Eksempler på lokale erhvervsaktører som samarbejdspartnere i fritidsjobindsats
Lokal erhvervsorganisation
Et tæt samarbejde med et lokalt erhvervsnetværk (som Business Viborg) kan bidrage positivt til kontakten med virksomheder i lokalområdet.
Erhvervsorganisationer har et stort netværk blandt virksomheder, hvor fritidsjob kan bringes i spil, og er et stort aktiv ind i at realisere flere fritidsjob på lokale virksomheder.
Erhvervsorganisationen er et oplagt talerør til at få virksomhedernes øjne op for at bruge fritidsjob som strategi.
Det kan fx foregå i form af oplæg for brancher, hvor der er brug for inspiration til, hvordan ansættelsen af fritidsjobbere kan være en vej til at afhjælpe mangel på lærlinge.
Erhvervsskolernes rolle
Den lokale erhvervsskole kan understøtte med viden om brancher og fag, hvor det i lokalområdet er svært at rekruttere lærlinge.
Den viden kan bruges til at inspirere de unge til at træffe et uddannelsesvalg inden for brancher, hvor der lokalt er mangel på arbejdskraft.
Handelsstandsforening
Et samarbejde med den lokale handelsstandsforening giver mulighed for at dele budskabet om fritidsjob med flere virksomheder på en gang.
Det kan fx være i form af et oplæg på et netværksmøde.
Samarbejdet giver mulighed for at ramme flere brancher på en gang. Både detailhandelen og restaurationsbranchen.
Begge brancher har tradition for fritidsjob. Derfor er det vigtigt at gøre dem opmærksom på, at de via samarbejdet kan få hjælp til at rekruttere de unge.
Vær opmærksom på, at branchen har store sæsonudsving, og at der kan være særlige behov for juleassistance og sommerferieafløsning.
Arbejdsgiverorganisationer
Arbejdsgiverorganisationer – og deres lokale afdeling – kan hjælpe med at dele budskabet om værdien i at ansætte fritidsjobbere til deres medlemmer.
Det kan være en god hjælp med opbakning og budskabet kommer bredere ud.
Virksomhedsservice i jobcenteret
Virksomhedskonsulenter kan opfordres til at sætte fritidsjob på dagsordenen, når de besøger virksomhederne og taler om den enkelte virksomheds behov for rekruttering nu og i fremtiden.
