Fasthold medarbejdere
Man siger, medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource. Så de er værd at passe på.
Herunder finder du inspiration til fastholdelse af medarbejdere, som bliver ramt af sygdom eller nedsat arbejdskapacitet eller -evne. Og til, hvordan du kan sikre, at jeres virksomhed er et godt sted at være også i det lange løb. Til gavn for medarbejderne og for forretningen.
TEMA
Lavt sygefravær styrker bundlinjen
Få gode råd og konkrete værktøjer til at reducere sygefraværet og forbedre trivslen på jeres arbejdsplads. Om sygefravær
VIDEN OG BAGGRUND
Handicapkompenserende ordninger
Hvilke ordninger kan komme i spil, når den ledige/ansatte har en funktionsnedsættelse? Om ordningerne
VIDEN OG BAGGRUND
Fastholdelse og tilknytning af seniorer på arbejdspladsen
Få tips til tips til, hvordan man kan bibeholde så mange seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet så længe som mulig. Om fastholdelse
VIDEN OG BAGGRUND
Fastholdelsesmuligheder
En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen. Om fastholdelsesmuligheder
VIDEN OG BAGGRUND
Fastholdelsesfleksjob
Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob, hvor man ansættes i fleksjob på den arbejdsplads, hvor man er eller senest har været ordinært ansat. Om fastholdelsesfleksjob