Kommunen bevilger fleksjob til borgeren

Kommunen kan bevilge fleksjob til en borger, når:

• det ikke er muligt at opnå beskæftigelse på normale vilkår
• arbejdsevnen er varig og væsentligt begrænset
• ressourcer og udfordringer er afklarede i forhold til uddannelse og beskæftigelse
• alle relevante indsatser har været afprøvet, herunder revalidering.

Fleksjobbet er midlertidigt og bevilges for en periode på fem år. Derefter vurderer kommunen, om borgeren fortsat er berettiget til et fleksjob. For personer over 40 år er der, efter det første fleksjob, mulighed for at få et permanent fleksjob.

En person, som har fået bevilget fleksjob, kan fx arbejde 16 timer om ugen. Men på grund af de øvrige skånehensyn, som fx muligheden for ekstra pauser eller nedsat arbejdstempo, er der tale om en nedsat arbejdsintensitet.

Det betyder, at der fx kun er tale om ti effektive timer. Arbejdsgiver skal i disse tilfælde betale løn for ti timer. Er der uenighed om fastsættelsen af de effektive timer, afgøres det ved fagretlig behandling.

Jobbet skal matche arbejdsevnen

Jobcentret skal sørge for, at personen udnytter sin arbejdsevne bedst muligt. Men der kan opstå situationer, hvor virksomheden ikke kan tilbyde det antal timer i jobbet, som personen, der er bevilget fleksjob, kan arbejde.

Jobcentret kan i de tilfælde vurdere, at det pågældende job er en bedre løsning end intet job. Alternativt kan jobcentret finde et andet job, som bedre matcher personens arbejdsevne.

Hvis det er et fleksjob på færre timer end det antal timer, personen er vurderet til at kunne arbejde, vil fleksløntilskuddet blive beregnet ud fra den faktiske lønindtægt.