygger sygefravær
23.01.20

Ringkøbing-Skjern Kommune har succes med at holde ansatte raske

Projekt Langtidsrask i Ringkøbing-Skjern Kommune forebygger sygefravær blandt medarbejdere i institutioner og på virksomheder. Derfor fortsætter projektet endnu to år. Det kommunale projekt har eksisteret siden februar 2018, og har vist sig at være et rigtigt godt tilbud. Så godt, at Beskæftigelsesudvalget i Ringkøbing-Skjern Kommune før jul bevilligede en fortsættelse af Projekt Langtidsrask i yderligere to år. Samtidig besluttede udvalget at udvide tilbuddet til flere virksomheder og med flere tiltag. Det skriver Ringkøbing-Skjern Kommune i en pressemeddelelse Gennem projektet kan både medarbejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsgivere hurtigt kan få hjælp til at forebygge sygefravær – eller til at gøre en nødvendig sygefraværsperiode så kort som muligt. Cabi har udarbejdet en evaluering af projektet, at der er god effekt af tilbuddet – medarbejdere, arbejdsgivere samt tillidsrepræsentanter er alle meget glade for Langtidsrask. Og det er på den baggrund, at kommunen har valgt at forlænge projektet. Af den afsluttende evaluering fra Cabi fremgår det, at fire ud af fem siger, at de har fået større viden om symptomer og udfordringer. Syv ud af ti konkluderer, at de er blevet mere opmærksomme på hjælp til selvhjælp – f. eks. i forhold til kost, motion, øvelser, smertetackling. Herudover siger otte ud af ti, at de er blevet mere opmærksomme på, at der findes en række tilbud, hvor de kan få hjælp i forhold til daglige udfordringer. Fra virksomhederne er der ligeledes meget positiv respons, i evalueringen: ”Der er god business case i det her. Vi har kunnet konstatere et faldende sygefravær. Med 500 medarbejdere, så rykker det, når dine folk kommer på arbejde hver dag”, siger f.eks. Kim H. Thomsen, HR Business Partner i Vestas Wind Systems. Læs mere Se hele pressemeddelelsen fra Ringkøbing-Skjern Kommune Se også Ringkøbing-Skjerns temaside om Projekt Langtidsrask Har din virksomhed brug for en strategisk tilgang til sygefraværet - Se vores temaside

En ny analyse peger på en række udfordringer i ungeindsatsen.
10.01.20

Analyse: Mange udfordringer i indsatsen over for unge

Landets kommuner har fokus på, at få flere unde til at tage en uddannelse, men en ny analyse viser, at der er en række ting, som besværliggør den opgave. Aftalepartierne bag forenklingen af beskæftigelsesindsatsen besluttede i 2018 at gennemføre en analyse af indsatsen for unge på uddannelseshjælp. Analysen er nu gennemført af Marselisborg Center for Udvikling, Kompetence og Viden, og den viser en række udfordringer med indsatsen. Der er fx stor forskel fra kommune til kommune på, hvordan de unge visiteres, hvilket bl.a. kan have betydning for, hvilken indsats og ydelse den unge modtager. Derudover peger kommunerne i analysen på, at et højt tillæg for de aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere, kan gøre det mindre attraktivt at tage en uddannelse og komme på SU, som er en væsentlig lavere ydelse. Minister: Vi skal kigge nærmere på udfordringerne "Det er en meget vigtig dagsorden, at vi sørger for, at så mange unge som muligt får en uddannelse – for de, der ikke får en uddannelse, ender med at stå svagest på arbejdsmarkedet. Derfor er det også min opfattelse, at analysen viser, at der er en række udfordringer, som vi skal kigge nærmere på," siger beskæftigelsesminister, Peter Hummelgaard (S), i en pressemeddelelse Kommunerne i analysen udtrykker desuden bekymring for de regelændringer, som begrænser varigheden af virksomhedspraktik for uddannelsesparate unge til fire uger. Kommunerne mener, at varigheden af virksomhedspraktik bør kunne tilrettelægges individuelt og fleksibelt og ikke være begrænset af, hvilken visitationskategori den enkelte unge tilhører. Læs mere Se hele analysen Cabi har i 2019 udviklet en række anbefalinger til ungeindsatsen - Se dem her

Efter et år har kun få benyttet sig af det sociale frikort
09.01.20

Godt 300 har benyttet sig af det sociale frikort

Siden 1. januar 2019 har kommunerne haft mulighed for at visitere socialt udsatte borgere til et socialt frikort. Et år senere har kun 329 personer brugt det sociale frikort til at udføre arbejde. Frikortet er en toårig forsøgsordning, der giver mulighed for, at særligt socialt udsatte som eksempelvis hjemløse eller borgere med misbrug eller psykiske vanskeligheder kan tjene 20.000 kr. skattefrit om året uden at blive trukket i sociale ydelser. Målet var, at 4.000 skulle bruge det sociale frikort, men et år inde i forsøgsperioden viser tal fra Socialministeriet, at 83 kommuner har bevilliget socialt frikort til i alt 1.262 borgere, men for kun 329 af dem, har det ført til en form for arbejde. Det skriver fagbladet Socialrådgiveren 15 af landets kommuner har ikke udstedt et eneste socialt frikort. Kort forsøgsperiode er en udfordring Ifølge Anette Hansen, seniorkonsulent hos Cabi, er der en række udfordringer med det sociale frikort, som er årsagen til, at kun få har benyttet sig af det. "Forsøgsperioden på kun to år - 2019 og 2020 - er simpelthen for kort for den her målgruppe. Det er noget, der skal løftes på tværs af mange interessenter; kommuner, borgere, virksomheder - og på tværs af både det sociale område og beskæftigelsesområdet," siger Anette Hansen til Socialrådgiveren. Hun peger desuden på, at de borgere, som er i målgruppen for frikortet, ofte nærer dyb mistillid til det kommunale system, og simpelthen ikke tør tro på, at de kan arbejde uden at blive trukket i fx kontanthjælp. Søger et tilhørsforhold Anette Hansen er bl.a. medforfatter til en undersøgelse om potentialet for det sociale frikort, og hun er ikke i tvivl om, at frikortet er en god ide. "Små ting som at løse en opgave for en virksomhed kan virkelig flytte noget for den enkelte, og det betyder meget at få et tilhørsforhold, en identitet, et fællesskab, en form for normalisering ved at være tilknyttet en arbejdsplads og også at tjene nogle ekstra penge. Samtidig har vi virksomheder, der råber på arbejdskraft og skriger på hænder, så socialt frikort er bestemt en god idé," siger Anette Hansen. Projekt skal få frikortet ud til flere Undersøgelsens konklusioner ligger til grund for, at Cabi i samarbejde med Esbjerg, Holstebro, Vejle og Næstved Kommune har igangsat et projekt, som skal få det sociale frikort ud til flere. "Hvis det sociale frikort skal blive en succes, kræver det en solid kommunal indsats i tæt samarbejde med fagprofessionelle, der er tæt på brugerne. Samtidig kræver det oplysning og information både internt i kommunen og overfor potentielle brugere og virksomheder i lokalområdet. Og så skal kriterierne for tilkendelsen af frikortet meldes klart ud, så borgerne ikke bliver nervøse for konsekvenserne for eksempel i forhold til 225-timersreglen eller fratræk i deres offentlige ydelser," siger Anette Hansen. Læs mere Socialerådgiveren sætter fokus på det sociale frikort fra side 32 i dette magasin Se også Cabis undersøgelse og inspirationskatalog om frikortet Læs mere om Cabis projekt i fire kommuner - Socialt frikort til flere

Ikke-vestlige indvandrere skal aktiveres i 37 timer om ugen, mener regeringen.
06.01.20

Regeringen foreslår 37 timers aktivering om ugen

Hvis det står til regeringen, skal indvandrere på offentlig forsørgelse aktiveres i 37 timer om ugen - ellers bliver de trukket i ydelse. Det foreslår beskæftigelsesministeren og udlændinge- og integrationsministeren. Det er endnu ikke fastlagt præcis, hvem forslaget skal omfatte, men forslaget er bl.a inspireret af erfaringer fra Norge, hvor der gennem flere år har kørten lignende model. "Vi er nødt til at skabe en snæver sammenhæng mellem de penge, folk får, og det, de deltager i. For vi skal ikke starte med at møde folk med en logik om passiv ydelse. Det er det helt forkerte," siger udlændinge- og integrationsminister Mattias Tessfaye (S) ifølge DR.dk Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S), siger, at beskæftigelsesgraden blandt borgere med ikke-vestlig baggrund er alt for lav, og derfor er der brugfor at noget bliver gjort radikalt anderledes. Borgerlige partier bakker op Vestre og Liberal Alliance støtter regeringens forslag om at øge aktiveringen til 37 timer, men fra Enhedslisten og Radikale Venstre møder forslaget modstand. Her er man skeptiske over for, at forslaget kun gælder ikke-vestlige indvandrere. I kommunernes jobcentre, der dagligt arbejder med at hjælpe ledige i job, er man flere steder positivt stemt over for forslaget. DR Nyheder har været i kontakt med 66 ud af landets 98 kommunale jobcenterchefer. Her svarer mere end halvdelen – nemlig 35 af dem - at de mener, at forslaget vil være motiverede for at få flygtninge og indvandrere i job, skriver DR.dk

En ny ydelseskommission skal komme med anbefalinger til et nyt kontanthjælpssystem.
18.12.19

Ydelseskommission skal granske kontanthjælpen

Regeringen har nedsat en ydelseskommission, som skal gentænke kontanthjælpssystemet. Kommissionen møder på forhånd hård kritik fra SF og Enhedslisten. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) offentliggjorde 17. december den længe ventede ydelseskommission, som gennem det næste år skal komme med anbefalinger til et nyt kontanthjælpssystem. Det omfatter også integrationsydelsen og at finde en afløser for kontanthjælpsloftet. Det nye kontanthjælpssystem skal balancere en række hensyn, og de hensyn sætter retningen for ydelseskommissionens arbejde. Der skal være en klar økonomisk gevinst ved at arbejde, og der skal tages hensyn til børnefamilier, så børnene vokser op under rimelige forhold og med mulighed for at være en aktiv del af fællesskabet. Ydelseskommissionen får Torben Tranæs, professor og forskningsdirektør i VIVE, medlem af Det Økonomiske Råds Formandskab, som formand. "Det sociale sikkerhedsnet, som er fundamentet for det danske velfærdssamfund, er sat under pres. Prisen for den tidligere regerings kontanthjælpsloft har været høj – og for høj for børnene i familier, der har været ramt af loftet. Børn i Danmark skal vokse op under ordentlige forhold og med mulighed for at være en aktiv del af fællesskabet. Og det skal et nyt kontanthjælpssystem understøtte. Men løsningen er heller ikke bare at fjerne kontanthjælpsloftet, uden at erstatte det med noget andet. For kontanthjælp skal være en midlertidig ydelse, og der skal være en mærkbar forskel på at være på kontanthjælp og i arbejde," siger Peter Hummelgaard i en pressemeddelelse Men allerede inden arbejdet er gået i gang, møder kommissionen hård kritik fra to af regeringens støttepartier, SF og Enhedslisten. Af kommissoriet for ydelseskomissionen fremgår det, "At anbefalingerne samlet set skal være udgiftsneutrale, og må ikke svække beskæftigelsen." Det får SF og Enhedslisten på barrikaderne. Partierne mener, at kommissoriet står i vejen for, at man kan afskaffe kontanthjælpsloftet og komme børnefattigdom til livs, når kontanthjælpssystemet ikke må blive dyrere. "Det betyder jo, at hvis vi skal sætte enkelte ydelser op for at få flere børn ud af fattigdom, så skal man på den anden side tage fra nogle andre, som er ramt af sygdom eller arbejdsløshed. Samtidig lægges der ikke op til et reelt opgør med kontanthjælpsloftet og integrationsydelsen, men kommissoriet forudsætter, at de to fattigdomsydelser rent faktisk bevares i en eller anden form. Det er fuldstændig forkasteligt," siger Victoria Velasquez, beskæftigelsesordfører for Enhedslisten, i en pressemeddelelse Samme kritik lyder fra SF's beskæftigelsesordfører, Karsten Hønge, som kalder det 'grotesk', at anbefalingerne skal være udgiftsneutrale. Mere information Se kommissoriet fra Beskæftigelsesministeriet

Beskæftigelsesministeren vil sætte mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø
13.12.19

Minister: Mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) varslede på et stormøde for arbejdsmiljørepræsentanter, at en bekendtgørelse skal gøre kravene til det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne mere tydelig. Alle i Danmark skal kunne gå trygt og sikkert på arbejde hver dag. Det var det overordnede budskab, da over 1.600 arbejdsmiljørepræsentanter på tværs af fag og brancher torsdag den 12. december var samlet til et stormøde i Odense Congress Center for at dele deres erfaringer og drøfte udfordringerne og vilkårene i deres arbejde. Det skriver Fagbladet 3F Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard deltog også i stormødet, hvor han fortalte om regeringens tiltag og visioner på arbejdsmiljøområdet. I næste uge forventer Peter Hummelgaard Thomsen, at der falder en politisk aftale om arbejdsmiljø på plads. Den vil blandt andet styrke Arbejdstilsynet med 460 millioner kroner, og derudover er der på finansloven sat yderligere 245 millioner kroner til indsatsen mod social dumping. Hver syvende dansker oplever symptomer på stress Ifølge ministeren kommer der også en bekendtgørelse om det psykiske arbejdsmiljø. Næsten hver syvende dansker oplever nemlig symptomer på stress, og ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er andelen af de psykisk mest belastede lønmodtagere siden 2012 steget med 16,8 procent. Stik imod den politiske strategi om målet om, at andelen af psykisk belastede lønmodtagere i 2020 skulle være reduceret med 20 procent. "Det psykiske arbejdsmiljø er et vigtigt område, som skal prioriteres ude på arbejdspladserne, og med bekendtgørelsen bliver kravene til virksomhederne tydeligere," sagde Peter Hummelgaard ifølge Fagbladet 3F. Få et gratis besøg Med projektet Tag hånd om trivslen sætter Cabi også fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Lige nu tilbyder vi besøg i hele landet til små og mellemstore private virksomheder. Vores konsulenter med ekspertviden indenfor sygefravær rykker ud og hjælper ledere, ejere og HR med at tage hånd om trivslen. Og det koster ikke en krone takket være midler fra Velliv Foreningen. Så står medarbejdertrivsel også højt på jeres ønskeliste i 2020? Giv dig selv og arbejdspladsen en gave, book os allerede nu til et besøg i det nye år! Det eneste, du skal gøre, er at udfylde formularen på siden her, så kontakter vi dig. Ja tak, jeg vil gerne kontaktes

Over 50 virksomheder samles til netværksmøde om rekruttering fra kanten på Lolland.
05.12.19

Virksomheder får inspiration til at rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet

Mange virksomheder vil gerne tage et socialt ansvar. Det kan med fordel gå hånd i hånd med en god forretning. Den 9. december samles over 50 virksomheder til netværksmøde i Bandholm for at sætte fokus på, hvordan virksomheden kan rekruttere nye medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet. Bandholm Hotel lægger lokaler til netværksmødet, som har fået titlen Fra godt hjerte til god forretning, og bag arrangementet står indsatsen Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster. Det er et samarbejde mellem bl.a. Lolland og Guldborgsund Kommune, Business Lolland-Falster samt videns- og netværkshuset Cabi, hvor målet er at få udsatte ledige i job samtidig med, at virksomheder får den arbejdskraft, de har brug for. Til netværksmødet den 9. december får deltagerne bl.a. oplæg og øvelser, som skal gøre det lettere for virksomhederne at tage mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet ind. – Og samtidig opleve de forretningsmæssige fordele, som rekruttering fra kanten kan medføre. God forretning og socialt ansvar går hånd i hånd hos Logistikkompagniet Blandt oplægsholderne er Carsten Moberg, stifter og CBDO af Logistikkompagniet, som har specialiseret sig i at rekruttere sine medarbejdere blandt langtidsledige. Samtidig har Logistikkompagniet formået at drive en god forretning, da virksomheden gennem årene har oplevet stor vækst. ”Med det her arrangement vil vi gerne invitere ledere og HR-medarbejdere til en god introduktion af begrebet rekruttering fra kanten af arbejdsmarkedet. Der er kamp om arbejdskraften derude, og rekruttering fra kanten er en alternativ måde at finde de medarbejdere, som virksomheden har brug for,” siger Jesper Pedersen, seniorkonsulent hos Cabi. 300 virksomheder med i indsats på Lolland-Falster Til netværksmødet deltager også Den Sociale Kapitalfond, hvor direktør Birgitte Frost Mathiesen fortæller om sociale vækststrategier. Cabi præsenterer desuden resultater og erfaringer fra Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster. Her har knap 300 virksomheder indtil videre taget imod borgere fra kanten af arbejdsmarkedet. Og mindst 80 borgere har opnået lønnede timer i forbindelse med et forløb i en virksomhed. ”For borgerne er det en kæmpe motivation at nå til det punkt, hvor de selv tjener deres penge. Og derfor bliver de ofte også en meget loyal arbejdskraft for den virksomhed, der giver dem en chancen. Vi er meget glade for, at 300 virksomheder allerede har involveret sig i indsatsen, men vi vil gerne have flere med, og flere til at ansætte fra kanten. Det er derfor, vi holder det her arrangement,” siger Jesper Pedersen. Netværksmødet finder sted den 9. december på Bandholm Hotel fra kl. 8 til 10.15, men fra 10.30 er der en åben invitation til, at alle deltagere kan tale med de to kommuners jobcentre, Business Lolland-Falster, Cabi og Den Sociale Kapitalfond om, hvordan deres virksomhed kan arbejde videre med social inklusion og god forretning. KONTAKT: Seniorkonsulent Jesper Pedersen, Cabi: 4162 1272 / jep@cabiweb.dk Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk Om Rekruttering fra kanten på Lolland-Falster Rekruttering fra Kanten på Lolland-Falster er et partnerskab mellem Lolland og Guldborgsund kommuner, Business Lolland-Falster, 3F, Erhvervspark Lolland, videns- og netværkshuset Cabi samt analysevirksomheden LG Insight. Initiativet er støttet af Den A.P. Møllerske Støttefond.

Seniorer vil gerne blive på arbejdsmarkedet, hvis vilkårene er attraktive.
25.11.19

Tænketank: Seniorer skal have bedre muligheder for at blive på arbejdsmarkedet

Regeringens seniortænketank har offentliggjort 20 anbefalinger til, hvordan seniorer i højere grad end i dag fastholdes på arbejdsmarkedet. Tænketanken anbefaler bl.a. et partnerskab mellem partnerskab mellem regering og centrale aktører på området, som skal samarbejde om løsninger. Årsagen til at seniortænketanken blev nedsat, er et ønske om, at flere seniorer bliver længere på arbejdsmarkedet, hvis de har lyst og kan. Der er nemlig milliarder af kroner at hente, hvis danske seniorer arbejder i samme omfang som de svenske. Det fremgår af en pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet Efter halvandet års arbejde har tænketanken nu offentliggjort 20 anbefalinger ud fra tre sigtelinje. Sigtelinje 1 går på, at der skal etableres bedre muligheder og vilkår for et godt arbejdsliv. Det skal bl.a. ske gennem et partnerskab mellem regeringen og de centrale aktører på området, som samarbejder om, at beskæftigelsen for seniorer fortsat stiger. En anden anbefaling fra tænketanken er også, at arbejdspladser skal tænke i nye måder at fastholde seniorefter pensionsalderen. Og en tredje er at ledere skal tale med seniormedarbejdere om, hvad der kan fastholde dem. En fjerde anbefaling lyder, at seniorer skal have tidlige samtaler i jobcentret og a-kassen med øget fokus på ordinær jobformidling. Ekspert: Giv seniorerne mere attraktive vilkår Ann Cathrine Lebech Hoe, seniorkonsulent hos Cabi, er enig i, at ledere i virksomhederne skal tale med deres seniormedarbejdere om, hvad der fastholde dem. Men det kræver også, at lederen har tilstrækkelig viden om, hvad der kan lade sig gøre. "Undersøgelser peger på, at det for mange seniorer er attraktive og fleksible arbejdsvilkår, der er vigtige elementer, for at blive i jobbet, og det kan fx være nedsat tid eller arbejdsopgaver, som passer til dér, hvor man er i livet. Så inden en eventuel samtale med de ældste og erfarne medarbejdere, er det vigtigt, at lederen har gjort sig tanker om, hvad arbejdspladsen egentlig kan tilbyde en medarbejder, som nærmere sig, eller er over pensionsalderen," siger Ann Cathrine Lebech Hoe. Det er dog helt essentielt at ledelsen ikke kun fokuserer på de gode samtaler, når medarbejderne er oppe i årene, men løbende afholder feedback samtaler. Det bør ikke være alderen der dikterer at der afholdes samtaler med fokus på fastholdelse. Samtidig opfordrer hun virksomhederne til at overveje deres egne procedurer om rekruttering af nye medarbejdere. "Man kan fx fjerne fødselsdatoen, fra de ansøgninger, som kommer ind. Ingen ønsker at diskriminere på alder, men nogle gange kommer vi til at gøre det helt ubevidst. Så at fjeren fødselsdatoen er et godt trick til en mere nøgtern bedømmelse af ansøgningerne, "siger Ann Cathrine Lebech Hoe. Mere information Se alle anbefalingerne fra regeringens seniortænketank Gode råd til seniorsamtalen - Se Cabis tema

CSR People Challenge er i dag blevet uddelt til fem studerende fra Erhvervsakademi Aarhus
21.11.19

Studerende fra Erhvervsakademi Aarhus vinder social innovationspris

CSR People Challenge er netop blevet uddelt for første gang, og prisen gik til fem studerende fra Erhvervsakademi Aarhus. De har udviklet konceptet Arbejdskraft.dk, som er en forsimplet jobsøgningsportal. Præmien til vinderne er en udviklingsdag, hvor de får mulighed for at videreudvikle deres ide. Videns- og netværkshuset Cabi har ved en konference på Roskilde Festival Højskole i dag uddelt CSR People Challenge. Det er en idekonkurrence, hvor studerende fra videregående uddannelser har indsendt deres bedste ide til, hvordan vi løser udfordringerne med, at virksomheder mangler arbejdskraft, samtidig med, at mange udsatte står uden for arbejdsmarkedet. Forenklet jobsøgningsportal vinder Vinderne af CSR People Challenge er en gruppe på fem studerende fra Erhvervsakademi Aarhus. Deres ide – Arbejdskraft.dk – er en forsimplet jobsøgningsportal, hvor arbejdsgivere og jobsøgere kan møde hinanden. Arbejdsgiveren laver en kort beskrivelse af den konkrete job med kategorier som ansættelsessted, arbejdstid og timeløn. Herefter kan den jobsøgende anonymt booke en samtale med arbejdsgiveren. Dermed er ansøgningsprocessen renset for information om ansøgerens formelle kompetencer, alder og navn. De har nu vundet en pengepræmie og en udviklingsdag med Cabi, hvor de kan arbejde med at få skærpet konceptet på deres ide og få den yderligere målrettet virksomheder. Clara Halvorsen, styrelsesmedlem i Dansk Ungdoms Fællesråd og dommerpanelet bag CSR People Challenge fortæller, at det var meget svært at nå frem til en vinder, men at de i sidste ende valgte Arbejdskraft.dk ”Det er en meget innovativ og skalerbar løsning, og samtidig er det en meget enkel ide, som er til at gå videre med. Gruppen har vist en meget klar forståelse for både virksomhedernes og jobsøgernes evner og behov. Og samtidig er det en løsning, som ligger ansvaret over på den jobsøgende, og det er godt set,” siger Clara Halvorsen. De to øvrige finalister i CSR People Challenge var: Welcome onboard: Onboarding som rekrutteringsstrategi – En online løsning, der sikrer, at de udsatte unge, der ansættes i en virksomhed, introduceres godt til deres nye arbejdsplads. – Tre studerende fra Aalborg Universitet. Det socialøkonomiske vikarbureau – Et vikarbureau, hvor virksomheder byder ind opgaver, lærer noget af de unge, og giver de unge erhvervserfaring. – Tre studerende fra Aalborg Universitet. ”Det er tre meget forskellige bud vi har fået på, hvordan vi kan løse problemerne på arbejdsmarkedet, hvor virksomhederne mangler arbejdskraft, og hvor mange unge samtidig står uden for. Samtidig er det løsninger, som peger på, hvordan vi når Verdensmål 8 om anstændige job og økonomisk vækst, ” siger Clara Halvorsen. Brug for at tænke helt nyt CSR People Challenge er sat i verden for finde nye løsninger på Verdensmål 8 og for at få nye vinkler på velkendte problematikker på arbejdsmarkedet. ”Der er en masse dygtige mennesker, som hver dag arbejder med at finde løsninger på, hvordan virksomhederne får tilstrækkelig arbejdskraft, og hvordan vi kan hjælpe mennesker, som er på kanten af arbejdsmarkedet. Men vi har brug for at få nye impulser, der tvinger os til at tænke nyt. Derfor har vi lagt den her konkurrence ud til studerende, der har den nyeste viden med i rygsækken, og som ikke er bundet af vanetænkning,” siger Mette Rønnau, direktør for Cabi og medlem af dommerpanelet. Til konferencen på Roskilde Festival Højskole uddelte Cabi desuden CSR People Prize til byggerivirksomheden BB fiberbeton A/S fra Lille Skensved i Køge. De får prisen for et stort socialt ansvar, hvor de bl.a. gør en stor indsats for at få flygtninge integreret på arbejdsmarkedet. FAKTA OM CSR People Challenge Visionen for CSR People Challenge er at give plads til innovative ideer, som kan ændre virksomhedernes måde at tænke rekruttering og beskæftigelse på. CSR People Challenge skal finde nye løsninger på udfordringer på arbejdsmarkedet og hylde innovative studerende. De innovative løsninger i CSR People Challenge skal tage udgangspunkt i FN’s Verdensmål 8 og bidrage til en holdningsændring, således, at enhver virksomhed eller arbejdsplads i 2023 arbejder med verdensmålene. Gennem CSR People Challenge tydeliggøres potentialet og gevinsten ved at ansætte udsatte ledige og værdien af partnerskaber. Læs mere om CSR People Challenge og CSR People Prize på Cabis hjemmeside Kontakt Seniorkonsulent Ann Cathrine Lebech Hoe: 2942 8308 / aca@cabiweb.dk Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk

Betonvirksomheden BB fiberbeton A/S ved Køge har netop vundet CSR People Prize for sit store sociale ansvar
21.11.19

BB fiberbeton A/S vinder CSR People Prize for sit store sociale ansvar

Byggerivirksomheden BB fiberbeton A/S fra Lille Skensved ved Køge har netop modtaget CSR People Prize 2019. Det er en pris, som går til virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar. BB fiberbeton A/S vinder bl.a. prisen for sin indsats for at integrere flygtninge i virksomheden. På få år er BB fiberbeton vokset ganske betragteligt, men på trods af stor vækst har virksomheden fra Lille Skensved insisteret på og fortsat formået at tage et stort socialt ansvar. Virksomheden ansætter og fastholder fx i stor stil flygtninge, ungdomskriminelle og personer med misbrug. Det er den vilje og evne til at arbejde systematisk med virksomhedens sociale ansvar og samtidig skabe resultater, som nu sikrer BB fiberbeton A/S CSR People Prize. Virksomheden har netop fået overrakt prisen ved en konference på Roskilde Festival Højskole. Det er Erhvervshus Sjælland, som har indstillet virksomheden til CSR People Prize. Bag CSR People Prize står videns- og netværkshuset Cabi, og det var 21. gang, at CSR People Prize blev uddelt, og med dagens hæder følger BB fiberbeton A/S i fodsporerne på en anden byggerivirksomhed. Sidste år var det nemlig storentreprenøren NCC Danmark, som modtog CSR People Prize. Skoletrætte unge og flygtninge ind i virksomheden BB fiberbeton A/S har gennem et tæt samarbejde med Stevns, Faxe og Køge Kommune samt Køge Sprogskole taget imod flygtninge, hvor arbejde og sprogundervisning kombineres. Det har bl.a. ført til, at BB fiberbeton A/S på to år har ansat 21 medarbejdere med flygtninge- eller indvandrerbaggrund. ”Vores gode råd til andre virksomheder er, at man skal respektere, at socialt ansvar er hårdt arbejde, men tag det på dig. Så kommer det godt retur. Og hold fast i, at tale dansk i virksomheden,” siger Simon Hertzum, adm. direktør i BB fiberbeton A/S. Fastansatte medarbejdere fungerer som mentorer for flygtninge, og det er med til at give et stærkt og tæt sammenhold i virksomheden. Derudover har virksomheden også arbejdet med skoletrætte unge samt holdt fast i og hjulpet medarbejdere med alkoholmisbrug. Sammenhold gør virksomheden stærk Juryen bag prisen fremhæver, at BB fiberbeton A/S er en virksomhed som har formået at skabe en rigtig holdånd blandt medarbejdere og ledere. Der bliver stillet krav til, at flygtninge skal lære at tale dansk, og alle skal yde deres indsats, når de er på arbejde. Til gengæld er det også en arbejdsplads, der tager imod med hjertevarme, som om det var én stor familie. Derudover fremhæves BB fiberbeton A/S af juryen som et rigtig godt forbillede for andre virksomheder. Ikke mindst for byggebranchen, som har et stort potentiale for at kunne integrere flygtninge og andre fra kanten af arbejdsmarkedet. CSR People Prize hylder virksomheder, som tager ansvar Formålet med CSR People Prize er at vise, hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet ved at ansætte ledige, der har brug for en ekstra hånd, eller har været uden for arbejdsmarkedet længe. Virksomhederne tager fx socialt ansvar ved at sikre god trivsel blandt medarbejderne, forebygge stress og nedslidning eller ved at ansætte mennesker, der har andre udfordringer end ledighed. I år er CSR People Prize særligt fokuseret på partnerskaber og FN’s Verdensmål 8 – anstændige job og økonomisk vækst. FAKTA OM CSR People Prize: CSR People Prize har i over tyve år hyldet de virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for udsatte mennesker på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. FN’s Verdensmål 8 taler direkte ind i CSR People Prize, som viser eksempler på, hvordan anstændige job og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. Se også video om BB fiberbetons indsats KONTAKT Direktør Mette Rønnau, Cabi: 2083 4964 / mer@cabiweb.dk Adm. direktør Simon Hertzum: BB fiberbeton A/S: 5616 1014 / simon@bbfiberbeton.dk Yderligere kontakt: Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk

Der kan nu søges om seniorførtidspension
12.11.19

Seniorførtidspension træder i kraft ved årsskiftet

Efter flere måneders tovtrækkeri ligger det nu fast, at der kan søges om seniorførtidspension fra 1. januar. Det er for personer med maksimalt seks år til folkepensionen, og som kan arbejde i op til 15 timer om ugen. Seniorpensionen vil blive tildelt på baggrund af en lægelig vurdering - og man skal ikke igennem en undersøgelse af, om man kan klare et andet arbejde. Det skriver DR.dk Det har hele tiden været meningen, at aftalen om seniorførtidspension skulle træde i kraft ved årsskiftet, men tovtrækkeri mellem regeringen og aftalepartierne regeringen, Radikale, Dansk Folkeparti, Venstre, Konservative og Liberal Alliance har sået tvivl om, hvorvidt tidsplanen kunne holde. Stridsmålet har gået på, hvem der kan og skal afgøre ansøgninger om seniorførtidspension. Aftalen om seniorpensionen blev indgået tilbage i maj mellem den daværende VLAK-regering, Dansk Folkeparti og De Radikale. Men partierne lod ét meget stort spørgsmål være ubesvaret i aftalen: Hvem skal bestemme, om en borger kan få tildelt seniorpension? Endnu usikkerhed om, hvem der skal afgøre ansøgninger Først efter folketingsvalget i juni blev aftalepartierne enige om, at det ikke skulle være kommunerne, der skulle administrere seniorpensionen. Partierne har ikke tiltro til, at tildelingen af seniorførtidspension vil blive ensartet, hvis 98 kommuner skal administrere det. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) har foreslået at en statslig som ATP overtager administrationen af seniorførtidspension. Men inden ATP kan være på plads med eksempelvis IT-systemer og uddannede medarbejdere, er der brug for en overgangsperiode, hvor kommunerne står for tildelingen. Dette har aftalepartierne accepteret, men det er endnu usikkert, hvor længe denne overgangsperiode skal vare. Læs mere Læs DR.dk's gennemgang

En stor gruppe unge står uden for arbejdsmarkedet, og det skal der gøres noget ved, mener undervisningsministeren
08.11.19

Minister: Alt for mange unge uden job eller uddannelse

Mere end 45.000 unge under 25 år er hverken i gang med en uddannelse eller et job, og det er alt for mange mener undervisningsminister, Pernille Rosenkratz-Theil. Virksomhederne skal være en del af indsatsen, mener ekspert. I 2018 var mere end 45.000 unge i alderen 15-24 år uden tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarkedet, svarende til omkring hver 15. unge i den alder. Det viser nye tal fra Børne- og Undervisningsministeriet Det er ikke godt nok, mener børne- og undervisningsminister Pernille Rosenkrantz-Theil. ”Alle unge fortjener en god start på livet, hvor de er en del af samfundslivet og indgår i et fællesskab. Men vi kan se, at der er stadig er alt for mange, hvor det ikke lykkedes, og som ender uden fast tilknytning til uddannelsessystemet eller arbejdsmarkedet. Derfor er det godt med den nye FGU-uddannelse, som kan være et skridt på vejen for de unge, der har brug for at få styrket deres faglige, sociale og personlige kompetencer. Målet er, at alle skal med,” siger hun. Fra 2017 til 2018 stod andelen af unge under 25 uden tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarkedet stort set stille. Sammenlignet med 2017 faldt gruppen med 0,1 procentpoint svarende til under 500 personer. Seniorkonsulent hos Cabi, Jesper Pedersen, mener at erhvervslivet bør tænkes ind i den indsats, som skal få de unge i gang med en uddannelse. "Mange virksomheder vil gerne på banen tidligere, i stedet for at vente på de unge står nede på jobcentret. Virksomhederne kan give et billede af arbejdsmarkedet og eventuelle uddannelsesmuligheder. De kan give struktur og stille krav i hverdagen, give identitet, motivere og give selvværd, og ikke mindst træne de unges personlige, sociale og faglige kompetencer, der er brug for i livet, herunder i job og uddannelse," siger han. I oktober 2017 blev partierne bag den Forberedende Grunduddannelse (FGU) enige om en ny uddannelsespolitisk målsætning. Målsætningen indebærer blandt andet, at flere unge skal have tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarked inden 2030. Konkret skal andelen af unge op til 25 år, som ikke har tilknytning til hverken uddannelse eller arbejdsmarked, halveres inden 2030. I 2016 var tallet 7 procent. Denne andel skal være halveret til 3,5 procent inden 2030. Mere information Læs mere på Børne- og Undervisningsminsiteriets hjemmeside Se også Cabis ungeanbefalinger og anbefalinger fra virksomheder til virksomheder Du kan også få inspiration i Cabis tema om unge

Studerende fra uddannelser landet over dyster om at vinder CSR People Challenge
08.11.19

Tre grupper studerende kæmper om social innovationspris

CSR People Challenge er en idekonkurrence for studerende på landets videregående uddannelser. De har indsendt forslag til, hvordan virksomhedernes arbejde med socialt ansvar og verdensmål kan kobles med en god forretning. Tre finalister er nu udvalgt, og den endelige vinder findes ved en konference på Roskilde Festival Højskole. Videns- og netværkshuset Cabi uddeler for første gang CSR People Challenge, og i konkurrencen har studerende indsendt deres bedste ide til, hvordan vi løser udfordringerne med, at virksomheder mangler arbejdskraft, samtidig med, at mange udsatte står uden for arbejdsmarkedet. De tre finalister til CSR People Challenge skal pitche deres idé live foran et dommerpanel til en konference på Roskilde Festival Højskole den 21. november. Panelet, som bl.a. består af virksomhedsledere og repræsentanter for de unge selv, kårer herefter vinderen med den bedste ide. Unge arbejder for fremtidens arbejdsmarked ”Det er positivt at se, hvordan de unge arbejder med at skabe løsninger for, hvordan vi får et inkluderende og mere bæredygtigt arbejdsmarked,” siger Clara Halvorsen, styrelsesmedlem i Dansk Ungdoms Fællesråd og medlem af dommerpanelet bag CSR People Challenge. De tre udvalgte finalisters bud på en løsning er: Welcome onboard: Onboarding som rekrutteringsstrategi – En online løsning, der sikrer, at de udsatte unge, der ansættes i en virksomhed, introduceres godt til deres nye arbejdsplads. Effektiv rekruttering gavner alle – En enkel jobsøgningsplatform med korte og præcise jobbeskrivelser Det socialøkonomiske vikarbureau – Et vikarbureau, hvor virksomheder byder ind opgaver, lærer noget af de unge, og giver de unge erhvervserfaring. ”De unge er kommet med tre meget forskellige bud på, hvordan vi kan løse problemerne på arbejdsmarkedet, hvor virksomhederne mangler hænder, og hvor mange står uden for. Samtidig er det løsninger, der peger på, hvordan vi når Verdensmål 8 om anstændige job og økonomisk vækst,” siger Clara Halvorsen. Vinderne får en pengepræmie og en udviklingsdag med Cabi, hvor de får yderligere konceptualiseret deres idé, og får den målrettet virksomheder. Brug for at tænke helt nyt CSR People Challenge er sat i verden for finde nye løsninger på Verdensmål 8 og for at få nye vinkler på velkendte problematikker på arbejdsmarkedet. ”Der er en masse dygtige mennesker, som hver dag arbejder med at finde løsninger på, hvordan virksomhederne får tilstrækkelig arbejdskraft, og hvordan vi kan hjælpe mennesker, som er på kanten af arbejdsmarkedet. Men vi har brug for at få nye impulser, der tvinger os til at tænke nyt. Derfor har vi lagt den her konkurrence ud til studerende, der har den nyeste viden med i rygsækken, og som ikke er bundet af vanetænkning,” siger Mette Rønnau, direktør for Cabi og medlem af dommerpanelet. Til konferencen den 21. november uddeles desuden CSR People Prize, som går til en virksomhed, der tager et særligt socialt ansvar, og som tjener som et forbillede for andre. MERE INFORMATION Se program og alt om tilmelding her Læs mere om CSR People Challenge og CSR People Prize på Cabis hjemmeside FAKTA OM CSR People Challenge: Visionen for CSR People Challenge er at give plads til innovative ideer, som kan ændre virksomhedernes måde at tænke rekruttering og beskæftigelse på. CSR People Challenge skal finde nye løsninger på udfordringer på arbejdsmarkedet og hylde innovative studerende. De innovative løsninger i CSR People Challenge skal tage udgangspunkt i FN’s Verdensmål 8 og bidrage til en holdningsændring, således, at enhver virksomhed eller arbejdsplads i 2023 arbejder med verdensmålene. Gennem CSR People Challenge tydeliggøres potentialet og gevinsten ved at ansætte udsatte ledige og værdien af partnerskaber.

Veteraner kunne i sidste møde virksomheder, der holdt åbent hus
04.11.19

Virksomheder landet over åbnede dørene for veteraner

I sidste uge holdt 15 virksomheder åbent hus for veteraner under overskriften ’Briefing og Kaffe’, hvor veteraner, som har svært ved at finde civilt job, kunne møde mulige arbejdsgivere under uformelle rammer. En af virksomhederne, som deltog, var it-virksomheden Lean-On i Skanderborg. CEO hos Lean-On, Søren Ankerstjerne, har selv været udsendt for Forsvaret, og han vil gerne være med til at tage et socialt ansvar ved at få veteraner i gang på det civile arbejdsmarked. ”Som samfund skal vi sikre at anerkende de mennesker, som har været udsendt på vegne af Danmark til forskellige brændpunkter, og det er rigtig godt, at der bliver sat fokus på det her. Det kan godt være svært at komme ud i det civile, hvis man har brugt hele sit liv i hæren og måske har fået lidt uforudset med i bagagen,” siger Søren Ankerstjerne. Åbent hus-arrangementet i sidste uge er en del af den landsdækkende indsats ’Veteraner i Job – Fra brændpunkt til beskæftigelse’, som har til formål at bane vejen til beskæftigelse for veteraner, der ikke har fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Se liste over alle deltagende virksomheder Direktør: Jeg kan bruge mit netværk Lean-On holdt åbent hus i halvanden time torsdag den 31. oktober, og det var en god dag, fortæller Søren Ankerstjerne. ”Vi talte om, hvad vi er for en virksomhed, samt vores ambitioner, og så var det her også en chance for at vurdere mulighederne for kommende stillinger. For de her gutter handler det om at komme ud at møde nogle civile virksomheder og få et nyt netværk. Der er også flere, som ikke kunne møde op, men som har skrevet til mig. Vi kan måske ikke selv ansætte dem her og nu, men så kender jeg måske en virksomhed i mit netværk, der mangler en mand i 15 timer om ugen,” siger han. Møde med veteraner under afslappede forhold Bag ’Veteraner i Job – Fra brændpunkt til beskæftigelse’ står videns- og netværkshuset Cabi. Her forklarer projektleder og kommunikationschef, Ea Nielsen, at ideen med ’Briefing og Kaffe’-arrangementet var at skabe nogle uformelle rammer, hvor virksomheder og veteraner kunne møde hinanden. Danmark har omkring 30.000 veteraner i den arbejdsdygtige alder, og mange af dem glider ubesværet ind på arbejdsmarkedet efter deres militære karriere. Men for nogle er overgangen svær, fordi de måske har fysiske eller psykiske udfordringer efter voldsomme oplevelser under deres udsendelse. ”For nogle veteraner kan det være rigtig svært at søge job og skabe sig de rigtige kontakter i virksomhederne. Så det her var en mulighed for at mødes under afslappede forhold, og det ved vi betyder meget. Vi ved også, at for nogle veteraner er det svært bare at møde op til sådan en dag, så nogle virksomheder har måske haft meget få besøg. Men arrangementet handler også om at gøre veteranerne opmærksomme på, at virksomhederne findes, og er interesserede i veteraner – og så kontakter de måske virksomheden en anden dag,” fortæller Ea Nielsen. Fakta om Veteraner i job – fra brændpunkt til beskæftigelse Danmarks udsendte finder ikke altid vej til et civilt job efter endt tjeneste. Det landsdækkene projekt Veteraner i Job - Fra brændpunkt til beskæftigelse skal bane vejen for, at flere ledige veteraner får fast tilknytning til det danske arbejdsmarked. Projektet ledes af Cabi og løber over en fire-årig periode fra 2017 til 2020. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering financierer projektet. Se mere på Cabiweb.dk/veteran Briefing & Kaffe bliver næste gang afholdt i uge 9 2020

CSR People Prize uddeleses til virksomheder, som tager et særligt socialt ansvar
04.11.19

Tre virksomheder i finalen til pris for deres store sociale ansvar

BB Fiberbeton A/S, Birkemose Golf Club og vaskeriet DFD A/S er de tre endeligt nominerede virksomheder til CSR People Prize, der går til virksomheder, som tager et særligt socialt ansvar. Vinderen afsløres ved en konference på Roskilde Festival Højskole 21. november 2019. CSR People Prize er blevet uddelt hvert år siden 1999, og er stadig en aktuel hyldest til socialt ansvarlige virksomheder. Et bæredygtigt arbejdsmarked med øje for medarbejderes tilknytning til arbejdsmarkedet hele livet er god forretning, og betyder, at både mennesker og virksomheder lykkes. Bag prisen står videns- og netværkshuset Cabi, som har arbejdet tæt sammen med de seks regionale erhvervshuse om at finde rollemodeller til prisen. I alt 18 virksomheder har været indstillet til prisen, og juryen har nu indsnævret feltet til de tre nominerede: BB Fiberbeton A/S i Lille Skensved – Indstillet af Erhvervshus Sjælland Birkemose Golf Club i Kolding – Indstillet af Erhvervshus Sydjylland DFD - De Forenede Dampvaskerier A/S – Indstillet af Erhvervshus Hovedstaden ”Vi har fundet tre finalister, hvor det er tydeligt, at socialt ansvar er en helt integreret del af virksomhedsdriften samtidig med, at der skal drives en forretning. Men det var et rigtig svært valg, for alle 18 indstillede var gode forbilleder. Det er meget inspirerende at se, hvor forskelligt virksomhederne arbejder, når de tager et socialt ansvar,” siger Thorkil Sonne, formand for juryen bag CSR People Prize og bestyrelsesformand for Specialisterne Foundation. Bløde værdier i en hård branche BB Fiberbeton A/S fremhæves af juryen som en virksomhed, der bevarer et fast fokus på at tage ansvar for omverden, selvom virksomheden er vokset lynhurtigt. På bare seks år er BB Fiberbeton A/S udvidet betragteligt, og har samtidig gjort inklusion til fundamentet for vækst i et krævende marked. Det er samtidig en virksomhed, der gør meget ud af at skabe en arbejdsplads med et sammenhold, som er tættere på familiebånd end blot kollegabånd. Birkemose Golf Club bruger sit netværk Juryen bag CSR People Prize har valgt Birkemose Golf Club som en af finalisterne. Virksomheden gør en stor indsats for, at fx kontanthjælpsmodtagere kommer i job. Det sker ved at klubben stiller sit virksomhedsnetværk til rådighed, hvilket åbner op for job for sårbare mennesker. Birkemose Golf Club tager sig godt af de mennesker, som fx er i praktikforløb hos virksomheden, og har bl.a. brugt sine ansatte som mentorer. ”Det er en meget innovativ tankegang, og Birkemose Golf Club har på relativt kort tid skabt resultater ved at tage et socialt ansvar samtidig med, at virksomheden fungerer som en almindelig golfklub. Det er ret usædvanligt og meget imponerende,” siger René Kusier, fuldmægtig i Erhvervsstyrelsen og medlem af juryen. Kvinder med flygtningebaggrund får job i vaskeri DFD - De Forenede Dampvaskerier, som har flere vaskerier rundt om i landet, har også fundet vej til finalen, og her fremhæver juryen DFD’s store indsats for at få kvinder med flygtningebaggrund i job. Det sker bl.a. gennem uddannelsesforløb i samarbejde med Frederiksberg Kommune og Bydelsmødre. Metoden og de gode resultater danner baggrund for at projektet nu rulles ud på landsplan gennem Fonden for Social Investering, så endnu flere flygtningekvinder kan komme i job. ”Kvinder med flygtningebaggrund er langt efter mændene, når det gælder tilknytning til arbejdsmarkedet, så vi har brug for virksomheder som DFD, der viser, at det via et godt samarbejde med en frivillig organisation og kommunen kan lade sig gøre at skabe job til de her kvinder. Det har stor værdi for alle parter, og det er den slags eksempler, som er så vigtige at få ud til flere,” siger Mette Rønnau, direktør for Cabi og medlem af juryen. Mange måder at tage socialt ansvar på Formålet med CSR People Prize er at vise, hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet ved at ansætte ledige, der har brug for en ekstra hånd, eller har været uden for arbejdsmarkedet længe. Virksomhederne tager fx socialt ansvar ved at sikre god trivsel blandt medarbejderne, forebygge stress og nedslidning eller ved at ansætte mennesker, der har andre udfordringer end ledighed. I år er CSR People Prize særligt fokuseret på partnerskaber og FN’s Verdensmål 8 – anstændige job og økonomisk vækst. FAKTA OM CSR People Prize: CSR People Prize har i tyve år hyldet de virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for udsatte mennesker på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. FN’s Verdensmål 8 taler direkte ind i CSR People Prize, som viser eksempler på, hvordan anstændige job og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. CSR People Prize uddeles den 21. november 2019 til en konference på Roskilde Festival Højskole. Ved samme lejlighed afsløres også vinderen af CSR People Challenge Se alt om program og tilmelding til konference

24 kommuner har endnu ikke udstedt et socialt frikort.
29.10.19

Hver fjerde kommune har ikke udstedt sociale frikort

Knap et år inde i den toårige forsøgsperiode har 24 kommuner endnu ikke udstedt sociale frikort. Knap 1.000 borgere har fået udstedt et socialt frikort. Et socialt frikort giver de mest udsatte borgere mulighed for at tjene 20.000 kr. om året skattefrit og uden at blive trukket i sociale ydelser. Forsøgsperioden med det sociale frikort blev sat i gang ved årets start og løber til udgangen af 2020, men efter knap et år med det sociale frikort har 24 ud af landets 98 kommuner endnu ikke udstedt et socialt frikort. Det skriver DR.dk Tal fra Socialministeriet viser, at knap 1.000 borgere har fået udstedt et socialt frikort, og 224 har benyttet sig af frikortet i forbindelse med et arbejde. Christina Strauss er formand for Sand, som er de hjemløses landsorganisation, og hun mener, at kommunerne skal være bedre til at bruge ordningen. "Det er kritisabelt, at mange kommuner ikke har gjort mere for at sikre en smidig visitation og at få lokale virksomheder og organisationer med på vognen. De har simpelthen gjort det for dårligt, siger Christina Strauss," siger hun til DR. Kommuner bør være mere opsøgende Cabi udarbejdede sidste år en rapport for Rådet for Socialt Udsatte med anbefalinger til, hvad der skal få det sociale frikort til at blive en succes. Og en af anbefalingerne er bl.a. at kommunerne er opsøgende over for de potentielle brugere af frikortet - Læs rapporten her I øjeblikket samarbejder Cabi desuden med fire kommuner om at udbrede det sociale frikort til flere - Læs mere om projektet her

Roskilde Festival Højskole lægger lokaler til prisfest til november.
28.10.19

Prisfest i Roskilde for socialt ansvarlige virksomheder

Roskilde Festival Højskole danner de fysiske rammer, når videns- og netværkshuset Cabi hædrer virksomheders sociale ansvar og FN’s Verdensmål med en konference og uddeling af to priser. Det sker den 21. november. Mange virksomheder kæmper med at få tilstrækkeligt med arbejdskraft, og samtidig er mange unge hverken i gang med en uddannelse eller arbejde. Det paradoks sætter videns- og netværkshuset Cabi fokus på med en halvdags konference for virksomheder og erhvervsfolk på Roskilde Festival Højskole den 21. november. Her får deltagerne inspiration og konkrete værkstøjer til, hvordan god forretning og samfundsansvar kan kombineres, nu og i fremtiden ”Heldigvis er rigtig mange virksomheder i dag gode til at tage et socialt ansvar Men vi vil gerne inspirere endnu flere til at komme i gang, og det er formålet med konferencen. Roskilde Festival Højskole er de perfekte rammer fordi højskolebevægelsen i høj grad står for oplysning og fælles samfundsansvar” siger Marianne Lyngberg Nilsson, seniorkonsulent hos Cabi. Fra ungdomskriminel til succesfuld iværksætter Deltagerne på dagen får bl.a. ny viden og redskaber fra fremtidsforsker Henrik Good Hovgaard, erhvervsfolk og mønsterbrydere, der har vendt en problematisk ungdom til succes. En af dem er fx Rami Ismail, som har vendt sit liv 180 grader. Fra ungdomskriminel rod, som blev smidt ud af fire folkeskoler til succesfuld iværksætter, coach m.m. Cabi uddeler også to priser på dagen: CSR People Prize, som går til virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar. CSR People Challenge, som går til den gruppe af studerende, der i en live version af Løves Hule formår at præsentere den mest innovative løsninger på, hvordan virksomheder kan inkludere sårbare unge og samtidig sikre arbejdskraft. ”Med CSR People Prize vil vi hædre de virksomheder, der allerede har bevist, at de kan skabe en god forretning samtidig med, at de tager et socialt ansvar. Samtidig må vi dog også erkende, at der fortsat er mange unge som ikke er i gang. Det er en hård nød at knække, og vi har brug for nye impulser. Derfor har vi inviteret studerende fra hele landet til at deltage i CSR People Challenge, for at få deres bud på, hvordan vi kan få flere unge i gang,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. De gode eksempler skal fremhæves Det er gratis at deltage i konferencen, som primært henvender sig til virksomhedsledere, HR-medarbejdere, tillidsrepræsentanter og økonomiansvarlige i både offentlige og private virksomheder. Se alt om program og tilmelding ”Rigtig mange virksomheder tager allerede i dag et socialt ansvar, og mange ved ikke, at de gør det. De har måske bare ansat en medarbejder i fleksjob eller taget en vens søn i lære, fordi han har det svært i skolen. Men det er også socialt ansvar. Og det er den slags gode eksempler vi skal have ud til flere. Derfor håber vi at se rigtig mange på Roskilde Festival Højskole den 21. november,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. KONTAKT: Seniorkonsulent Marianne Lyngberg Nilsson, Cabi: 4113 7281 / man@cabiweb.dk Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk FAKTA OM CSR People Challenge: Visionen for CSR People Challenge er at give plads til innovative ideer, som kan ændre virksomhedernes måde at tænke rekruttering og beskæftigelse på. CSR People Challenge skal finde nye løsninger på udfordringer på arbejdsmarkedet og hylde innovative studerende. De innovative løsninger i CSR People Challenge skal tage udgangspunkt i FN’s Verdensmål 8 og bidrage til en holdningsændring, således, at enhver virksomhed eller arbejdsplads i 2023 arbejder med verdensmålene. Gennem CSR People Challenge tydeliggøres potentialet og gevinsten ved at ansætte udsatte ledige og værdien af partnerskaber. FAKTA OM CSR People Prize: Formålet med prisen er at vise hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet i ledige uden for arbejdsmarkedet. Med CSR People Prize hyldes de virksomheder, som gør en særlig indsats for udsatte grupper på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. CSR People Prize er samtidig et eksempel på hvordan Verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. Se mere på Cabis hjemmeside Se alt om program og tilmelding til konference og prisuddeling

22.10.19

Se de indstillede virksomheder til CSR People Prize 2019

I alt 18 virksomheder er med i opløbet om at vinde årets udgave af CSR People Prize, som uddeles til en virksomhed, der tager et særligt socialt ansvar. Prisen overrækkes til en event på Roskilde Festival Højskole 21. november. CSR People Prize har eksisteret siden 1999 og er en hyldest til virksomheder, der gør en særlig indsats for udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Bag prisen står videns- og netværkshuset Cabi, som har arbejdet tæt sammen med de seks regionale erhvervshuse om at finde kandidater til prisen. Seniorkonsulent hos Cabi, Marianne Lyngberg Nilsson, takker erhvervshusene for samarbejdet. De har hver indstillet tre virksomheder, som har et højt niveau af socialt ansvar, og som derfor matcher kriterierne for at komme i betragtning til prisen. ”Vi har fået 18 rigtig stærke kandidater til prisen, og det er meget inspirerende at dykke ned i virksomhedernes indsats og se, hvor forskelligt virksomhederne arbejder med deres sociale ansvar,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. ”Erhvervshusene har søgt kandidater vidt og bredt, og haft dialog med erhvervskonsulenter i mange kommuner for at finde de bedste kandidater til prisen,” fortsætter hun. Se de 18 indstillede virksomheder til CSR People Prize på Cabis hjemmeside Socialt ansvar kommer i mange former Virksomhederne tager fx socialt ansvar ved at sikre god trivsel blandt medarbejderne, forebygge stress og nedslidning eller ved at ansætte mennesker, der længe har været uden for arbejdsmarkedet. Det kan også være virksomheder der gør en ekstra indsats for at rekruttere sårbare unge eller ansætter mennesker med forskellige udfordringer, som gerne vil arbejde., men fx ikke kan arbejde 37 timer. Vi skal lære af de gode eksempler I år er CSR People Prize særligt fokuseret på partnerskaber og FN’s Verdensmål 8 – anstændige job og økonomisk vækst. ”Formålet med CSR People Prize er at fejre de virksomheder, der gør mere end man forventer af dem. Vi vil gerne inspirere flere virksomheder til at tage et socialt ansvar, og det gør vi ved at fremhæve de gode eksempler på virksomheder, der får socialt ansvar og god forretning til at gå op i en højere enhed,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. Den endelige vinder af CSR People Prize afsløres den 21. november, hvor Cabi afholder eventen på Roskilde Festival Højskole - Se programmet og tilmeld dig her FAKTA OM CSR People Prize: Formålet med prisen er at vise hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet ved at ansætte ledige, der har brug for en ekstra hånd, eller har været uden for arbejdsmarkedet længe. Med CSR People Prize hyldes de virksomheder, som gør en særlig indsats for udsatte mennesker på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. CSR People Prize er samtidig et eksempel på hvordan verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. CSR People Prize uddeles den 21. november til en konference på Roskilde Festival Højskole. Ved samme lejlighed afsløres også vinderen af CSR People Challenge

Seniorer tvinges ofte ud af arbejdsmarkedet imod deres vilje.
21.10.19

Forsker: Seniorer presses ud af arbejdsmarkedet

Danske seniorer bliver tit og ofte opfordret til at blive på arbejdsmarkedet, men ledighed og sygdom tvinger mange til at forlade arbejdsmarkedet før de ønsker det. En undersøgelse fra VIVE - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd baseret på Ældredatabasen viser, at 29 procent af de adspurgte pensionerede 67-årige på arbejdsrelaterede forhold som årsagen til deres tilbagetrækning. Det skriver A4 Arbejdsliv Otte procent var blevet sagt op, fire procent følte sig presset af ledelsen til at stoppe, 23 procent havde trukket sig tilbage på grund af dårligt helbred, og 6 procent trak sig for at undgå at få et dårligt helbred. Undersøgelser peger desuden på, at ledige over 60 år har sværere ved at komme i arbejde end andre aldersgrupper. Tal fra JobIndsats viser, at fra 50-års-alderen og op falder andelen af ledige, der er i beskæftigelse igen efter 12 måneder. I aldersgruppen 60-64 år har kun 35,4 procent fundet et job igen efter 12 måneder sammenlignet med et gennemsnit på 52,4 procent for alle aldersgrupper. Men samtidig mangler mange danske virksomheder arbejdkraft, og der er et uforløst potentiale i at få de mest erfarne personer i arbejde. Til november holder Cabi to arrangementer i henholdsvis Randers og København, hvor forskere og virksomheder deler ud af viden og erfaringer om, hvordan virksomheder kan gøre sig attraktive for seniorerne. Mere information Se artiklen fra A4 Arbejdsliv Se program for Cabis arrangement i Randers Se program for Cabis arrangement i København

Mange virksomheder kæmper med at finde arbejdskraft, men samtidig har seniorer svært ved at finde beskæftigelse
21.10.19

Virksomheder i Randers får hjælp til at fastholde seniorer

Nogle brancher kæmper med at få tilstrækkeligt med arbejdskraft, men samtidig oplever mange, at det er svært at finde plads på arbejdsmarkedet, når de har rundet 65 år. Hounö i Randers lægger lokaler til et arrangement, hvor lokale virksomheder får tips og gode råd til at holde fast i erfarne medarbejdere. Bag arrangementet står videns- og netværkshuset Cabi, som med arrangementet vil give virksomheder fra Randers og omegn viden om, hvordan de kan gøre sig attraktive over for seniorerne. For det er der brug for, forklarer Ann Cathrine Lebech Hoe, seniorkonsulent hos Cabi og ekspert i seniorer på arbejdsmarkedet: ”Der er mangel på arbejdskraft og virksomhederne er i vækst. Og oven i købet ønsker mange af de gode, erfarne medarbejdere at blive på arbejdsmarkedet ud over pensionsalderen. Så det er en win-win-situation, hvis vi kan få de ender til at mødes,” siger hun. ”Derfor vil jeg gerne opfordre virksomhederne til at sætte fokus på at ansætte og ikke mindst lave gode ordninger for at fastholde deres ældste og mest erfarne medarbejdere i virksomhederne,” fortsætter Ann Cathrine Lebech Hoe Eksperter og virksomheder deler ud af viden Det er Hounö i Randers, der fremstiller combiovne, som lægger lokaler til arrangementet 5. november. Det er særligt henvendt til ledere, HR og økonomiansvarlige i private og offentlige virksomheder. Her vil virksomheder som IdealCombi og PFA Pension dele ud af deres viden og erfaringer med at fastholde og rekruttere seniorer. Derudover deltager også professor ved Aalborg Universitet Per H. Jensen, som vil fortælle om muligheder og barrierer for et langt og sundt arbejdsliv. Slet fødselsdatoen Ann Cathrine Lebech Hoe forklarer, at virksomhederne bør stille sig tre spørgsmål for at blive attraktiv for erfarne folk: Har vi en livsfase-politi? Hvad gør vi for at fastholde fx på lidt færre timer? Hvilket samarbejde har vi egentlig sat i proces med de mest erfarne? Derudover giver hun et lille tip til virksomhederne: ”Langt de fleste ønsker ikke at frasortere på alder, når de ansætter, men nogle gange sker det bare ubevidst alligevel. Derfor er det en god ide, at virksomhederne simpelthen mærklægger fødselsdatoen, når de læser ansøgninger,” siger Ann Cathrine Lebech Hoe. Fakta Folkepensionsalderen i dag er 65,5 år, og den stiger løbende over de næste mange år. Tendensen er, at flere og flere bliver på arbejdsmarkedet – også meget længere end den nuværende pensionsalder. En undersøgelse fra Epinion lavet for PFA Pension viser, at hele fire ud af fem danskere gerne vil arbejde efter endt pensionsalder. Se mere her Program og tilmelding Se hele programmet og tilmeld dig Kontakt Seniorkonsulent Ann Cathrine Lebech Hoe, Cabi: aca@cabiweb.dk / 2942 8308 Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: jrj@cabiweb.dk / 2065 8534

Fynske virksomheder sætter fokus på FN's Verdensmål i Svendborg
10.10.19

Virksomheder på Fyn tager hånd om FN’s Verdensmål

Virksomheder kan den 13. november i Svendborg blive klædt på til at arbejde aktivt med FN's Verdensmål til gavn for forretningen, medarbejdere og samfundet. Videns- og netværkshuset Cabi lancerer en ny værktøjskasse målrettet små og mellemstore virksomheder. På morgenmødet får deltagere argumenter, vejledning og intro til digital værktøjskasse. Mange virksomheder arbejder med verdensmålene, der blev lanceret af FN i 2015. Mange kunder og leverandører har fokus på det. Nogle virksomheder er lige begyndt. Hvis din virksomhed skal med på vognen, så er det oplagt at tilmelde sig dette gratis arrangement. På mødet får deltagerne svar på, hvordan socialt ansvar og FN´s Verdensmål kobles med den daglige drift og bundlinjen. ”Vi vil med dette arrangement invitere ledere, HR og økonomiansvarlige ind til en god intro, der klæder virksomheden på til at arbejde med især FN's Verdensmål 8,” siger seniorkonsulent hos Cabi, Ann Cathrine Lebech Hoe. FN’s Verdensmål 8 bærer overskriften Anstændige jobs og økonomisk vækst. Og det kan virksomheder bidrage til gennem deres sociale ansvar ved fx at ansætte udsatte ledige. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder. Med 6.100 medlemmer i det ganske land, og mere end 600 på Fyn er kontakten til virkeligheden tæt. Nøglen til forretningen ligger i medarbejderstaben Medarbejderne er kernen i en virksomhed, og nøglen til den gode forretning er en af pointerne fra netværkskonsulent Jacob Thorn. Det betyder, at virksomheden kan nå langt med fokus på Verdensmål 8. Erfaringen viser, at rigtig mange små og mellemstore virksomheder tager sig godt af medarbejdernes ve og vel, og at der er god tradition for fx at rekruttere udsatte ledige til opgaver. Cabi lancerer på mødet en digital guide, som kan bruges til at synliggøre det sociale ansvar som strategisk forretningspotentiale for virksomheden: ”Når du forebygger mistrivsel og sygefravær, fastholder kompetencer eller ansætter fra kanten, så synliggør arbejdet med FNs Verdensmål et forretningspotentiale. Og hvem vil ikke også være en attraktiv virksomhed for både kunder, medarbejdere og ejere i morgen?,” siger Jacob Thorn. Verdensmål 8 med værdi for økonomi og forretning VirksomhedsnetværkCabi samarbejder med SEF (Sydfyns Elforsyning) i Svendborg om det vigtige tema. Stina Løndahl Henriksen, virksomhedskonsulent og ejer af FirmaSynergi og bestyrelsesmedlem i SEF glæder sig til arrangementet: ”Når man som SEF har energi som kerneforretning, er det naturligt at tage ansvar for fremtiden og arbejde med verdensmålene, både i dybden og i bredden. Vi passer på miljøet sammen med vores kunder. Men vi passer også på vores medarbejdere og er helt afhængig af at være en attraktiv arbejdsplads, når vi skal rekruttere og fastholde medarbejdere på Sydfyn”. I SEF er der nedsat en arbejdsgruppe, der arbejder med FN's Verdensmål, og på morgenmødet i Svendborg vil deltagere få mere at vide om, hvad arbejdsgruppen laver konkret. Stina Løndahl Henriksen slutter: ”Det koster ikke noget at deltage. Husk dog at melde til!” Opfordring til virksomhederne på Fyn ”Vær med i Svendborg, brug et par timer og få konkret input til jeres arbejde. Verdensmålene er skabt for en bæredygtig verden, hvor det giver mening for virksomhed, medarbejdere og samfund”, forklarer Ann Cathrine Lebech Hoe fra VirksomhedsnetværkCabi. ”At være i Svendborg den 13. november betyder meget for os. Vi samarbejder med alle og er i dialog med virksomheder i hele Danmark og faciliterer bl.a. netværk lokalt. Vi ved, at viden og værktøjer kan gøre forskellen i en travl hverdag, så vi glæder os meget til at møde ejerledere, ledere, HR og medarbejdere, der sidder med økonomiansvar i virksomhederne.” slutter hun. Program og tilmelding Se program og alt om tilmelding Kontakt Konsulent Jacob Thorn, jat@cabiweb.dk og tlf. 2089 8767

Page

Dorthe Lundh

Pressekontakt | Pressemeddelelser | Nyhedsartikler | Debatindlæg