- Forside
- Temaer
- ESG og socialt ansvar
- Dokumentation af social ansvarlighed
- Diversitet og inklusion
ESG - dokumentation
Diversitet og inklusion tæller med i din ESG-dokumentation
Virksomheder, der arbejder med social ansvarlighed, lykkes også ofte med at skabe større mangfoldighed i medarbejderstaben.
Som virksomhed kan I høste store fordele ved at have en inkluderende kultur. Det styrker trivslen og engagementet blandt medarbejdere og er med til at finde, tiltrække og fastholde nye kolleger. Disse faktorer har således også en direkte positiv afsmitning på medarbejderomsætningen.
I kan arbejde aktivt med diversitet ved at kigge nærmere på, hvordan I gør, når I skal rekruttere, forfremme og fordele opgaver samt ansvar hos jeres medarbejdere. Har alle et lod med i puljen?
Tænker I mangfoldighed ind, når I skal ansætte nye medarbejdere, gør I samtidig rekrutteringsgrundlaget større.
Diversitet og mangfoldighed som bæredygtighedstema på arbejdspladser
Eksempler:
- Fysisk og psykologisk mangfoldighed
Køn, alder, seksuel orientering, fysisk udseende og funktionsevne, herunder synlige handicap, neurodiversitet, fx autisme, ordblindhed, ADHD, og/eller ikke-synlige handicap og kroniske sygdomme - Erfaringsbaseret og kognitiv mangfoldighed
Grad og typer af erfaring og kompetencer, uddannelsesbaggrund, personlighedstyper og/eller tænknings- og indlæringsmæssige præferencer - Social og livsstilsrelateret mangfoldighed
Socioøkonomisk baggrund, etnisk og kulturel baggrund, religion eller til- og fravalg af livspartner og børn.
Hvilke data kan bruges til dokumentation af S'et i ESG?
Det, der kan tælles:
- Kønssammensætning blandt virksomhedens ansatte; eventuelt samlet og opgjort for henholdsvis alle medarbejdere og ledere
- Alderssammensætning blandt virksomhedens ansatte fx under 30, 30-50 og over 50 år
- Antal ansatte med handicapkompenserende ordninger, fx støtte til hjælpemidler, mentor eller personlig assistance.
Det, der skal beskrives:
- Har virksomheden særlige initiativer, der fremmer diversiteten og styrker inklusionen på arbejdspladsen? Fx inklusionspolitikker for handicappede, diversitetskorps eller træning af ledere og medarbejdere i håndtering af diversitet i det daglige?
ESG-dokumentation og GDPR
Når virksomheder offentliggør data på S’et i ESG, kan der være tale om videregivelse af personfølsomme oplysninger. Vær derfor særlig opmærksom på GDPR-reglerne.
Særligt i mindre virksomheder kan der være brug for at anonymisere oplysninger og historiefortælling, da det ellers gør det let at identificere enkeltpersoner ud fra data.
Eksempler på, hvordan virksomheder arbejder med temaet:
Virksomhedspraktik suppleret med danskundervisning
Industrivirksomhed ansætter en ledig mand med indvandrerbaggrund , der har flere års ledighed bag sig. Forud for ansættelsen har manden været i to ugers virksomhedspraktik ved produktionslinjen i tre dage om ugen. De øvrige to dage om ugen modtager han danskundervisning. Efter praktik er manden blevet fuldtidsansat, og der suppleres fortsat med danskundervisning.
Sammensætning af medarbejdere afspejler lokalsamfundet
Virksomhed rekrutterer medarbejdere, så medarbejdersammensætningen afspejler lokalsamfundet, som virksomheden agerer i.
Mere diversitet i rekrutteringsprocessen
Virksomhed har som del af rekrutteringsproces set på ordvalg og billeder i jobopslag samt nedsat et bredere ansættelsesudvalg for at sikre en større mangfoldighed i ansøgerfelt og potentielle kandidater.
TEMA
Nydanskere og integration
Hjælp flygtninge og immigranter med at finde og fastholde et job. Få viden og værktøjer til at få integration på arbejdsmarkedet til at lykkes. Om nydanskere og integration
TEMA
Seniorer på arbejdspladsen
Fastholder du ældre og erfarne med-arbejdere, bevarer du deres værdifulde arbejdskraft og viden. Få viden og inspiration her. Om seniorer og job
VÆRKTØJ
Benchmarkmodellen
Brug modellen til at måle, hvor god jeres virksomhed er til at tage socialt ansvar i forhold til andre virksomheder. Benchmarkmodellen
VIDEN OG BAGGRUND
Til virksomheder: Medarbejdere med handicap
Få viden om, hvilke muligheder for støtte, der findes for en medarbejder med handicap. Om arbejdsliv med et handicap
VÆRKTØJ TIL VIRKSOMHEDER
Skabelon til at dokumentere S'et i ESG
Brug ESG-skabelonen til nemt at dokumentere på E’et i ESG og vis virksomhedens sociale ansvarlighed Se ESG-skabelonenSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
