Det lykkedes for René: Praktikforløb førte til fleksjob og en plads på arbejdsmarkedet

Projektet Rekruttering fra Kanten ønsker at sætte både virksomheder og jobcentre på Lolland-Falster i stævne. Virksomhederne mangler arbejdskraft, og samtidigt står mange udsatte borgere uden for arbejdsmarkedet uden mulighed for selv at finde vejen til lige netop dét job, der passer til dem.

Én vej ind på arbejdsmarkedet kan være gennem en praktik hos en virksomhed, der tilbyder opgaver, som matcher borgerens kompetencer. Er matchet i top, kan der komme en aftale om beskæftigelse på ordinære timer – eller som i Renés tilfælde et fleksjob - på bordet. Det er målet. Og det er de lykkes med i Maribo.

Derfor startede han i praktik hos Rema 1000 i marts 2020, hvor han i begyndelsen lavede alt forfaldende arbejde. Der opstod dog udfordringer, og forløbet blev forlænget. I stedet for at opgive samarbejdet med René, gik Brian og den tilknyttede jobformidler, Hans Stengaard, i tænkeboks.

Resultatet blev, at der skulle tænkes i rutinemæssige opgaver uden stor variation, som René selvstændigt kan gå til hånde med. Han voksede med opgaven, og der blev derfor banet vej til et fleksjob på 12 timer om ugen i februar 2021.

Fuld af gåpåmod

Aftalen om et fleksjob skabte stor glæde og tilfredshed hos både René og købmanden Brian.

For René er det en lettelse at ’være som alle andre’, at have en arbejdsidentitet og at være et sted, hvor man bliver behandlet med respekt. Han hopper motiveret på cyklen til arbejde hver uge – og nyder også, at han har fået en bedre økonomi.

Brian ser også ansættelsen i fleksjob som en win-win situation. Der er stor mangel på deltidsansatte på få timer ugentligt, så her har René hjulpet med en helt konkret rekrutteringsudfordring. Desuden kan Brian godt lide at tage et socialt ansvar for det samfund, han er en del af.

Han er desuden bevidst om, at dét at tage et socialt ansvar i butikken sagtens kan give et bedre omdømme i lokalsamfundet, hvilket også er til gavn for forretningen.

”God forretning at have medarbejdere ansat i fleksjob”

Det går godt for René med at varetage sine ugentlige arbejdsopgaver i brødafdelingen og ved pappresseren. Dog kræver han mere ledelse og guidning end nogle af de andre medarbejdere, selvom han nu har udført opgaverne mange gange før.

Det tager købmanden i strakt arm, og han ser det ikke som et problem, der skulle få samarbejdet med René til at stoppe. Det er blot noget, man som leder skal have in mente, når man ansætter borgere fra kanten af arbejdsmarkedet.

Brian Stensig Rasmussen er overbevist om, at det er en god forretning at have medarbejdere ansat i fleksjob, da:

• du ikke direkte får tilskud til lønnen, men som arbejdsgiver skal du kun udbetale løn for de timer, som svarer til medarbejderens arbejdsindsats. Er din medarbejder hos dig 12 timer om ugen, men han/hun er egentligt effektiv i blot otte af timerne, så betaler du for de otte timer.
• det er hans erfaring, at medarbejderne kommer med motivation, hvilket betyder meget for arbejdspladsen.

”Jeg kan se, at de virkelig giver den en skalle. René har gåpåmod og vil gerne det her,” afslutter han.