Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Nyheder

Nyheder

Læs seneste nyt fra vores presserum hos Ritzau. 

Del på Facebook Del på LinkedIn Del på Twitter
Betonvirksomheden BB fiberbeton A/S ved Køge har netop vundet CSR People Prize for sit store sociale ansvar
21.11.19

BB fiberbeton A/S vinder CSR People Prize for sit store sociale ansvar

Byggerivirksomheden BB fiberbeton A/S fra Lille Skensved ved Køge har netop modtaget CSR People Prize 2019. Det er en pris, som går til virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar. BB fiberbeton A/S vinder bl.a. prisen for sin indsats for at integrere flygtninge i virksomheden. På få år er BB fiberbeton vokset ganske betragteligt, men på trods af stor vækst har virksomheden fra Lille Skensved insisteret på og fortsat formået at tage et stort socialt ansvar. Virksomheden ansætter og fastholder fx i stor stil flygtninge, ungdomskriminelle og personer med misbrug. Det er den vilje og evne til at arbejde systematisk med virksomhedens sociale ansvar og samtidig skabe resultater, som nu sikrer BB fiberbeton A/S CSR People Prize. Virksomheden har netop fået overrakt prisen ved en konference på Roskilde Festival Højskole. Det er Erhvervshus Sjælland, som har indstillet virksomheden til CSR People Prize. Bag CSR People Prize står videns- og netværkshuset Cabi, og det var 21. gang, at CSR People Prize blev uddelt, og med dagens hæder følger BB fiberbeton A/S i fodsporerne på en anden byggerivirksomhed. Sidste år var det nemlig storentreprenøren NCC Danmark, som modtog CSR People Prize. Skoletrætte unge og flygtninge ind i virksomheden BB fiberbeton A/S har gennem et tæt samarbejde med Stevns, Faxe og Køge Kommune samt Køge Sprogskole taget imod flygtninge, hvor arbejde og sprogundervisning kombineres. Det har bl.a. ført til, at BB fiberbeton A/S på to år har ansat 21 medarbejdere med flygtninge- eller indvandrerbaggrund. ”Vores gode råd til andre virksomheder er, at man skal respektere, at socialt ansvar er hårdt arbejde, men tag det på dig. Så kommer det godt retur. Og hold fast i, at tale dansk i virksomheden,” siger Simon Hertzum, adm. direktør i BB fiberbeton A/S. Fastansatte medarbejdere fungerer som mentorer for flygtninge, og det er med til at give et stærkt og tæt sammenhold i virksomheden. Derudover har virksomheden også arbejdet med skoletrætte unge samt holdt fast i og hjulpet medarbejdere med alkoholmisbrug. Sammenhold gør virksomheden stærk Juryen bag prisen fremhæver, at BB fiberbeton A/S er en virksomhed som har formået at skabe en rigtig holdånd blandt medarbejdere og ledere. Der bliver stillet krav til, at flygtninge skal lære at tale dansk, og alle skal yde deres indsats, når de er på arbejde. Til gengæld er det også en arbejdsplads, der tager imod med hjertevarme, som om det var én stor familie. Derudover fremhæves BB fiberbeton A/S af juryen som et rigtig godt forbillede for andre virksomheder. Ikke mindst for byggebranchen, som har et stort potentiale for at kunne integrere flygtninge og andre fra kanten af arbejdsmarkedet. CSR People Prize hylder virksomheder, som tager ansvar Formålet med CSR People Prize er at vise, hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet ved at ansætte ledige, der har brug for en ekstra hånd, eller har været uden for arbejdsmarkedet længe. Virksomhederne tager fx socialt ansvar ved at sikre god trivsel blandt medarbejderne, forebygge stress og nedslidning eller ved at ansætte mennesker, der har andre udfordringer end ledighed. I år er CSR People Prize særligt fokuseret på partnerskaber og FN’s Verdensmål 8 – anstændige job og økonomisk vækst. FAKTA OM CSR People Prize: CSR People Prize har i over tyve år hyldet de virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for udsatte mennesker på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. FN’s Verdensmål 8 taler direkte ind i CSR People Prize, som viser eksempler på, hvordan anstændige job og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. Se også video om BB fiberbetons indsats KONTAKT Direktør Mette Rønnau, Cabi: 2083 4964 / mer@cabiweb.dk Adm. direktør Simon Hertzum: BB fiberbeton A/S: 5616 1014 / simon@bbfiberbeton.dk Yderligere kontakt: Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk
Der kan nu søges om seniorførtidspension
12.11.19

Seniorførtidspension træder i kraft ved årsskiftet

Efter flere måneders tovtrækkeri ligger det nu fast, at der kan søges om seniorførtidspension fra 1. januar. Det er for personer med maksimalt seks år til folkepensionen, og som kan arbejde i op til 15 timer om ugen. Seniorpensionen vil blive tildelt på baggrund af en lægelig vurdering - og man skal ikke igennem en undersøgelse af, om man kan klare et andet arbejde. Det skriver DR.dk Det har hele tiden været meningen, at aftalen om seniorførtidspension skulle træde i kraft ved årsskiftet, men tovtrækkeri mellem regeringen og aftalepartierne regeringen, Radikale, Dansk Folkeparti, Venstre, Konservative og Liberal Alliance har sået tvivl om, hvorvidt tidsplanen kunne holde. Stridsmålet har gået på, hvem der kan og skal afgøre ansøgninger om seniorførtidspension. Aftalen om seniorpensionen blev indgået tilbage i maj mellem den daværende VLAK-regering, Dansk Folkeparti og De Radikale. Men partierne lod ét meget stort spørgsmål være ubesvaret i aftalen: Hvem skal bestemme, om en borger kan få tildelt seniorpension? Endnu usikkerhed om, hvem der skal afgøre ansøgninger Først efter folketingsvalget i juni blev aftalepartierne enige om, at det ikke skulle være kommunerne, der skulle administrere seniorpensionen. Partierne har ikke tiltro til, at tildelingen af seniorførtidspension vil blive ensartet, hvis 98 kommuner skal administrere det. Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) har foreslået at en statslig som ATP overtager administrationen af seniorførtidspension. Men inden ATP kan være på plads med eksempelvis IT-systemer og uddannede medarbejdere, er der brug for en overgangsperiode, hvor kommunerne står for tildelingen. Dette har aftalepartierne accepteret, men det er endnu usikkert, hvor længe denne overgangsperiode skal vare. Læs mere Læs DR.dk's gennemgang
En stor gruppe unge står uden for arbejdsmarkedet, og det skal der gøres noget ved, mener undervisningsministeren
08.11.19

Minister: Alt for mange unge uden job eller uddannelse

Mere end 45.000 unge under 25 år er hverken i gang med en uddannelse eller et job, og det er alt for mange mener undervisningsminister, Pernille Rosenkratz-Theil. Virksomhederne skal være en del af indsatsen, mener ekspert. I 2018 var mere end 45.000 unge i alderen 15-24 år uden tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarkedet, svarende til omkring hver 15. unge i den alder. Det viser nye tal fra Børne- og Undervisningsministeriet Det er ikke godt nok, mener børne- og undervisningsminister Pernille Rosenkrantz-Theil. ”Alle unge fortjener en god start på livet, hvor de er en del af samfundslivet og indgår i et fællesskab. Men vi kan se, at der er stadig er alt for mange, hvor det ikke lykkedes, og som ender uden fast tilknytning til uddannelsessystemet eller arbejdsmarkedet. Derfor er det godt med den nye FGU-uddannelse, som kan være et skridt på vejen for de unge, der har brug for at få styrket deres faglige, sociale og personlige kompetencer. Målet er, at alle skal med,” siger hun. Fra 2017 til 2018 stod andelen af unge under 25 uden tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarkedet stort set stille. Sammenlignet med 2017 faldt gruppen med 0,1 procentpoint svarende til under 500 personer. Seniorkonsulent hos Cabi, Jesper Pedersen, mener at erhvervslivet bør tænkes ind i den indsats, som skal få de unge i gang med en uddannelse. "Mange virksomheder vil gerne på banen tidligere, i stedet for at vente på de unge står nede på jobcentret. Virksomhederne kan give et billede af arbejdsmarkedet og eventuelle uddannelsesmuligheder. De kan give struktur og stille krav i hverdagen, give identitet, motivere og give selvværd, og ikke mindst træne de unges personlige, sociale og faglige kompetencer, der er brug for i livet, herunder i job og uddannelse," siger han. I oktober 2017 blev partierne bag den Forberedende Grunduddannelse (FGU) enige om en ny uddannelsespolitisk målsætning. Målsætningen indebærer blandt andet, at flere unge skal have tilknytning til uddannelse eller arbejdsmarked inden 2030. Konkret skal andelen af unge op til 25 år, som ikke har tilknytning til hverken uddannelse eller arbejdsmarked, halveres inden 2030. I 2016 var tallet 7 procent. Denne andel skal være halveret til 3,5 procent inden 2030. Mere information Læs mere på Børne- og Undervisningsminsiteriets hjemmeside Se også Cabis ungeanbefalinger og anbefalinger fra virksomheder til virksomheder Du kan også få inspiration i Cabis tema om unge
Studerende fra uddannelser landet over dyster om at vinder CSR People Challenge
08.11.19

Tre grupper studerende kæmper om social innovationspris

CSR People Challenge er en idekonkurrence for studerende på landets videregående uddannelser. De har indsendt forslag til, hvordan virksomhedernes arbejde med socialt ansvar og verdensmål kan kobles med en god forretning. Tre finalister er nu udvalgt, og den endelige vinder findes ved en konference på Roskilde Festival Højskole. Videns- og netværkshuset Cabi uddeler for første gang CSR People Challenge, og i konkurrencen har studerende indsendt deres bedste ide til, hvordan vi løser udfordringerne med, at virksomheder mangler arbejdskraft, samtidig med, at mange udsatte står uden for arbejdsmarkedet. De tre finalister til CSR People Challenge skal pitche deres idé live foran et dommerpanel til en konference på Roskilde Festival Højskole den 21. november. Panelet, som bl.a. består af virksomhedsledere og repræsentanter for de unge selv, kårer herefter vinderen med den bedste ide. Unge arbejder for fremtidens arbejdsmarked ”Det er positivt at se, hvordan de unge arbejder med at skabe løsninger for, hvordan vi får et inkluderende og mere bæredygtigt arbejdsmarked,” siger Clara Halvorsen, styrelsesmedlem i Dansk Ungdoms Fællesråd og medlem af dommerpanelet bag CSR People Challenge. De tre udvalgte finalisters bud på en løsning er: Welcome onboard: Onboarding som rekrutteringsstrategi – En online løsning, der sikrer, at de udsatte unge, der ansættes i en virksomhed, introduceres godt til deres nye arbejdsplads. Effektiv rekruttering gavner alle – En enkel jobsøgningsplatform med korte og præcise jobbeskrivelser Det socialøkonomiske vikarbureau – Et vikarbureau, hvor virksomheder byder ind opgaver, lærer noget af de unge, og giver de unge erhvervserfaring. ”De unge er kommet med tre meget forskellige bud på, hvordan vi kan løse problemerne på arbejdsmarkedet, hvor virksomhederne mangler hænder, og hvor mange står uden for. Samtidig er det løsninger, der peger på, hvordan vi når Verdensmål 8 om anstændige job og økonomisk vækst,” siger Clara Halvorsen. Vinderne får en pengepræmie og en udviklingsdag med Cabi, hvor de får yderligere konceptualiseret deres idé, og får den målrettet virksomheder. Brug for at tænke helt nyt CSR People Challenge er sat i verden for finde nye løsninger på Verdensmål 8 og for at få nye vinkler på velkendte problematikker på arbejdsmarkedet. ”Der er en masse dygtige mennesker, som hver dag arbejder med at finde løsninger på, hvordan virksomhederne får tilstrækkelig arbejdskraft, og hvordan vi kan hjælpe mennesker, som er på kanten af arbejdsmarkedet. Men vi har brug for at få nye impulser, der tvinger os til at tænke nyt. Derfor har vi lagt den her konkurrence ud til studerende, der har den nyeste viden med i rygsækken, og som ikke er bundet af vanetænkning,” siger Mette Rønnau, direktør for Cabi og medlem af dommerpanelet. Til konferencen den 21. november uddeles desuden CSR People Prize, som går til en virksomhed, der tager et særligt socialt ansvar, og som tjener som et forbillede for andre. MERE INFORMATION Se program og alt om tilmelding her Læs mere om CSR People Challenge og CSR People Prize på Cabis hjemmeside FAKTA OM CSR People Challenge: Visionen for CSR People Challenge er at give plads til innovative ideer, som kan ændre virksomhedernes måde at tænke rekruttering og beskæftigelse på. CSR People Challenge skal finde nye løsninger på udfordringer på arbejdsmarkedet og hylde innovative studerende. De innovative løsninger i CSR People Challenge skal tage udgangspunkt i FN’s Verdensmål 8 og bidrage til en holdningsændring, således, at enhver virksomhed eller arbejdsplads i 2023 arbejder med verdensmålene. Gennem CSR People Challenge tydeliggøres potentialet og gevinsten ved at ansætte udsatte ledige og værdien af partnerskaber.
Tidligere vinder af CSR People Æresprisen, Jens Romundstad taler til konference
06.11.19

Jens Romundstad åbner CSR-konference

HR-direktør i COOP Danmark, Jens Romundstad, har gennem mange år sat dagsorden for CSR og virksomheders sociale ansvar. Han åbner CSR-konference på Roskilde Festival Højskole 21. november. Jens Romundstad har gennem mange år kæmpet for at virksomheder skal tage et socialt ansvar, og i sin tidligere funktion som salgsdirektør for fakta har han bl.a. været med til at skabe konkrete job til unge med autisme. Den indsats indbragte ham sidste år CSR People Æresprisen, og han åbner konferencen og prisuddelingen CSR People Prize & Challenge, som finder sted 21. november på Roskilde Festival Højskole. Her vil han bl.a. levere et indlæg, som stiller skarpt på, hvordan CSR-indsatsen gøres bæredygtig, ved at knytte CSR People-agendaen til virksomhedens forretningsmodel. Blandt oplægsholderne til konferencen er desuden Carsten Moberg, grundlægger og CBDO i Logistikkompagniet. Han vandt sidste år CSR People Prize for sin vedholdende indsat for at rekruttere blandt mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet. Se alt om program og tilmelding
Veteraner kunne i sidste møde virksomheder, der holdt åbent hus
04.11.19

Virksomheder landet over åbnede dørene for veteraner

I sidste uge holdt 15 virksomheder åbent hus for veteraner under overskriften ’Briefing og Kaffe’, hvor veteraner, som har svært ved at finde civilt job, kunne møde mulige arbejdsgivere under uformelle rammer. En af virksomhederne, som deltog, var it-virksomheden Lean-On i Skanderborg. CEO hos Lean-On, Søren Ankerstjerne, har selv været udsendt for Forsvaret, og han vil gerne være med til at tage et socialt ansvar ved at få veteraner i gang på det civile arbejdsmarked. ”Som samfund skal vi sikre at anerkende de mennesker, som har været udsendt på vegne af Danmark til forskellige brændpunkter, og det er rigtig godt, at der bliver sat fokus på det her. Det kan godt være svært at komme ud i det civile, hvis man har brugt hele sit liv i hæren og måske har fået lidt uforudset med i bagagen,” siger Søren Ankerstjerne. Åbent hus-arrangementet i sidste uge er en del af den landsdækkende indsats ’Veteraner i Job – Fra brændpunkt til beskæftigelse’, som har til formål at bane vejen til beskæftigelse for veteraner, der ikke har fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Se liste over alle deltagende virksomheder Direktør: Jeg kan bruge mit netværk Lean-On holdt åbent hus i halvanden time torsdag den 31. oktober, og det var en god dag, fortæller Søren Ankerstjerne. ”Vi talte om, hvad vi er for en virksomhed, samt vores ambitioner, og så var det her også en chance for at vurdere mulighederne for kommende stillinger. For de her gutter handler det om at komme ud at møde nogle civile virksomheder og få et nyt netværk. Der er også flere, som ikke kunne møde op, men som har skrevet til mig. Vi kan måske ikke selv ansætte dem her og nu, men så kender jeg måske en virksomhed i mit netværk, der mangler en mand i 15 timer om ugen,” siger han. Møde med veteraner under afslappede forhold Bag ’Veteraner i Job – Fra brændpunkt til beskæftigelse’ står videns- og netværkshuset Cabi. Her forklarer projektleder og kommunikationschef, Ea Nielsen, at ideen med ’Briefing og Kaffe’-arrangementet var at skabe nogle uformelle rammer, hvor virksomheder og veteraner kunne møde hinanden. Danmark har omkring 30.000 veteraner i den arbejdsdygtige alder, og mange af dem glider ubesværet ind på arbejdsmarkedet efter deres militære karriere. Men for nogle er overgangen svær, fordi de måske har fysiske eller psykiske udfordringer efter voldsomme oplevelser under deres udsendelse. ”For nogle veteraner kan det være rigtig svært at søge job og skabe sig de rigtige kontakter i virksomhederne. Så det her var en mulighed for at mødes under afslappede forhold, og det ved vi betyder meget. Vi ved også, at for nogle veteraner er det svært bare at møde op til sådan en dag, så nogle virksomheder har måske haft meget få besøg. Men arrangementet handler også om at gøre veteranerne opmærksomme på, at virksomhederne findes, og er interesserede i veteraner – og så kontakter de måske virksomheden en anden dag,” fortæller Ea Nielsen. Fakta om Veteraner i job – fra brændpunkt til beskæftigelse Danmarks udsendte finder ikke altid vej til et civilt job efter endt tjeneste. Det landsdækkene projekt Veteraner i Job - Fra brændpunkt til beskæftigelse skal bane vejen for, at flere ledige veteraner får fast tilknytning til det danske arbejdsmarked. Projektet ledes af Cabi og løber over en fire-årig periode fra 2017 til 2020. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering financierer projektet. Se mere på Cabiweb.dk/veteran Briefing & Kaffe bliver næste gang afholdt i uge 9 2020
CSR People Prize uddeleses til virksomheder, som tager et særligt socialt ansvar
04.11.19

Tre virksomheder i finalen til pris for deres store sociale ansvar

BB Fiberbeton A/S, Birkemose Golf Club og vaskeriet DFD A/S er de tre endeligt nominerede virksomheder til CSR People Prize, der går til virksomheder, som tager et særligt socialt ansvar. Vinderen afsløres ved en konference på Roskilde Festival Højskole 21. november 2019. CSR People Prize er blevet uddelt hvert år siden 1999, og er stadig en aktuel hyldest til socialt ansvarlige virksomheder. Et bæredygtigt arbejdsmarked med øje for medarbejderes tilknytning til arbejdsmarkedet hele livet er god forretning, og betyder, at både mennesker og virksomheder lykkes. Bag prisen står videns- og netværkshuset Cabi, som har arbejdet tæt sammen med de seks regionale erhvervshuse om at finde rollemodeller til prisen. I alt 18 virksomheder har været indstillet til prisen, og juryen har nu indsnævret feltet til de tre nominerede: BB Fiberbeton A/S i Lille Skensved – Indstillet af Erhvervshus Sjælland Birkemose Golf Club i Kolding – Indstillet af Erhvervshus Sydjylland DFD - De Forenede Dampvaskerier A/S – Indstillet af Erhvervshus Hovedstaden ”Vi har fundet tre finalister, hvor det er tydeligt, at socialt ansvar er en helt integreret del af virksomhedsdriften samtidig med, at der skal drives en forretning. Men det var et rigtig svært valg, for alle 18 indstillede var gode forbilleder. Det er meget inspirerende at se, hvor forskelligt virksomhederne arbejder, når de tager et socialt ansvar,” siger Thorkil Sonne, formand for juryen bag CSR People Prize og bestyrelsesformand for Specialisterne Foundation. Bløde værdier i en hård branche BB Fiberbeton A/S fremhæves af juryen som en virksomhed, der bevarer et fast fokus på at tage ansvar for omverden, selvom virksomheden er vokset lynhurtigt. På bare seks år er BB Fiberbeton A/S udvidet betragteligt, og har samtidig gjort inklusion til fundamentet for vækst i et krævende marked. Det er samtidig en virksomhed, der gør meget ud af at skabe en arbejdsplads med et sammenhold, som er tættere på familiebånd end blot kollegabånd. Birkemose Golf Club bruger sit netværk Juryen bag CSR People Prize har valgt Birkemose Golf Club som en af finalisterne. Virksomheden gør en stor indsats for, at fx kontanthjælpsmodtagere kommer i job. Det sker ved at klubben stiller sit virksomhedsnetværk til rådighed, hvilket åbner op for job for sårbare mennesker. Birkemose Golf Club tager sig godt af de mennesker, som fx er i praktikforløb hos virksomheden, og har bl.a. brugt sine ansatte som mentorer. ”Det er en meget innovativ tankegang, og Birkemose Golf Club har på relativt kort tid skabt resultater ved at tage et socialt ansvar samtidig med, at virksomheden fungerer som en almindelig golfklub. Det er ret usædvanligt og meget imponerende,” siger René Kusier, fuldmægtig i Erhvervsstyrelsen og medlem af juryen. Kvinder med flygtningebaggrund får job i vaskeri DFD - De Forenede Dampvaskerier, som har flere vaskerier rundt om i landet, har også fundet vej til finalen, og her fremhæver juryen DFD’s store indsats for at få kvinder med flygtningebaggrund i job. Det sker bl.a. gennem uddannelsesforløb i samarbejde med Frederiksberg Kommune og Bydelsmødre. Metoden og de gode resultater danner baggrund for at projektet nu rulles ud på landsplan gennem Fonden for Social Investering, så endnu flere flygtningekvinder kan komme i job. ”Kvinder med flygtningebaggrund er langt efter mændene, når det gælder tilknytning til arbejdsmarkedet, så vi har brug for virksomheder som DFD, der viser, at det via et godt samarbejde med en frivillig organisation og kommunen kan lade sig gøre at skabe job til de her kvinder. Det har stor værdi for alle parter, og det er den slags eksempler, som er så vigtige at få ud til flere,” siger Mette Rønnau, direktør for Cabi og medlem af juryen. Mange måder at tage socialt ansvar på Formålet med CSR People Prize er at vise, hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet ved at ansætte ledige, der har brug for en ekstra hånd, eller har været uden for arbejdsmarkedet længe. Virksomhederne tager fx socialt ansvar ved at sikre god trivsel blandt medarbejderne, forebygge stress og nedslidning eller ved at ansætte mennesker, der har andre udfordringer end ledighed. I år er CSR People Prize særligt fokuseret på partnerskaber og FN’s Verdensmål 8 – anstændige job og økonomisk vækst. FAKTA OM CSR People Prize: CSR People Prize har i tyve år hyldet de virksomheder, som gør en ekstraordinær indsats for udsatte mennesker på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. FN’s Verdensmål 8 taler direkte ind i CSR People Prize, som viser eksempler på, hvordan anstændige job og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. CSR People Prize uddeles den 21. november 2019 til en konference på Roskilde Festival Højskole. Ved samme lejlighed afsløres også vinderen af CSR People Challenge Se alt om program og tilmelding til konference
En aftale til 100 mio. kr. skal få flere ufaglærte til at uddanne sig
01.11.19

Ny aftale sikrer 100 mio. til opkvalificering af ufaglærte

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard har indgået en bred politisk aftale, som giver ufaglærte bedre muligheder for opkvalificering. Samtidig får kontanthjælpsmodtagere adgang til erhvervsrettede kurser. Målet med aftalen er, at flere ufaglærte end i dag tager springet til faglært medarbejder. Et bredt flertal bestående af regeringen, Venstre, Konservative, Radikale Venstre og Dansk Folkeparti er enige om seks initiativer til en samlet værdi af 102 millioner kroner. "Jeg er glad for, at vi har lavet en bred aftale, som sikrer, at flere af dem med mindst uddannelse kan få et kompetenceløft og for eksempel tage springet fra ufaglært til faglært. Denne pakke er første skridt, for vi kan desværre se, at alt for få ledige uddanner sig," siger beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard i en pressemeddelelse Nyt liv til jobrotationsordning Partierne er blandt andet enige om at sætte skub i jobrotationsordningen, som ellers nærmest er gået i dvale på grund af skærpede dokumentationskrav, som blev indført for at forhindre misbrug af ordningen, skriver Altinget.dk Mere information Læs mere om aftalen på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
24 kommuner har endnu ikke udstedt et socialt frikort.
29.10.19

Hver fjerde kommune har ikke udstedt sociale frikort

Knap et år inde i den toårige forsøgsperiode har 24 kommuner endnu ikke udstedt sociale frikort. Knap 1.000 borgere har fået udstedt et socialt frikort. Et socialt frikort giver de mest udsatte borgere mulighed for at tjene 20.000 kr. om året skattefrit og uden at blive trukket i sociale ydelser. Forsøgsperioden med det sociale frikort blev sat i gang ved årets start og løber til udgangen af 2020, men efter knap et år med det sociale frikort har 24 ud af landets 98 kommuner endnu ikke udstedt et socialt frikort. Det skriver DR.dk Tal fra Socialministeriet viser, at knap 1.000 borgere har fået udstedt et socialt frikort, og 224 har benyttet sig af frikortet i forbindelse med et arbejde. Christina Strauss er formand for Sand, som er de hjemløses landsorganisation, og hun mener, at kommunerne skal være bedre til at bruge ordningen. "Det er kritisabelt, at mange kommuner ikke har gjort mere for at sikre en smidig visitation og at få lokale virksomheder og organisationer med på vognen. De har simpelthen gjort det for dårligt, siger Christina Strauss," siger hun til DR. Kommuner bør være mere opsøgende Cabi udarbejdede sidste år en rapport for Rådet for Socialt Udsatte med anbefalinger til, hvad der skal få det sociale frikort til at blive en succes. Og en af anbefalingerne er bl.a. at kommunerne er opsøgende over for de potentielle brugere af frikortet - Læs rapporten her I øjeblikket samarbejder Cabi desuden med fire kommuner om at udbrede det sociale frikort til flere - Læs mere om projektet her
Roskilde Festival Højskole lægger lokaler til prisfest til november.
28.10.19

Prisfest i Roskilde for socialt ansvarlige virksomheder

Roskilde Festival Højskole danner de fysiske rammer, når videns- og netværkshuset Cabi hædrer virksomheders sociale ansvar og FN’s Verdensmål med en konference og uddeling af to priser. Det sker den 21. november. Mange virksomheder kæmper med at få tilstrækkeligt med arbejdskraft, og samtidig er mange unge hverken i gang med en uddannelse eller arbejde. Det paradoks sætter videns- og netværkshuset Cabi fokus på med en halvdags konference for virksomheder og erhvervsfolk på Roskilde Festival Højskole den 21. november. Her får deltagerne inspiration og konkrete værkstøjer til, hvordan god forretning og samfundsansvar kan kombineres, nu og i fremtiden ”Heldigvis er rigtig mange virksomheder i dag gode til at tage et socialt ansvar Men vi vil gerne inspirere endnu flere til at komme i gang, og det er formålet med konferencen. Roskilde Festival Højskole er de perfekte rammer fordi højskolebevægelsen i høj grad står for oplysning og fælles samfundsansvar” siger Marianne Lyngberg Nilsson, seniorkonsulent hos Cabi. Fra ungdomskriminel til succesfuld iværksætter Deltagerne på dagen får bl.a. ny viden og redskaber fra fremtidsforsker Henrik Good Hovgaard, erhvervsfolk og mønsterbrydere, der har vendt en problematisk ungdom til succes. En af dem er fx Rami Ismail, som har vendt sit liv 180 grader. Fra ungdomskriminel rod, som blev smidt ud af fire folkeskoler til succesfuld iværksætter, coach m.m. Cabi uddeler også to priser på dagen: CSR People Prize, som går til virksomheder, der tager et særligt socialt ansvar. CSR People Challenge, som går til den gruppe af studerende, der i en live version af Løves Hule formår at præsentere den mest innovative løsninger på, hvordan virksomheder kan inkludere sårbare unge og samtidig sikre arbejdskraft. ”Med CSR People Prize vil vi hædre de virksomheder, der allerede har bevist, at de kan skabe en god forretning samtidig med, at de tager et socialt ansvar. Samtidig må vi dog også erkende, at der fortsat er mange unge som ikke er i gang. Det er en hård nød at knække, og vi har brug for nye impulser. Derfor har vi inviteret studerende fra hele landet til at deltage i CSR People Challenge, for at få deres bud på, hvordan vi kan få flere unge i gang,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. De gode eksempler skal fremhæves Det er gratis at deltage i konferencen, som primært henvender sig til virksomhedsledere, HR-medarbejdere, tillidsrepræsentanter og økonomiansvarlige i både offentlige og private virksomheder. Se alt om program og tilmelding ”Rigtig mange virksomheder tager allerede i dag et socialt ansvar, og mange ved ikke, at de gør det. De har måske bare ansat en medarbejder i fleksjob eller taget en vens søn i lære, fordi han har det svært i skolen. Men det er også socialt ansvar. Og det er den slags gode eksempler vi skal have ud til flere. Derfor håber vi at se rigtig mange på Roskilde Festival Højskole den 21. november,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. KONTAKT: Seniorkonsulent Marianne Lyngberg Nilsson, Cabi: 4113 7281 / man@cabiweb.dk Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk FAKTA OM CSR People Challenge: Visionen for CSR People Challenge er at give plads til innovative ideer, som kan ændre virksomhedernes måde at tænke rekruttering og beskæftigelse på. CSR People Challenge skal finde nye løsninger på udfordringer på arbejdsmarkedet og hylde innovative studerende. De innovative løsninger i CSR People Challenge skal tage udgangspunkt i FN’s Verdensmål 8 og bidrage til en holdningsændring, således, at enhver virksomhed eller arbejdsplads i 2023 arbejder med verdensmålene. Gennem CSR People Challenge tydeliggøres potentialet og gevinsten ved at ansætte udsatte ledige og værdien af partnerskaber. FAKTA OM CSR People Prize: Formålet med prisen er at vise hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet i ledige uden for arbejdsmarkedet. Med CSR People Prize hyldes de virksomheder, som gør en særlig indsats for udsatte grupper på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. CSR People Prize er samtidig et eksempel på hvordan Verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. Se mere på Cabis hjemmeside Se alt om program og tilmelding til konference og prisuddeling
Nyborg Kommune er ifølge Beskæftigelsesministeriet de bedste i landet til at få ledige i job.
24.10.19

Nyborg og hovedstadskommuner er bedst til at få ledige i job

Beskæftigelsesministeriet har offentliggjort nye tal for beskæftigelsesområdet, og de viser bl.a., at især hovedstadskommunerne har færre på offentlig forsørgelse end forventet. Helt i top på ministeriets liste er Nyborg Kommune efterfulgt af Gladsaxe, Vesthimmerland, Frederiksberg og Vallensbæk. Det skriver Beskæftigelsesministeriet Beskæftigelsesministeriet har benchmarket kommunerne ved at se på, hvor mange borgere den enkelte kommune har på offentlig forsørgelse og sammenholdt det med det antal, man kan forvente, at kommunen vil have på baggrund af dens rammevilkår. Formålet med at benchmarke kommunerne er ifølge ministeriet, at giver mulighed for at sammenligne kommunernes resultater på tværs af deres forskellige rammevilkår. Det skaber større gennemsigtighed og indsigt i, hvilke kommuner der gør det godt, og hvilke der gør det mindre godt, og som derfor kan have gavn af at lære af andre kommuner. Se mere Du kan se hele benchmarkinglisten på Beskæftigelsesminsiteriets hjemmeside
22.10.19

Se de indstillede virksomheder til CSR People Prize 2019

I alt 18 virksomheder er med i opløbet om at vinde årets udgave af CSR People Prize, som uddeles til en virksomhed, der tager et særligt socialt ansvar. Prisen overrækkes til en event på Roskilde Festival Højskole 21. november. CSR People Prize har eksisteret siden 1999 og er en hyldest til virksomheder, der gør en særlig indsats for udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Bag prisen står videns- og netværkshuset Cabi, som har arbejdet tæt sammen med de seks regionale erhvervshuse om at finde kandidater til prisen. Seniorkonsulent hos Cabi, Marianne Lyngberg Nilsson, takker erhvervshusene for samarbejdet. De har hver indstillet tre virksomheder, som har et højt niveau af socialt ansvar, og som derfor matcher kriterierne for at komme i betragtning til prisen. ”Vi har fået 18 rigtig stærke kandidater til prisen, og det er meget inspirerende at dykke ned i virksomhedernes indsats og se, hvor forskelligt virksomhederne arbejder med deres sociale ansvar,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. ”Erhvervshusene har søgt kandidater vidt og bredt, og haft dialog med erhvervskonsulenter i mange kommuner for at finde de bedste kandidater til prisen,” fortsætter hun. Se de 18 indstillede virksomheder til CSR People Prize på Cabis hjemmeside Socialt ansvar kommer i mange former Virksomhederne tager fx socialt ansvar ved at sikre god trivsel blandt medarbejderne, forebygge stress og nedslidning eller ved at ansætte mennesker, der længe har været uden for arbejdsmarkedet. Det kan også være virksomheder der gør en ekstra indsats for at rekruttere sårbare unge eller ansætter mennesker med forskellige udfordringer, som gerne vil arbejde., men fx ikke kan arbejde 37 timer. Vi skal lære af de gode eksempler I år er CSR People Prize særligt fokuseret på partnerskaber og FN’s Verdensmål 8 – anstændige job og økonomisk vækst. ”Formålet med CSR People Prize er at fejre de virksomheder, der gør mere end man forventer af dem. Vi vil gerne inspirere flere virksomheder til at tage et socialt ansvar, og det gør vi ved at fremhæve de gode eksempler på virksomheder, der får socialt ansvar og god forretning til at gå op i en højere enhed,” siger Marianne Lyngberg Nilsson. Den endelige vinder af CSR People Prize afsløres den 21. november, hvor Cabi afholder eventen på Roskilde Festival Højskole - Se programmet og tilmeld dig her FAKTA OM CSR People Prize: Formålet med prisen er at vise hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet ved at ansætte ledige, der har brug for en ekstra hånd, eller har været uden for arbejdsmarkedet længe. Med CSR People Prize hyldes de virksomheder, som gør en særlig indsats for udsatte mennesker på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. CSR People Prize er samtidig et eksempel på hvordan verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. CSR People Prize uddeles den 21. november til en konference på Roskilde Festival Højskole. Ved samme lejlighed afsløres også vinderen af CSR People Challenge
Seniorer tvinges ofte ud af arbejdsmarkedet imod deres vilje.
21.10.19

Forsker: Seniorer presses ud af arbejdsmarkedet

Danske seniorer bliver tit og ofte opfordret til at blive på arbejdsmarkedet, men ledighed og sygdom tvinger mange til at forlade arbejdsmarkedet før de ønsker det. En undersøgelse fra VIVE - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd baseret på Ældredatabasen viser, at 29 procent af de adspurgte pensionerede 67-årige på arbejdsrelaterede forhold som årsagen til deres tilbagetrækning. Det skriver A4 Arbejdsliv Otte procent var blevet sagt op, fire procent følte sig presset af ledelsen til at stoppe, 23 procent havde trukket sig tilbage på grund af dårligt helbred, og 6 procent trak sig for at undgå at få et dårligt helbred. Undersøgelser peger desuden på, at ledige over 60 år har sværere ved at komme i arbejde end andre aldersgrupper. Tal fra JobIndsats viser, at fra 50-års-alderen og op falder andelen af ledige, der er i beskæftigelse igen efter 12 måneder. I aldersgruppen 60-64 år har kun 35,4 procent fundet et job igen efter 12 måneder sammenlignet med et gennemsnit på 52,4 procent for alle aldersgrupper. Men samtidig mangler mange danske virksomheder arbejdkraft, og der er et uforløst potentiale i at få de mest erfarne personer i arbejde. Til november holder Cabi to arrangementer i henholdsvis Randers og København, hvor forskere og virksomheder deler ud af viden og erfaringer om, hvordan virksomheder kan gøre sig attraktive for seniorerne. Mere information Se artiklen fra A4 Arbejdsliv Se program for Cabis arrangement i Randers Se program for Cabis arrangement i København
Mange virksomheder kæmper med at finde arbejdskraft, men samtidig har seniorer svært ved at finde beskæftigelse
21.10.19

Virksomheder i Randers får hjælp til at fastholde seniorer

Nogle brancher kæmper med at få tilstrækkeligt med arbejdskraft, men samtidig oplever mange, at det er svært at finde plads på arbejdsmarkedet, når de har rundet 65 år. Hounö i Randers lægger lokaler til et arrangement, hvor lokale virksomheder får tips og gode råd til at holde fast i erfarne medarbejdere. Bag arrangementet står videns- og netværkshuset Cabi, som med arrangementet vil give virksomheder fra Randers og omegn viden om, hvordan de kan gøre sig attraktive over for seniorerne. For det er der brug for, forklarer Ann Cathrine Lebech Hoe, seniorkonsulent hos Cabi og ekspert i seniorer på arbejdsmarkedet: ”Der er mangel på arbejdskraft og virksomhederne er i vækst. Og oven i købet ønsker mange af de gode, erfarne medarbejdere at blive på arbejdsmarkedet ud over pensionsalderen. Så det er en win-win-situation, hvis vi kan få de ender til at mødes,” siger hun. ”Derfor vil jeg gerne opfordre virksomhederne til at sætte fokus på at ansætte og ikke mindst lave gode ordninger for at fastholde deres ældste og mest erfarne medarbejdere i virksomhederne,” fortsætter Ann Cathrine Lebech Hoe Eksperter og virksomheder deler ud af viden Det er Hounö i Randers, der fremstiller combiovne, som lægger lokaler til arrangementet 5. november. Det er særligt henvendt til ledere, HR og økonomiansvarlige i private og offentlige virksomheder. Her vil virksomheder som IdealCombi og PFA Pension dele ud af deres viden og erfaringer med at fastholde og rekruttere seniorer. Derudover deltager også professor ved Aalborg Universitet Per H. Jensen, som vil fortælle om muligheder og barrierer for et langt og sundt arbejdsliv. Slet fødselsdatoen Ann Cathrine Lebech Hoe forklarer, at virksomhederne bør stille sig tre spørgsmål for at blive attraktiv for erfarne folk: Har vi en livsfase-politi? Hvad gør vi for at fastholde fx på lidt færre timer? Hvilket samarbejde har vi egentlig sat i proces med de mest erfarne? Derudover giver hun et lille tip til virksomhederne: ”Langt de fleste ønsker ikke at frasortere på alder, når de ansætter, men nogle gange sker det bare ubevidst alligevel. Derfor er det en god ide, at virksomhederne simpelthen mærklægger fødselsdatoen, når de læser ansøgninger,” siger Ann Cathrine Lebech Hoe. Fakta Folkepensionsalderen i dag er 65,5 år, og den stiger løbende over de næste mange år. Tendensen er, at flere og flere bliver på arbejdsmarkedet – også meget længere end den nuværende pensionsalder. En undersøgelse fra Epinion lavet for PFA Pension viser, at hele fire ud af fem danskere gerne vil arbejde efter endt pensionsalder. Se mere her Program og tilmelding Se hele programmet og tilmeld dig Kontakt Seniorkonsulent Ann Cathrine Lebech Hoe, Cabi: aca@cabiweb.dk / 2942 8308 Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: jrj@cabiweb.dk / 2065 8534
Fynske virksomheder sætter fokus på FN's Verdensmål i Svendborg
10.10.19

Virksomheder på Fyn tager hånd om FN’s Verdensmål

Virksomheder kan den 13. november i Svendborg blive klædt på til at arbejde aktivt med FN's Verdensmål til gavn for forretningen, medarbejdere og samfundet. Videns- og netværkshuset Cabi lancerer en ny værktøjskasse målrettet små og mellemstore virksomheder. På morgenmødet får deltagere argumenter, vejledning og intro til digital værktøjskasse. Mange virksomheder arbejder med verdensmålene, der blev lanceret af FN i 2015. Mange kunder og leverandører har fokus på det. Nogle virksomheder er lige begyndt. Hvis din virksomhed skal med på vognen, så er det oplagt at tilmelde sig dette gratis arrangement. På mødet får deltagerne svar på, hvordan socialt ansvar og FN´s Verdensmål kobles med den daglige drift og bundlinjen. ”Vi vil med dette arrangement invitere ledere, HR og økonomiansvarlige ind til en god intro, der klæder virksomheden på til at arbejde med især FN's Verdensmål 8,” siger seniorkonsulent hos Cabi, Ann Cathrine Lebech Hoe. FN’s Verdensmål 8 bærer overskriften Anstændige jobs og økonomisk vækst. Og det kan virksomheder bidrage til gennem deres sociale ansvar ved fx at ansætte udsatte ledige. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder. Med 6.100 medlemmer i det ganske land, og mere end 600 på Fyn er kontakten til virkeligheden tæt. Nøglen til forretningen ligger i medarbejderstaben Medarbejderne er kernen i en virksomhed, og nøglen til den gode forretning er en af pointerne fra netværkskonsulent Jacob Thorn. Det betyder, at virksomheden kan nå langt med fokus på Verdensmål 8. Erfaringen viser, at rigtig mange små og mellemstore virksomheder tager sig godt af medarbejdernes ve og vel, og at der er god tradition for fx at rekruttere udsatte ledige til opgaver. Cabi lancerer på mødet en digital guide, som kan bruges til at synliggøre det sociale ansvar som strategisk forretningspotentiale for virksomheden: ”Når du forebygger mistrivsel og sygefravær, fastholder kompetencer eller ansætter fra kanten, så synliggør arbejdet med FNs Verdensmål et forretningspotentiale. Og hvem vil ikke også være en attraktiv virksomhed for både kunder, medarbejdere og ejere i morgen?,” siger Jacob Thorn. Verdensmål 8 med værdi for økonomi og forretning VirksomhedsnetværkCabi samarbejder med SEF (Sydfyns Elforsyning) i Svendborg om det vigtige tema. Stina Løndahl Henriksen, virksomhedskonsulent og ejer af FirmaSynergi og bestyrelsesmedlem i SEF glæder sig til arrangementet: ”Når man som SEF har energi som kerneforretning, er det naturligt at tage ansvar for fremtiden og arbejde med verdensmålene, både i dybden og i bredden. Vi passer på miljøet sammen med vores kunder. Men vi passer også på vores medarbejdere og er helt afhængig af at være en attraktiv arbejdsplads, når vi skal rekruttere og fastholde medarbejdere på Sydfyn”. I SEF er der nedsat en arbejdsgruppe, der arbejder med FN's Verdensmål, og på morgenmødet i Svendborg vil deltagere få mere at vide om, hvad arbejdsgruppen laver konkret. Stina Løndahl Henriksen slutter: ”Det koster ikke noget at deltage. Husk dog at melde til!” Opfordring til virksomhederne på Fyn ”Vær med i Svendborg, brug et par timer og få konkret input til jeres arbejde. Verdensmålene er skabt for en bæredygtig verden, hvor det giver mening for virksomhed, medarbejdere og samfund”, forklarer Ann Cathrine Lebech Hoe fra VirksomhedsnetværkCabi. ”At være i Svendborg den 13. november betyder meget for os. Vi samarbejder med alle og er i dialog med virksomheder i hele Danmark og faciliterer bl.a. netværk lokalt. Vi ved, at viden og værktøjer kan gøre forskellen i en travl hverdag, så vi glæder os meget til at møde ejerledere, ledere, HR og medarbejdere, der sidder med økonomiansvar i virksomhederne.” slutter hun. Program og tilmelding Se program og alt om tilmelding Kontakt Konsulent Jacob Thorn, jat@cabiweb.dk og tlf. 2089 8767
08.10.19

Flere danske unge ender som udsatte

Andelsen af udsatte unge med dansk oprindelse er stigende, viser en undersøgelse fra Rockwoll Fondens Forskningsenhed. Den viser bl.a., at i år 2000 var 5,5 procent af unge med dansk oprindelse udsatte – i 2017 er denne andel vokset til 7,1 procent, hvilket svarer til en stigning på 29 procent, skriver Rockwool Fondens Forskningsenhed på sin hjemmeside I undersøgelsen er udsatte unge defineret som som personer mellem 25 og 29 år, der ikke har været i arbejde eller under uddannelse to år i træk. Undersøgelsen sammenligner desuden andelen af udsatte unge med forskellige etniske baggrunde. Der er flest udsatte unge med ikke-vestlig baggrund, men det er gruppen af unge med dansk baggrund, som er vokset mest. Den viser desuden, at en del af forklaringen er, at de unge danskere taber konkurrencen om stadig færre ufaglærte job til unge med indvandrerbaggrund. Ifølge Jan Rosen Skaksen, forskningschef for Rockwool Fondens Forskningsenhed, er der behov for at se, hvordan disse unge tidligt kan spottes, så de ikke bliver tabt. "Der er altså gode grunde til at forsøge tidligt at finde disse unge og igennem en indsats forsøge at sluse dem ind på arbejdsmarkedet," siger han til Jyllands-Posten Seniorkonsulent hos Cabi, Jesper Pedersen mener også, at der skal en tidlig indsats til. Og ifølge ham bør erhvervslivet spille en større rolle end i dag. ”En del af løsningen er at bringe erhvervslivet tidligere på banen end det er tilfældet i dag. Hvorfor vente på de unge rammer jobcenteret? Undersøgelser viser, at en tidlig tilknytning til arbejdsmarkedet ruster de unge til livet," siger Jesper Pedersen. Jylland-Posten har talt med en flere eksperter og fagfolk, og de taler om en nye grupper af udsatte unge, som har vist sig de seneste år. Det er dels psykisk sårbare, nogle med en række diagnoser og en gruppe, der er opvokset i middelklassefamilier. "Nu ser vi en stigning i unge fra middelklassefamilier, altså helt almindelige familier. Og de bliver ofte opdaget senere, fordi systemet er indrettet til at spotte de klassiske udsatte unge. Vi har ganske enkelt ikke haft øje for dem," siger Betina Jacobsen, postdoc på Aalborg Universitet til Jyllands-Posten. Mere om udsatte unge Se undersøgelsen fra Rockwool Fondens Forksningsenhed Læs Jyllands-Postens artikel Flere unge danskere unge ender som udsatte Læs Jyllands-Postens artikel Den nye gruppe af udsatte unge er usynlige - lige indtil de går ned Se Cabis anbefalinger til at få udsatte unge i job og uddannelse
Jobgaranti hos Arriva i Odder har fået 21 syriske flygtninge i job
07.10.19

Odder har fået 21 flygtninge i job på rekordtid

Odder Kommune har knækket koden til at få flygtninge i arbejde. I samarbejde med Arriva er 21 syriske flygtninge nu fået arbejde som buschauffører. I alt har Arriva I Odder 55 ansatte, så de 21 syrere udgør altså en betragtelig del af medarbejderne. Nøglen til successen i Odder ligger i jobcentrets metode. Her har man nemlig kigget på, hvilke brancher der mangler arbejdskraft og så efterfølgende tilbudt flygtningene uddannelser, der gør dem klar til at varetage netop de ledige jobs, skriver Tv2 Østjylland "Jeg tror, der kommer mange på mit kontor og tænker ”Åh nej endnu en praktik.” Det er meget mere motiverende, hvis vi kan lave et forløb, som næsten giver jobgaranti, hvis man følger det," siger Carsten Kjærgaard, der er jobkonsulent i Odder Kommune. Og det er netop, hvad der er sket med de 21 syriske buschauffører fra Odder Kommune. De fulgte et forløb med tre måneders danskkursus, efterfulgt af tre måneders uddannelse til buschauffør. I dag har 20 af dem arbejde som buschauffører. Læs mere Se mere hos Tv2 Østjylland
Frivilligt arbejde er godt for den mentale sundhed
07.10.19

Giv medarbejdere fri til at arbejde frivilligt – Corporate Volunteering i Hadsten

Virksomheder kan på formiddagsmøde i Hadsten få viden om hvilket udbytte, der giver virksomheden, når den enkelte medarbejder arbejder frivilligt med samfundsansvar. Vær med og få viden om, hvordan man konkret kommer i gang med Corporate Volunteering. Under titlen ”Tag et socialt ansvar og giv dine medarbejdere mulighed for frivillighed i arbejdstiden” sætter videns- og netværkshuset Cabi i samarbejde med DINNødhjælp fokus på, hvilke gevinster det giver for en virksomhed at arbejde med frivillighed. Det sker den 31. oktober i SLØJFEN i Hadsten. Ann Cathrine Lebech Hoe, seniorkonsulent hos Cabi, ved, at begrebet Corporte Volunteering er en ny tendens i mange vidensvirksomheder, men kan se værdien selv for mange mindre firmaer. Frivilligt arbejde er godt for den mentale sundhed ”Mange kender godt følelsen af at bruge sine unikke kompetencer til at gøre en forskel. Flere og flere virksomheder kaster sig ud i den såkaldte Corporate Volunteering, hvor medarbejderne kan lave frivilligt arbejde med løn, i timer hvor de ellers skulle passe deres almindelige arbejde. Frivilligt arbejde giver mental sundhed for den enkelte, og for virksomhederne er det med til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere,” siger hun. Cabi har valgt at invitere ledere, økonomiansvarlige, arbejdsmiljøvalgte, HR og andre med personaleansvar ind til et formiddagsarrangement – for hvordan griber man det egentlig an? Cabi og DINNødhjælp har sammen skabt rammerne om arrangementet i SLØJFEN, hvor der sættes ord og eksempler på Corporate Volunteering. Meld dig til og hør konkrete erfaringer med Corporate Volunteering, og hvilken værdi det har. Med på programmet er spændende oplægsholdere fra H&B, Creuna og FrivilligCenter Favrskov, der alle har både organisatorisk og personlig erfaring med corporate volunteering. Fakta om frivillighed Frivilligt arbejde fordobler chancen for høj mental sundhed Er man engageret i frivilligt arbejde, har man dobbelt så stor chance for mentalt at have det så godt som muligt. Det viser nyt studie blandt 14.000 skandinaver Ziggi Santini, forsker fra SDU, peger desuden på, at frivilligt arbejde ofte betyder, at man lærer nye ting og tilegner sig nye kompetencer, hvilket kan styrke ens selvværd og opfattelse af, hvad man som menneske kan bidrage med. Program og tilmelding Se program og alt om gratis tilmelding her https://www.tilmeld.dk/Cabi201924 Kontakt Seniorkonsulent Ann Cathrine Lebech Hoe på aca@cabiweb.dk og 2942 8308
Ældre i Norden har høj livskvalitet mens unge presses af usikkerhed om økonomi, viser undersøgelse
04.10.19

Undersøgelse: Stress er et stort problem blandt unge

Usikkerhed om job og økonomi har negativ indflydelse på unges livskvalitet, viser en ny undersøgelse. Forsker efterlyser større fokus på unges udfordringer. Er du ældre end 65 år, og bor du i Danmark eller i et andet nordisk land, har du et bedre liv end alle andre grupper i EU. Hører du derimod til den yngre generation i Danmark, er livet knap så sjovt. Det er konklusionen i en ny rapport fra EU-instituttet til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkår, Eurofound, skriver A4Arbejdsliv.dk "Man kan sige, at danskerne tilsyneladende rammer deres lykkepunkt lige omkring 65 års-alderen. Det peger mange andre undersøgelser også på," siger Finn Breinholt Larsen, der er programleder og seniorforsker hos Region Midtjyllands forsknings- og konsulenthus DEFACTUM og beskæftiger sig med sundhed-, social- og arbejdsmarkedet, til A4 Arbejdsliv. "I vores egne undersøgelser fra 2013 og 2017 stiger stressniveauet for alle grupper under 65 år, men det stiger helt klart mest for de yngre grupper," fortsætter han. Ifølge rapporten er der især to årsager til forskellen på ældre og unges livskvalitet. Unge har en større grad af usikkerhed om job og økonomi, og det sætter sig spor mentalt. Af rapporten fremgår det også, at den nordiske velfærdsstats især servicerer de ældre godt, mens der ikke tages hånd om unges udfordringer. "Yngre på arbejdsmarkedet bliver mere presset og har færre åndehuler i arbejdslivet. Det er et resultat af, at man ønsker at kunne levere alle de tilbud, som specielt ældre nyder godt af. De store effektivitetskrav giver de unge udfordringer, som den gammeldags socialdemokratiske velfærdsstat ikke tager højde for, siger Finn Breinholt Larsen. Mere information Læs mere hos A4Arbejdsliv.dk
Opkvalificering af ufaglærte ledige er en af regeringens planer for en ny reformpolitik
03.10.19

Regeringen vil opkvalificere ufaglærte for 100 mio. kr.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) har præsenteret et udspil til en opkvalificeringspakke, hvor ufaglærte ledige får bedre muligheder for at blive opkvalificeret. Udspillet er et led i regeringens planer om en ny plan for reformpolitikken, hvor der skal være langt større fokus på, at danskerne har de nødvendige kvalifikationer. Det skriver Beskæftigelsesministeriet i en pressemeddelelse "Vi står i disse år med en kæmpe mulighed for at få alle med. Hvis det skal lykkes, kræver det en ny kurs i beskæftigelsespolitikken. Fra at have et meget enøjet fokus på at øge arbejdsudbuddet, skal vi fremover i langt højere grad have blik for, at folk kan det, som virksomhederne efterspørger. Det kræver, at vi er villige til at investere i mennesker. Og det er regeringen. I første omgang vil vi målrette 100 millioner kroner til at opkvalificere ufaglærte ledige og sikre faglært arbejdskraft til virksomheder. Vores udspil løser på ingen måde alle udfordringer. Vi er dybt afhængige af, at der også er en vilje til uddannelse både blandt jobcentre, virksomheder, lønmodtagere og ledige," siger Peter Hummelgaard. I udspillet afsættes der fx 30 millioner kroner til, at flere ledige kan komme i gang med en faglært uddannelse. De får mulighed for at gennemføre grundforløbet på erhvervsuddannelsen, mens de fortsat modtager dagpenge eller kontanthjælp, og så kan de færdiggøre uddannelsen via fx voksenlærlingeordningen. På den måde slipper virksomheder også for, at deres voksenlærlinge er meget væk på uddannelse det første halve år. Derudover afsættes der 30 millioner kroner til, at kontanthjælpsmodtagere får bedre muligheder for at tage korte erhvervsrettede kurser inden for områder, hvor der er gode muligheder for at komme i job efterfølgende. Den mulighed har hidtil været forbeholdt dagpengemodtagere. Mere information Se Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse Se også fakta om opkvalificeringspakken
Ledere i staten kan med en ny uddannelse blive bedre til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø
02.10.19

Ny uddannelse om psykisk arbejdsmiljø for ledere i staten

Flere ledere i staten skal klædes bedre på til at forebygge og håndtere udfordringer med det psykiske arbejdmiljø. Det er målet med en ny uddannelse, som starter op til november. Et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for vores trivsel på jobbet. Det skyldes de mange gevinster, der er, når medarbejderne trives i deres job. For hvis du føler glæde ved at gå på arbejde, har det en positiv betydning for dit helbred, trivsel, produktivitet og sygefravær. Netop det har flere og flere arbejdspladser fået øjnene op for. Som led i overenskomstforhandlingerne i 2018 (OK18) mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) blev det aftalt at udvikle en frivillig uddannelse i psykisk arbejdsmiljø målrettet ledere i staten. Det skriver organisationen Akademikerne i en pressemeddelelse Målet med den nye uddannelse er at styrke ledernes viden og give dem konkrete redskaber til at forebygge samt håndtere det psykiske arbejdsmiljø blandt deres medarbejdere. For med trivsel på arbejdspladsen, øges produktiviteten og kvaliteten i arbejdet, og sygefraværet falder. Lederne skaber rammerne ”Ledere i staten spiller en vigtig rolle i at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø i samarbejde med medarbejderne. Derfor er vi glade for, at vi sammen med CFU, nu kan tilbyde en frivillig lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø til de ledere, der ønsker at arbejde særligt med at fastholde og udvikle et godt psykisk arbejdsmiljø” siger vicedirektør i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Linda Nordstrøm Nissen. Den glæde deler hun med formand for Akademikerne, Lars Qvistgaard: "Vi mener, at det er nødvendigt og helt centralt med lederuddannelser i psykisk arbejdsmiljø, hvis vi skal sikre et godt arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Vi er derfor stolte af, nu at kunne tilbyde denne lederuddannelse sammen med de øvrige parter på det statslige område” siger han. Chefkonsulent hos Cabi, Birgitte Poulsen, har gennem en årrække arbejdet med trivsel og psykisk arbejdsmiljø på både private og offentlige arbejdspladser. Hun ser den nye uddannelse som en god mulighed for de statslige ledere. "Det er et godt initiativ, og der er behov for, at ledere på alle typer arbejdspladser er klædt på til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Det er til glæde for både ledelse, medarbejdere og virksomhedens bundlinje," siger Birgitte Poulsen. Cabi driver i øjeblikket projektet Tag hånd om trivslen, hvor små og mellemstore virksomheder kan få råd og vejledning om medarbejdertrivsel og psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Læs mere Se mere om den nye uddannelse for ledere i staten
Region Syddanmark sætter gang i et nyt projekt, som skal hjælpe PTSD-ramte veteraner i job
02.10.19

Region Syddanmark vil hjælpe PTSD-ramte veteraner i job

Et nyt samarbejde mellem Psykiatrisygehuset i Region Syddanmark og Kolding, Fredericia og Vejen Kommune skal hjælpe veteraner med PTSD til at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Regionsrådet har 30. september 2019 givet grønt lys til, at Region Syddanmarks Afdeling for Traume- og Torturoverlevere i Vejle starter et 2-årigt pilotprojekt op. Det skriver Region Syddanmark i en pressemeddelelse Afdelingen for Traume- og Torturoverlevere vil i samarbejde med veterankoordinatorer fra de kommunale jobcentre finde ud af, hvad der skal til, for at flere veteraner med PTSD kan få foden ind hos en arbejdsgiver. Jobbene, som veteranerne vil blive hjulpet i gang med, kan være alt lige fra et praktikforløb hos en virksomhed til fleksjob, revalidering eller et job på helt almindelige vilkår alt afhængig af, hvad veteranen har brug for. Udvalgsformand Bo Libergren (V) fra Udvalget for det nære sundhedsvæsen i Region Syddanmark glæder sig over, at projektet nu bliver en realitet og til at få mere viden om veteranernes behov: "Vi har i Region Syddanmark en ambition om at hjælpe så mange som muligt med en psykisk sygdom i gang med et arbejde. Og man kan vel også sige, at vi har en særlig forpligtelse over for vores veteraner. Derfor håber jeg, at vi med projektet både kan hjælpe den enkelte veteran samtidig med, at vi kan høste værdifuld viden om, hvad der virker, så vi på længere sigt kan bruge den viden i hele landet," siger Bo Libergren i en pressemeddelse. Vil have 40 veteraner i job I første omgang er det jobcentrene i Fredericia, Kolding og Vejen, der deltager i projektet, og regionen regner med, at 13 krigsveteraner med PTSD fra de tre kommuner kommer i beskæftigelse. Allerede om et år udvides projektet, så jobcentrene i Haderslev, Aabenraa og Sønderborg kommuner også kommer med. Her er forventningen, at det vil føre til, at 27 veteraner med PTSD kommer i gang med et job.
26.09.19

Virksomheder i Nordjylland tager hånd om FN’s Verdensmål

Virksomheder kan den 9. oktober i Aalborg blive klædt på til at arbejde aktivt med FNs Verdensmål til gavn for forretningen, medarbejdere og samfundet. Videns- og netværkshuset Cabi lancerer en ny værktøjskasse målrettet små og mellemstore virksomheder. På morgenmødet får deltagere argumenter, vejledning og intro til digital værktøjskasse. Mange virksomheder arbejder med verdensmålene, der blev lanceret af FN i 2015. Mange kunder og leverandører har fokus på det. Nogle virksomheder er lige begyndt. Hvis din virksomhed skal med på vognen, så er det oplagt at tilmelde sig dette gratis arrangement. På mødet får deltagere svar på, hvordan socialt ansvar og FN's Verdensmål kobles med den daglige drift og bundlinjen. ”Vi vil med dette arrangement invitere ledere, HR og økonomiansvarlige ind til en god intro, der klæder virksomheden på til at arbejde med især FN's Verdensmål 8,” siger konsulent hos Cabi, Jacob Thorn. FN’s Verdensmål 8 bærer overskriften Anstændige jobs og økonomisk vækst. Og det kan virksomheder bidrage til gennem deres sociale ansvar ved fx at ansætte udsatte ledige. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder. Med 6.100 medlemmer i det ganske land, og tæt på 1.100 i Nordjylland er kontakten til virksomhedernes virkelighed tæt. Nøglen til forretningen ligger i medarbejderstaben Medarbejderne er kernen i en virksomhed, og nøglen til den gode forretning er en af pointerne fra Jacob Thorn. Det betyder, at virksomheden kan nå langt med fokus på Verdensmål 8. Erfaringen viser, at rigtig mange små og mellemstore virksomheder tager sig godt at medarbejdernes ve og vel, og at der er god tradition for fx at rekruttere udsatte ledige til opgaver. Cabi lancerer på mødet en digital guide, som kan bruges til at synliggøre det sociale ansvar som strategisk forretningspotentiale for virksomheden: ”Når du forebygger mistrivsel og sygefravær, fastholder kompetencer eller ansætter fra kanten, så synliggør arbejdet med FN's Verdensmål et forretningspotentiale. Og hvem vil ikke også være en attraktiv virksomhed for både kunder, medarbejder og ejere i morgen?,” siger Jacob Thorn. Verdensmål 8 med værdi for økonomi og forretning VirksomhedsnetværkCabi samarbejder med Beierholm om morgenarrangementet. ”Fokus på trivsel er en del af Beierholms DNA, og ledelsen tager action med seriøse løsningsorienterede drøftelser og handling, hvis en afdeling eller medarbejder oplever mistrivsel,” fortæller Anders Thorup, HR-chef i Beierholm. Virksomheden fastholder fokus, fordi det giver værdi, og de årlige trivselsmålinger er redskab og omdrejningspunkt for en vedvarende proces og fokus. Medarbejderne ved, at der tages hånd om mistrivsel, og derfor er de også en medvirkende faktor til at fastholde fokus. Beierholm er blevet anerkendt for indsatsen for at sikre trivsel og medarbejdertilfredshed. Great Place to Work Institute har således siden 2010 kåret Beierholm som en af Danmarks bedste arbejdspladser med mere end 500 ansatte. Anders Thorup glæder sig til at byde velkommen på Voergårdvej i Aalborg og slutter: ”Det koster ikke noget at deltage. Husk dog at melde til!” Opfordring til virksomhederne i det nordjyske ”Vær med i Aalborg, brug et par timer og få konkret input til jeres arbejde. Verdensmålene er skabt for en bæredygtig verden, hvor det giver mening for virksomhed, medarbejdere og samfund”, forklarer Jacob Thorn. ”At være i Aalborg den 9. oktober betyder meget for os. Vi samarbejder med alle og er i dialog med virksomheder i hele Danmark og faciliterer bl.a. netværk lokalt. Vi ved, at viden og værktøjer kan gøre forskellen i en travl hverdag, så vi glæder os meget til at møde ejerledere, ledere, HR og medarbejdere, der sidder med økonomiansvar i virksomhederne,” fortsætter han. Program og tilmelding Se program og alt om tilmelding her Kontakt Konsulent Jacob Thorn, jat@cabiweb.dk og tlf. 2089 8767
23.09.19

Virksomheder i Østjylland tager hånd om FN’s Verdensmål

Virksomheder kan den 7. oktober i Aarhus blive klædt på til at arbejde aktivt med FN’s Verdensmål til gavn for forretningen, medarbejdere og samfundet. Videns- og netværkshuset Cabi lancerer en ny værktøjskasse målrettet små og mellemstore virksomheder. På morgenmødet får deltagere argumenter, vejledning og intro til digital værktøjskasse. Mange virksomheder arbejder med verdensmålene, der blev lanceret af FN i 2015. Mange kunder og leverandører har fokus på det. Nogle virksomheder er lige begyndt. Hvis din virksomhed skal med på vognen, så er det oplagt at tilmelde sig dette gratis arrangement. På mødet får deltagere svar på, hvordan socialt ansvar og FN´s Verdensmål kobles med den daglige drift og bundlinjen. ”Vi vil med dette arrangement invitere ledere, HR og økonomiansvarlige ind til en god intro, der klæder virksomheden på til at arbejde med især FNs Verdensmål 8,” siger konsulent hos Cabi, Jacob Thorn. FN’s Verdensmål 8 bærer overskriften Anstændige jobs og økonomisk vækst. Og det kan virksomheder bidrage til gennem deres sociale ansvar ved fx at ansætte udsatte ledige. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder. Med 6.100 medlemmer i det ganske land, og 1.600 i Midtjylland er kontakten til virksomhedernes virkelighed tæt. Nøglen til forretningen ligger i medarbejderstaben Medarbejderne er kernen i en virksomhed, og nøglen til den gode forretning er en af pointerne fra Jacob Thorn. Det betyder, at virksomheden kan nå langt med fokus på Verdensmål 8. Erfaringen viser, at rigtig mange små og mellemstore virksomheder tager sig godt at medarbejdernes ve og vel, og at der er god tradition for fx at rekruttere udsatte ledige til opgaver. Cabi lancerer på mødet en digital guide, som kan bruges til at synliggøre det sociale ansvar som strategisk forretningspotentiale for virksomheden: ”Når du forebygger mistrivsel og sygefravær, fastholder kompetencer eller ansætter medarbejdere fra kanten af arbejdsmarkedet, så synliggør arbejdet med FNs Verdensmål et forretningspotentiale. Og hvem vil ikke også være en attraktiv virksomhed for både kunder, medarbejder og ejere i morgen?,” siger Jacob Thorn. Verdensmål 8 med værdi for økonomi og forretning VirksomhedsnetværkCabi samarbejder med både FN Forbundet om det vigtige tema. Folkestedet i Carl Blochs Gade i Aarhus C danner ramme for arrangementet. Kurt Nielsen fra FN Forbundet i Aarhus glæder sig til arrangementet: ”Jeg har været med en god del af rejsen, og det er meget spændende at følge med i udviklingen af FNs arbejde. Særligt FNs verdensmål har et stort potentiale, hvis det kommer til at blive en del af tankesættet hos virksomheder og medlemslande for fremtiden.” Kurt Nielsen slutter: ”Det koster ikke noget at deltage. Husk dog at melde til!” Opfordring til virksomhederne i det østjyske ”Vær med i Aarhus, brug et par timer og få konkret input til jeres arbejde. Verdensmålene er skabt for en bæredygtig verden, hvor det giver mening for virksomhed, medarbejdere og samfund,” forklarer Jacob Thorn. ”At være i Aarhus den 7. oktober betyder meget for os. Vi samarbejder med alle og er i dialog med virksomheder i hele Danmark og faciliterer bl.a. netværk lokalt. Vi ved, at viden og værktøjer kan gøre forskellen i en travl hverdag, så vi glæder os meget til at møde ejerledere, ledere, HR og medarbejdere, der sidder med økonomiansvar i virksomhederne.” siger Jacob Thorn. Program og tilmelding Se program og alt om tilmelding her https://www.tilmeld.dk/Cabi201920 Kontakt Konsulent Jacob Thorn, jat@cabiweb.dk og tlf. 2089 8767
Københavns Rådhus lægger lokaler til et jobmatch-arrangement for veteraner
20.09.19

Veteraner møder virksomheder på Københavns Rådhus

Københavns Rådhus lægger i dag, den 20. september, lokaler til et jobmatch-arrangement, hvor tidligere udsendte fra forsvaret får mulighed for at møde virksomheder til en uforpligtende samtale om job. Arrangementet er en del af en større indsats, som skal skabe job til veteraner. En række virksomheder som Post Nord, Falck, Salling Group og Københavns Kommune har meldt deres ankomst til arrangement på Københavns Rådhus. Det er virksomheder, som har sagt ja til at møde veteraner for at se, om der er grobund for en ansættelse. I alt ti virksomheder møder op, og flere er der ikke plads til. ”Vi kunne godt have fået flere virksomheder med for interessen er der, men for at skabe en atmosfære, hvor der er god tid og ro, har vi valgt at sætte en begrænsning på ti,” siger Ea Nielsen, kommunikationschef hos videns- og netværkshuset Cabi og projektleder for Veteraner i job – fra brændpunkt til beskæftigelse. Veteraner i job – fra brændpunkt til beskæftigelse er en landsdækkende indsats, der skal skabe job til veteraner, som befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesborgmester har lanceret veteranudspil Københavns beskæftigelses- og Integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard (V) ser jobmatch-arrangementet som led i et større veteranudspil fra hendes side, der skal styrke indsatsen for veteranerne i Københavns Kommune. ”Vi ved, at et job er en vigtig forudsætning for at få et solidt fodfæste i tilværelsen, når veteranerne vender hjem. Derfor er det så vigtigt, at vi kan tilbyde en arbejdsplads til alle veteraner, som søger et civilt job, og samtidig tage de hensyn, som er nødvendige for dem, der har fysiske eller psykiske krigsskader”, siger Cecilia Lonning-Skovgaard. Beskæftigelses- og Integrationsborgmester Cecilia Lonning-Skovgaard har også taget initiativ til et veterantopmøde med interesseorganisationer og Forsvaret og et servicetjek af kommunens tilbud og hjælp til veteranerne. Det rigtige match er vigtigt Danmark har omkring 30.000 veteraner i den arbejdsdygtige alder, og mange af dem glider ubesværet ind på arbejdsmarkedet efter deres militære karriere. Men for nogle er overgangen svær, fordi de måske har fysiske eller psykiske udfordringer efter voldsomme oplevelser under deres udsendelse. Og dem er vi forpligtet til at hjælpe, forklarer Ea Nielsen ”Vi arbejder for at mennesker og virksomheder kan lykkes. Og noget af det vigtigste for at lykkes, er et godt match mellem kandidaten og den arbejdsgiver, som skal ansætte. Veteraner har et væld af ressourcer, og mange virksomheder mangler arbejdskraft, så det her har chancen for at blive en vindersag for begge parter,” siger hun. Kontakt: Kommunikationschef Ea Nielsen, Cabi: 4128 4126 / eni@cabiweb.dk Pressechef Claus Bøggild, 22 82 84 37 / jw9k@kk.dk Fakta om Veteraner i job – fra brændpunkt til beskæftigelse Danmarks udsendte finder ikke altid vej til et civilt job efter endt tjeneste. Det landsdækkene projekt Veteraner i Job - fra brændpunkt til beskæftigelse skal bane vejen for, at flere ledige veteraner får fast tilknytning til det danske arbejdsmarked. Projektet ledes af Cabi og løber over en fire-årig periode fra 2017 til 2020. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering financierer projektet. Se mere på Cabiweb.dk/veteran Se også programmet for arrangementet på Københavns Rådhus
Der er fokus på verdensmålene i Frederiksberg Erhvervsforum
20.09.19

Virksomheder i Hovedstaden tager hånd om FN’s Verdensmål

Virksomheder kan den 2. oktober på Frederiksberg blive klædt på til at arbejde aktivt med FN's Verdensmål til gavn for forretningen, medarbejdere og samfundet. Videns- og netværkshuset Cabi lancerer en ny værktøjskasse målrettet små og mellemstore virksomheder. På mødet får deltagere argumenter, vejledning og intro til digital værktøjskasse. Mange virksomheder arbejder med verdensmålene, der blev lanceret af FN i 2015. Mange kunder og leverandører har fokus på det. Nogle virksomheder er lige begyndt. Hvis din virksomhed skal med på vognen, så er det oplagt at tilmelde sig dette gratis arrangement. På mødet får deltagere svar på, hvordan socialt ansvar og FN's Verdensmål kobles med den daglige drift og bundlinjen. Det sker både gennem konkret case fra Mæsk, der som cateringvirksomhed ansætter udsatte borgere, gennem input fra Frederiksberg Erhvervsforum samt med stærke argumenter og en ny webguide fra Cabi. Efter arrangementet er deltagere i stand til at arbejde med webguiden og dermed strategisk kunne arbejde med at indløse forretningspotentialer. ”Vi vil med dette arrangement invitere ledere, HR og økonomiansvarlige ind til en god introduktion, der klæder virksomheden på til at arbejde med især FNs Verdensmål 8,” siger konsulent hos Cabi, Jacob Thorn. FN’s Verdensmål 8 bærer overskriften Anstændige jobs og økonomisk vækst. Og det kan virksomheder bidrage til gennem deres sociale ansvar ved fx at ansætte udsatte ledige. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder. Med 6.100 medlemmer i det ganske land, og 1.300 i Hovedstaden er kontakten til virkeligheden tæt. Nøglen til forretningen ligger i medarbejderstaben Medarbejderne er kernen i en virksomhed, og nøglen til den gode forretning, er en af pointerne fra oplægsholder fra Cabi, Marie Dandanel. Det betyder, at virksomheden kan nå langt med fokus på Verdensmål 8. Erfaringen viser, at rigtig mange små og mellemstore virksomheder tager sig godt at medarbejdernes ve og vel, og at der er god tradition for fx at rekruttere udsatte ledige til opgaver. Cabi lancerer på mødet en digital guide, som kan bruges til strategisk arbejde med forretningspotentialet at synliggøre det sociale ansvar som værdi for virksomheden, fortæller Marie Dandanel. ”Alle vil gerne have en virksomhed, som er attraktiv for kunder, medarbejdere og ejere. Og det kan man gøre ved at forebygge mistrivsel og sygefravær, fastholder kompetencer eller ansætter medarbejdere, som befinder sig på kanten af arbejdsmarkedet. Det er samtidig en måde at arbejde med FN's Verdensmål. Verdensmål 8 med værdi for økonomi og forretning VirksomhedsnetværkCabi samarbejder med Frederiksberg Erhvervsforum, som er vært for mødet på Finsensvej. Ditte Møller Munch, forretningspartner fra Frederiksberg Erhvervsforum, glæder sig til arrangementet: ”Vi har mange virksomheder i vores netværk, som tager socialt ansvar og som er interesseret i fx social inklusion, den sociale bundlinje og partnerskaber omkring samfundsansvaret.” Opfordring til virksomhederne i Hovedstadsområdet ”Vær med på Frederiksberg, brug et par timer og få noget med hjem til jeres arbejde. Verdensmålene er skabt for en bæredygtig verden, hvor det giver mening for virksomhed, medarbejdere og samfund,” forklarer konsulent Jacob Thorn fra VirksomhedsnetværkCabi. ”At være på Frederiksberg den 2. oktober betyder meget for os. Vi ved, at viden og værktøjer kan gøre forskellen i en travl hverdag, så vi glæder os meget til at møde ejerledere, ledere, HR og medarbejdere, der sidder med økonomiansvar i virksomhederne.” siger Jacob Thorn. Program og tilmelding Se program og alt om tilmelding her https://www.tilmeld.dk/Cabi201918 Kontakt Konsulent Jacob Thorn, Cabi, jat@cabiweb.dk og tlf. 2089 8967
En konference sætter fokus på arbejdsrelateret vold, chikane og trusler, som rammer i fritiden
17.09.19

Arbejdsrelateret vold og chikane rykker ind i ansattes privatliv

Det er en kendt sag, at ansatte i fx politiet, kriminalforsorgen og psykiatrien risikerer at blive udsat for vold, trusler og chikane på grund af deres arbejdes karakter. Men også ansatte i jobcentre, banker på skoler og mange andre steder udsættes for trusler og chikane gennem fx sociale medier. Den digitale chikane respekterer ikke lukketid og sniger sig ind i ansattes privatliv. ”Jeg ved, hvor du bor.” ”Du kan aldrig vide dig sikker.” ”Jeg vil ødelægge dig og din families liv.” Det er eksempler på trusler, som er sendt til helt almindelige mennesker, der bare passer deres arbejde. Vi færdes alle sammen på sociale medier, og med telefonen i lommen kan vi være online hele tiden. Men de digitale medier betyder også, at arbejdsrelaterede trusler og chikane kan sendes døgnet rundt. Og det rammer ofte offeret hårdere, når truslen lander uden for arbejdstid. ”Når man er på arbejde, har man kollegaer og ledere til at hjælpe med at håndtere det, og mange arbejdspladser har også detaljerede procedurer til at håndtere vold og trusler. Det er noget andet, når man sidder hjemme i sofaen og modtager en besked på Facebook kl. 23. Det er enormt invaderende, fordi man gerne skal føle sig tryg i sit hjem og sit privatliv,” forklarer Peter Klingenberg, sekretariatschef for BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø Velfærd og Offentlig administration (BFA). En række aktører på arbejdsmiljø- og beskæftigelsesområdet afholder derfor en udsolgt konference den 17. september på Nyborg Strand, hvor der sættes fokus på arbejdsrelateret vold, trusler og chikane i fritiden. Trusler rammer gråzone Arbejdstilsynet har siden 2016 kunnet træffe afgørelser om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid. Men selvom der kun er truffet 26 afgørelser og givet 59 vejledninger til arbejdspladser, er det stadig et problem, som skal tages alvorligt, mener Peter Klingenberg. En trivselsmåling fra Aarhus Kommune viser fx, at 25 procent har oplevet trusler mens 13 procent har været udsat for vold inden for 12 måneder. ”Vi har brug for at få en dialog om, hvordan arbejdspladser kan håndtere chikane via fx sociale medier, for selvom vi efterhånden har haft Facebook og twitter i en del år, så ser vi, at det er svært at håndtere den her form for chikane, fordi den ofte rammer ned i en gråzone mellem arbejdsliv og privatliv,” siger han. Helsingør: Må aldrig blive en individuel vurdering Hos Helsingør Kommune oplever kommunaldirektør Stine Johansen også, at digital chikane af kommunes medarbejdere er stigende og rammer hårdt, når den inddrager privatlivet. Derfor har Helsingør Kommune sat gang i en række initiativer, som skal bremse digital chikane og give en bedre håndtering, hvis den alligevel sker. ”Det kan ramme rigtig hårdt, når det foregår via sociale medier, fordi man kan svine medarbejdere til ved navns nævnelse, selvom de egentlig bare passer deres arbejde. Og når det så foregår via Facebook, inddrager det ofte medarbejderens privatliv, fordi det når ud til venner og familie,” sige Stine Johansen. Derfor er kommunens personalehåndbog blevet opdateret, ledere på kommunens arbejdspladser bliver efteruddannet i, hvordan digital chikane håndteres, og der bliver lavet nye retningslinjer. ”I øjeblikket rejser vi rundt i kommunen og fortæller om, at vi sætter ind på det her område, og jeg kan konstatere, at der bliver taget rigtig godt imod det fra både ledere og medarbejdere. Det vigtigste er, at vi får en dialog i gang, for det kan godt være svært. Vi er nødt til at tale om, hvad der er inden for og uden for skiven, for det må aldrig blive individuelt, hvad den enkelte medarbejder skal finde sig i,” siger Stine Johansen. ”Det er os i den kommunale sektor, som driver hele velfærdssektoren, så vi har simpelthen ikke råd til, at dygtige medarbejdere vælger os fra, fordi de bliver udsat for chikane. Derfor skal vi sætte hårdt ind over for det,” slutter hun. KONTAKT: Pressekontakt Jesper Tidemann, Helsingør Kommune: 2193 5986 / jti12@helsingor.dk Sekretariatsleder Peter Klingenberg, BFA: 2090 6814 / pkl@3bar.dk Konsulent, Bjarne Møller, Vold som Udtryksform, 29855866 / bm@sus.dk Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk
Du skal gøre din virksomhed attraktiv, hvis du vil holde på seniormedarbejderne
12.09.19

Seniorer vil gerne blive længere på arbejdsmarkedet

Gennem de seneste 15 år er tilbagetrækningsalderen steget markant, viser ny forskning fra VIVE. Men virksomheder skal gøre noget for at fastholde dygtige ældre medarbejdere, siger forsker. I løbet af 2019 har VIVE - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd udgivet tre rapporter, som bl.a. belyser tilbagetrækningsalder, tilbagetrækningsårsager og beskæftigelse efter folkepensionsalderen. Rapporterne viser bl.a., at kun 23 procent stopper arbejdslivet grundet dårligt helbred. Det er et markant fald. I stedet går mange frivilligt, da mere fritid og mest af alt udsigten til at få udbetalt pension trækker. Cabi har interviewet seniorforsker hos VIVE, Mona Larsen, og hun fortæller bl.a. at virksomheder skal gøre sig attraktive for at holde på seniormedarbejderne. ”Det er overraskende, hvor meget tilbagetrækningsalderen er steget i løbet af de sidste 15 år. I denne undersøgelse fandt vi også ud af, at attraktive jobforhold især kan lokke kvinder til at blive længere, hvilket tidligere især gjorde sig gældende for mænd,” siger Mona Larsen. For den enkelte virksomhed er der store gevinster at hente, hvis den formår at skabe attraktive jobforhold for de erfarne medarbejdere. Hvilken gevinst, der er størst, afhænger af den enkelte virksomhed. Udfordringen med at skaffe ny arbejdskraft udsættes også, hvis du som virksomhed fastholder (og efteruddanner) dine seniormedarbejdere. For andre er det erfaringen, der gør seniorerne attraktive, fortæller Mona Larsen: ”En ældre medarbejder er erfaren arbejdskraft. De er selvkørende og kan oplære andre. Seniorerne har også en stærk faglighed og kendskab til faget, som er meget værd. De er også i høj grad stabile, da de er pligtopfyldende og sjældent syge. Og så er de også kulturbærere på arbejdspladsen.” Mere inspiration Læs hele interviewet med Mona Larsen Du kan også dykke ned i Cabis tema om seniorer på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard vil gennemføre regeringens planer om tidlig tilbagetrækning i denne valgperiode
12.09.19

Regeringen vil give ret til tidlig pension i denne valgperiode

Til næste år vil regeringen præsentere en model for tidligere pension, som skal gennemføres i denne valgperiode. Det oplyser Beskæftigelsesministeriet i en pressemeddelelse. Under valgkampen var Socialdemokratiets plan om at sikre tidlig pension meget omdiskuteret, men nu meddeleler beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S), at regeringen allerede i denne valgperiode vil gennemføre sine planer om at sikre ret til tidlig pension for nedslidte. "Regeringen vil indføre retten til tidlig tilbagetrækning i denne valgperiode. Det er vigtigt, fordi vi kan se, der er mennesker, som efter mange år på arbejdsmarkedet, er slidt ned. Og problemet bliver større i takt med, at vi hæver pensionsalderen allerede fra næste år," siger Peter Hummelgaard i en pressemeddelelse Der vil som led i arbejdet med at udvikle et forslag til tidlig tilbagetrækning blive oprettet en ny pensionsenhed i Beskæftigelsesministeriet. Regeringen vil indkalde FH og DA til flere drøftelser, inden overenskomstforhandlingerne begynder på det private arbejdsmarked senere på efteråret. "Parterne har bedt os respektere de kommende overenskomstforhandlinger, og det lytter vi selvfølgelig til. Det ændrer ikke på, at vi i løbet af næste år vil præsentere et forslag til værdig tilbagetrækning - og også vil lave en aftale forudsat, vi kan finde politisk flertal. I forhold til den politiske proces er jeg fortrøstningsfuld, fordi DF har tilkendegivet, at de gerne vil finde en ordning til seniorer, så de kan trække sig værdigt tilbage," siger Peter Hummelgaard. Læs mere Læse mere i Beskæftigelsesministeriets pressemeddelelse Se mere i ministeriets notat om tidlig tilbagetrækning
Vi lancerer en digital guide til verdensmålene
09.09.19

Virksomheder i det midtsjællandske tager hånd om FN’s Verdensmål

Virksomheder kan den 3. oktober i Roskilde blive klædt på til at arbejde aktivt med FN's Verdensmål til gavn for forretningen, medarbejdere og samfundet. Videns- og netværkshuset Cabi lancerer en ny værktøjskasse målrettet små og mellemstore virksomheder. På morgenmødet får deltagere argumenter, vejledning og intro til digital værktøjskasse. Mange virksomheder arbejder med verdensmålene, der blev lanceret af FN i 2015. Mange kunder og leverandører har fokus på det. Nogle virksomheder er lige begyndt. Hvis din virksomhed skal med på vognen, så er det oplagt at tilmelde sig dette gratis arrangement. På mødet får deltagere svar på, hvordan socialt ansvar og FN´s Verdensmål kobles med den daglige drift og bundlinjen. ”Vi vil med dette arrangement invitere ledere, HR og økonomiansvarlige ind til en god intro, der klæder virksomheden på til at arbejde med især FNs Verdensmål 8,” siger konsulent hos Cabi, Jacob Thorn. FN’s Verdensmål 8 bærer overskriften Anstændige jobs og økonomisk vækst. Og det kan virksomheder bidrage til gennem deres sociale ansvar ved fx at ansætte udsatte ledige. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder. Med 6.100 medlemmer i det ganske land, og 1.000 på Sjælland er kontakten til virkeligheden tæt. Nøglen til forretningen ligger i medarbejderstaben Medarbejderne er kernen i en virksomhed, og nøglen til den gode forretning er en af pointerne fra oplægsholder og specialist på området, Marianne Lyngberg Nilsson. Det betyder, at virksomheden kan nå langt med fokus på Verdensmål 8. Erfaringen viser, at rigtig mange små og mellemstore virksomheder tager sig godt at medarbejdernes ve og vel, og at der er god tradition for fx at rekruttere udsatte ledige til opgaver. Cabi lancerer på mødet en digital guide, som kan bruges til at indfri det forretningsmæssige potentiale og synliggøre det sociale ansvar som værdi for virksomheden, fortæller Cabis Marianne Nilsson. ”Når du forebygger mistrivsel og sygefravær, fastholder kompetencer eller ansætter fra kanten, så synliggør arbejdet med FN's Verdensmål et forretningspotentiale. Og hvem vil ikke også være en attraktiv virksomhed for både kunder, medarbejdere og ejere i morgen?” Verdensmål 8 med værdi for økonomi og forretning VirksomhedsnetværkCabi samarbejder med Roskilde Golf Klub, som stiller lokaler på Margrethehåbsvej til rådighed. Daglig leder Anders Schnack fra Roskilde Golf Klub glæder sig til arrangementet: Vi har mange virksomheder i vores sponsor- og erhvervsnetværk, som tager socialt ansvar. Og vi gør det også selv med fx praktikanter. Emnet er vigtigt. Jeg bruger selv mine erfaringer på området fra et langt arbejdsliv i en række større virksomheder i ind- og udland, når vi fx tager ledige ind, der har udfordringer. Værdien opstår når vi får løst opgaver og den pågældende oplever succesen. Det giver også på vores sociale profil, og det appellerer bredt til medlemmer, sponsorer osv,” siger Anders Schnack. ”Det koster ikke noget at deltage. Husk dog at melde til, så vi har stole nok,” slutter han. Opfordring til virksomhederne på Midtsjælland ”Vær med i Roskilde, brug et par timer og få konkret input til jeres arbejde. Verdensmålene er skabt for en bæredygtig verden, hvor det giver mening for virksomhed, medarbejdere og samfund,” forklarer konsulent Jacob Thorn fra Cabi. ”At være i Roskilde den 3. oktober betyder meget for os. Vi samarbejder med alle og er i dialog med virksomheder i hele Danmark og faciliterer bl.a. netværk lokalt. Vi ved, at viden og værktøjer kan gøre forskellen i en travl hverdag, så vi glæder os meget til at møde ejerledere, ledere, HR og medarbejdere, der sidder med økonomiansvar i virksomhederne,” siger Jacob Thorn. Program og tilmelding Se program og alt om tilmelding her https://www.tilmeld.dk/Cabi201919/arrangementet.html Kontakt Konsulent Jacob Thorn: jat@cabiweb.dk og mobil 2089 8767 Oplægsholder Marianne Nilsson: man@cabiweb.dk og mobil 4113 7281
Ledere siger i stor stil nej til ansøgere, som sidder i kørestol
09.09.19

Undersøgelse: Jobsøgende i kørestol bliver valgt fra

En ny undersøgelse fra Center for Handicap og Beskæftigelse viser, at arbejdsgivere i høj grad fravælger ansøgere, som sidder i kørestol. Et udtryk for forskelsbehandling, siger forsker. Analyseinstituttet Rambøll har lavet undersøgelsen for Center for Handicap og Beskæftigelse, og bygger på svar fra ca. 2.000 arbejdspladser. Undersøgelsen viser, at arbejdsgiveres villighed til at ansætte en kvalificeret ansøger falder fra cirka 70 procent til cirka 22 procent, hvis ansøgeren sidder i kørestol, og der skal laves mindre tilpasninger på arbejdspladsen på grund af dette, skriver A4 Nu "Det er en signifikant forskel. Det viser, at mange virksomheder har de rigtige holdninger, men ikke nødvendigvis de rigtige handlinger, siger Thomas Bredgaard, som er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet og Center for Handicap og Beskæftigelse," til A4 Nu. I undersøgelsen er arbejdsgiverne blevet bedt om at forholde sig til et tænkt scenarie, hvor der mangler medarbejdere, og tage stilling til en ansøger ud fra en beskrivelse. Hvis der i beskrivelsen står, at ansøgeren sidder i kørestol, vil langt færre arbejdsgivere ansætte personen, viser svarene. "Umiddelbart er det et udtryk for forskelsbehandling, og at man har nogle reservationer i forhold til at ansætte personer med bevægelseshandicap. Så er spørgsmålet, om de forbehold er legitime. Der er sikkert tilfælde, hvor der er gode grunde til ikke at ansætte en person i kørestol, men i andre tilfælde tror jeg simpelthen at arbejdsgiveren tænker, at det er for besværligt, eller det skyldes fordomme eller begrænset viden om personer med handicap," siger Thomas Bredgaard. Læs mere Se mere hos A4 Nu Se først og fremmest på kompetencerne, når du ansætter en person med handicap - Se mere i Cabis tema
Studerende og virksomheder kan vinder CSR People Challenge og Prize for deres arbejde med virksomheders sociale ansvar og verdensmål
05.09.19

To priser sætter fokus på Verdensmål og virksomheders sociale ansvar

Cabi sætter i 2019 stort fokus på FN’s Verdensmål 8 og virksomhedernes sociale ansvar. Det sker gennem overrækkelse af to priser; CSR People Challenge og CSR People Prize. Vinderen af CSR People Challenge er den gruppe af studerende, der har den bedste idé til at forene virksomhedernes behov for arbejdskraft med potentialet hos de mange udsatte unge, der i dag står uden for arbejdsmarkedet. CSR People Prize overrækkes til en virksomhed, der gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar. CSR People Challenge til studerende Videns- og netværkshuset Cabi lancerer for første gang CSR People Challenge med det formål at sætte fokus på danske virksomheders sociale ansvar og FN’s Verdensmål 8 – ”anstændige job og økonomisk vækst”. Studerende fra landets mange uddannelsesinstitutioner inviteres til at indsende deres bedste idé til, hvordan man forener virksomhedernes rekrutteringsudfordringer med tilbud til de mange udsatte unge, der i dag står uden for arbejdsmarkedet. Den bedste idé kåres ved en konference den 21. november på Roskilde Festival Højskole. ”Vi er i en økonomisk højkonjunktur, og i flere brancher er der så stor mangel på arbejdskraft, at det går ud over virksomhedernes drift. Samtidig er der en stor gruppe unge, som hverken er i gang med en uddannelse eller i job. Der er noget, her som ikke fungerer, og vi ser potentialer i at få udviklet innovative løsninger for at få flere fra kanten af arbejdsmarkedet i job,” siger Mette Rønnau, direktør for Cabi. For at deltage skal de studerende indsende deres ideer via platformen Challenges.dk. De tre bedste ideer går videre til konferencen den 21. november, hvor de studerende bag de tre ideer skal pitche live foran et dommerpanel. Panelet består bl.a. af virksomhedsledere og repræsentanter fra de unge selv, som skal vurdere forslagene. Den bedste idé vinder bl.a. en udviklingsdag med to konsulenter fra Cabi til at videreudvikle deres ide. ”Vi oplever, at studerende på danske uddannelser har en unik kombination af kreativitet og viden om den nyeste forskning, som gør, at de kan bidrage med nytænkning om arbejdsmarkedets udfordringer, som vi ikke har løst endnu. Der er masser af kompetente mennesker, som arbejder med det her hver dag, men vi har brug for at få brudt vanetænkningen og få helt nye vinkler på. Derfor er vi meget spændte på at se de studerendes ideer,” siger Mette Rønnau. CSR People Prize til socialt ansvarlige virksomheder På konferencen uddeles desuden CSR People Prize til en virksomhed, der gør en ekstraordinær indsats for at tage et socialt ansvar – fx medarbejdertrivsel, forebyggelse af stress og nedslidning, ansættelse af udsatte personer m.v. Vinderen af årets CSR People Prize 2019 hyldes og overrækkes et diplom samt en statuette. CSR People Prize har eksisteret siden 1999, og i år uddeles prisen af videns- og netværkshuset Cabi. I år fokuserer prisen på partnerskaber og FN’s Verdensmål 8. De seks erhvervshuse i Danmark indstiller hver tre kandidater til prisen, og den endelige vinder kåres på konferencen den 21. november. ”Med CSR People Prize vil vi fejre de virksomheder, som gør lidt mere end man kan forvente, og som ser potentialet i mennesker, der er uden for arbejdsmarkedet. Vi vil inspirere flere til at tage del i det sociale ansvar, og det kan vi gøre ved sammen med erhvervshusene at fremhæve de gode eksempler, hvor virksomheder gennem partnerskaber med fx kommuner eller brancheforeninger er med til at få flere i job. Med de gode eksempler, hvor virksomheder og mennesker er lykkedes, kan vi udvide grænserne for, hvordan virksomheder kan tage et socialt ansvar. Det er en vindersag for alle parter,” siger Mette Rønnau. Erhvervshus Sjælland er et af de seks erhvervshuse, som dagligt arbejder med at give uvildig, kvalificeret sparring til virksomheder omkring alt fra strategisk udvikling, eksportåbninger og ledelse. "At drøfte potentialet i at arbejde med FNs Verdensmål ligger i naturlig forlængelse af vores sparring omkring bæredygtighed. For hvordan udvikler en virksomhedsejer forretningen med øje for de muligheder, der kan være i 17 mål? Socialt ansvar og det at passe på sine medarbejdere er de fleste ledere optaget af. Så ved at vi nu skal indstille tre virksomheder fra Region Sjælland til CSR People Prize 2019 gør, at vi kommer i dialog med lederne om Mål 8. Vi glæder os meget til at indstille virksomheder, der kan inspirere andre til at aktivt samfundsansvar med øje for forretningen," siger forretningsudvikler Christine Qvistdorff. MERE INFORMATION Læs mere om CSR People Challenge og CSR People Prize på Cabis hjemmeside KONTAKT: Marketingansvarlig Marianne Lyngberg Nilsson, Cabi: 4113 7281 / man@cabiweb.dk Seniorkonsulent Ann Cathrine Lebech Hoe, Cabi: 2942 8308 / aca@cabiweb.dk Yderligere kontakt: Kommunikationsmedarbejder Jakob Rom Johansen, Cabi: 2065 8534 / jrj@cabiweb.dk FAKTA OM CSR People Challenge: Visionen for CSR People Challenge er at give plads til innovative ideer, som kan ændre virksomhedernes måde at tænke rekruttering og beskæftigelse på. CSR People Challenge skal finde nye løsninger på udfordringer på arbejdsmarkedet og hylde innovative studerende. De innovative løsninger i CSR People Challenge skal tage udgangspunkt i FN’s Verdensmål 8 og bidrage til en holdningsændring, således, at enhver virksomhed eller arbejdsplads i 2023 arbejder med verdensmålene. Gennem CSR People Challenge tydeliggøres potentialet og gevinsten ved at ansætte udsatte ledige og værdien af partnerskaber. Se mere om, hvordan du kan deltage i CSR People Challenge på Challenges.dk FAKTA OM CSR People Prize: Formålet med prisen er at vise hvordan virksomheder kan gøre en særlig indsats for udsatte grupper, og vise potentialet i ledige uden for arbejdsmarkedet. Med CSR People Prize hyldes de virksomheder, som gør en særlig indsats for udsatte grupper på arbejdsmarkedet, og som via konkrete initiativer viser, at de via partnerskaber lykkes med at skabe nye veje til social inklusion. CSR People Prize er samtidig et eksempel på hvordan Verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst kan indfries i praksis til inspiration for andre virksomheder. De to priser uddeles den 21. november til en konference på Roskilde Festival Højskole. Det nærmere program lanceres i uge 41.
Birkmose Golf Club i Kolding lægger lokaler il morgenmøde om FN's Verdensmål
02.09.19

Virksomheder i Trekantsområdet tager hånd om FN’s Verdensmål

Virksomheder kan den 24. september i Kolding blive klædt på til at arbejde aktivt med FN’s Verdensmål til gavn for forretningen, medarbejdere og samfundet. Videns- og netværkshuset Cabi lancerer en ny værktøjskasse målrettet små og mellemstore virksomheder. På morgenmødet får deltagere argumenter, vejledning og intro til digital værktøjskasse. Mange virksomheder arbejder med verdensmålene, der blev lanceret af FN i 2015. Mange kunder og leverandører har fokus på det. Nogle virksomheder er lige begyndt. Hvis din virksomhed skal med på vognen, så er det oplagt at tilmelde sig dette gratis arrangement. På mødet får deltagere svar på, hvordan socialt ansvar og FN's Verdensmål kobles med den daglige drift og bundlinjen. ”Vi vil med dette arrangement invitere ledere, HR og økonomiansvarlige ind til en god intro, der klæder virksomheden på til at arbejde med især FNs Verdensmål 8,” siger seniorkonsulent hos Cabi, Ann Cathrine Lebech Hoe. FN’s Verdensmål 8 bærer overskriften Anstændige jobs og økonomisk vækst. Og det kan virksomheder bidrage til gennem deres sociale ansvar ved fx at ansætte udsatte ledige. VirksomhedsnetværkCabi er Danmarks største netværk af socialt ansvarlige virksomheder. Med 6.100 medlemmer i det ganske land, og 1.000 i Sydjylland er kontakten til virksomhederens virkelighed tæt. Nøglen til forretningen ligger i medarbejderstaben Medarbejderne er kernen i en virksomhed, og nøglen til den gode forretning, er en af pointerne fra oplægsholder og specialist på området, Marianne Lyngberg Nilsson. Det betyder, at virksomheden kan nå langt med fokus på Verdensmål 8. Erfaringen viser, at rigtig mange små og mellemstore virksomheder tager sig godt at medarbejdernes ve og vel, og at der er god tradition for fx at rekruttere udsatte ledige til opgaver. Cabi lancerer på mødet en digital værkstøjskasse, som kan bruges til at indfri et forretningsmæssigt potentiale og synliggøre det sociale ansvar som værdi for virksomheden, fortæller Cabis Marianne Nilsson. ”Når du forebygger mistrivsel og sygefravær, fastholder kompetencer eller ansætter fra kanten, så synliggør arbejdet med FN’s Verdensmål 8 et forretningspotentiale. Og hvem vil ikke også være en attraktiv virksomhed for både kunder, medarbejdere og ejere i morgen?” Verdensmål 8 med værdi for økonomi og forretning VirksomhedsnetværkCabi samarbejder med Birkemose Golf Club, som stiller lokaler på Nr. Stenderupvej til rådighed. Club Manager Claus Valter fra Birkemose Golf Club glæder sig til morgenmødet: ”Vi har mange virksomheder i vores business netværk, som tager socialt ansvar. Og vi gør det også selv her i Birkemose, hvor vi i 2019 skal tage 19 udsatte ledige ind. Glæden og gevinsten kommer ved at udvikle mennesker, men også at den sociale profil appellerer til medlemmerne. Og vi er alle en del af samfundet. På den måde giver det værdi for både økonomi og forretningen.” Claus Valter slutter: ”Det koster ikke noget at deltage. Husk dog at melde til, så vi har stole nok.” Opfordring til virksomhederne i Trekantsområdet ”Vær med i Kolding, brug et par timer og få konkret input til jeres arbejde. Verdensmålene er skabt for en bæredygtig verden, hvor det giver mening for virksomhed, medarbejdere og samfund,” forklarer seniorkonsulent Ann Cathrine Lebech Hoe fra VirksomhedsnetværkCabi. ”At være i Kolding den 24. september betyder meget for os. Vi samarbejder med alle og er i dialog med virksomheder i hele Danmark og faciliterer bl.a. netværk lokalt. Vi ved, at viden og værktøjer kan gøre forskellen i en travl hverdag, så vi glæder os meget til at møde ejerledere, ledere, HR og medarbejdere, der sidder med økonomiansvar i virksomhederne,” fortsætter hun. Program og tilmelding Se program og alt om tilmelding her Læs mere om Birkemose Golf Club og indsatsen i 2019 Kontakt Seniorkonsulent Ann Cathrine Lebech Hoe på aca@cabiweb.dk og mobil 2942 8308 Oplægsholder Marianne Lyngberg Nilsson, på man@cabiweb.dk og mobil 4113 7281
Page

Dorthe Lundh

Pressekontakt | Pressemeddelelser | Nyhedsartikler | Debatindlæg
4016 3101
Send mail til Dorthe Lundh