Samtalekort – Kontakt til virksomheder om fritidsjob

Virksomhed:

Hvorfor skal vi ansætte en fritidsjobber?

Dig: 

"Lige nu har vi et par unge, der er trætte af skole. At prøve sig af i en rigtig virksomhed, ved vi giver en anden motivation til både skole og uddannelse."

"Alle tal peger på små ungdomsårgange, så at ansætte unge hos jer, kan være med til åbne øjnene for jeres branche."

"Dine faglærte kan få mere tid til deres kerneopgave ved at lade en fritidsjobber klare udvalgte praktiske opgaver."

Virksomhed:

Vi vil gerne lave praktik, men kan ikke ansætte! 

Dig: 

"Det koster ikke ret meget. Du kan ansætte en fritidsjobber 4 timer om ugen til under 1500 kr. pr. måned, hvis timelønnen er på 75 kr."

"Det er meget motiverende for den unge at få løn for det, de laver. Så oplever de, at de bidrager."

Virksomhed:

Vi har ingen erfaring med så unge mennesker!

Dig: 

"Fra andre virksomheder ved vi, at man får god værdi ved at finde en buddy; en ansvarlig, som er god til unge generelt."

Virksomhed:

Jeg synes ikke, vi har nogen relevante opgaver!

Dig: 

"Hvad med: Udpakning, prismærkning, kundebetjening, oprydning, rengøring, sortering, pakning, klargøring til møder, scanne, makulering af dokumenter, m.m.?"

Virksomhed:

Hvor meget må de unge arbejde?

Dig: 

• 13-14-årige:
  Højst to timer på skoledage og syv timer på fridage. 
  (Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 35 timer i uger, hvor der er helt skolefri.)

• 15-17-årige, der går i folkeskole:
  Højst to timer på skoledage og otte timer på fridage.
  (Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 40 timer i uger, hvor der er helt skolefri.)
  
  
• 15-17-årige, der ikke går i folkeskole:
  Må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der arbejder i samme fag.
  (Arbejdstiden må dog aldrig overstige otte timer om dagen og 40 timer om ugen.)

Overvej fx, om I ikke kan starte med en ung, der afslutter folkeskolen i sommerferien.

Virksomhed:

Vi har ikke tid, fordi vi har travlt!

Dig: 

"Ved et besøg får vi typisk vendt jeres behov nu og lidt ind i fremtiden, og jeg tager den viden om jeres forretning med hjem til mine kolleger, så vi bedre kan matche jeres behov, når I har brug for mere arbejdskraft."

"Jeg kan godt forstå, at I har travlt. Det er da godt, at der er travlhed. Måske jeg kan hjælpe med at skaffe jer aflastning/hjælp?”

"Det er faktisk ret kort, det jeg vil spørge om. Nu I har så travlt, kan det jo godt være, at I skal have en (fritidsjobber) til at aflaste jer?”

"Hvornår kan jeg kontakte dig igen?"