Sammen med virksomheder om fritidsjob

Fritidsjob kan tælle med i virksomhedens sociale ansvar

Sårbare unge kan med et fritidsjob få en ramme og nogle erfaringer, der hjælper dem med at finde vej til uddannelse og job. Samtidig kan dét at tage en fritidsjobber ind styrke virksomhedens sociale profil og ESG-score.

Hvad er S’et i ESG?

ESG står for Environmental, Social and Governance. Altså forhold i en virksomhed, der vedrører miljø-, sociale og ledelsesmæssige aspekter.

S'et i ESG handler om de sociale forhold, der gør sig gældende i en virksomhed. Det kan fx handle om, i hvor høj grad virksomheden rekrutterer mangfoldigt og styrker lighed og inklusion.

Det stilles større og større krav til små og mellemstore virksomheders evne til at kunne dokumentere, hvordan de bidrager til social bæredygtighed.

Læs mere om ESG

Mangfoldig medarbejdergruppe

At ansætte unge sårbare i fritidsjob styrker mangfoldigheden i medarbejderstaben.

Virksomheden kan tælle op, hvor mange medarbejdere de har i en række definerede aldersklasser. Fx unge under 30 år, mellem 30 og 50 år og over 50 år. Her kommer fritidsjobberne med i den yngste gruppe.

Ved at have en bred aldersmæssig fordeling signalerer virksomheden, at de har en mangfoldig medarbejderprofil.

Virksomheden kan med ord og prosa skrive om deres rekrutteringsindsats, fx ift. at få lærlinge og elever ind via fritidsjobs. En beskrevet onboarding-proces for unge kan signalere, at virksomheden arbejder strategisk for at lykkes med yngre medarbejdere.

Læs mere om ESG og mangfoldighed 

Socialt bidrag til lokalsamfundet

Når virksomheder tager unge ind i et fritidsjob, tager de også ansvar for, at unge i lokalområdet får erfaring med opgaveløsning og med at indgå i et arbejdsfællesskab i en konkret branche. Det lokale erhvervsliv medvirker på den måde til at styrke den unges job- og uddannelsesvalg. Dette kan tælle med i ESG-scoren.

Det har også en positiv indvirkning på ESG-regnskabet, hvis virksomheden har et samarbejde med den kommunale ungeindsats, eller I har aktiviteter med folkeskoler eller erhvervs- og ungdomsuddannelser, der handler om at rekruttere unge med udfordringer.

Læs mere om ESG og lokalt samarbejde

Findes der muligheder, når man vil ansætte en ung med funktionsnedsættelser fritidsjob?

Ja! Rent faktisk kan man med kompenserende ordninger, bevilliget af jobcentret, støtte en ung med fx kognitive udfordringer i et fritidsjob.

Læs mere om ESG, job og handicap

Læs mere om fritidsjob og funktionsnedsættelser

En god introduktion til virksomheden, arbejdsopgaverne, og hvad det i det hele taget vil sige at gå på arbejde, er særlig vigtigt, når virksomhederne tager imod deres nye fritidsjobber.

Med dette værktøj til onboarding af unge i fritidsjob får virksomhederne en step-by-step guide til, hvordan de kan tilrettelægge den gode modtagelse.

Læs guide til modtagelse af fritidsjobbere

Hjælper du unge mennesker med at finde fritidsjob, og oplever du, at det kan være svært at kontakte virksomhederne?

Brug samtalekortene og find tips til, hvordan du kan komme i gang, og hvilke argumenter du kan bruge.

Se samtalekort