Foretag altid rimelig tilpasning inden en afskedigelse
Hvis afskedigelse sker på baggrund af handicappet, har du som arbejdsgiver pligt til, inden opsigelsen at undersøge mulighederne for såkaldt rimelig tilpasning i forhold til medarbejderens konkrete behov. Tilpasningen skal sikre, at medarbejderen fortsat kan varetage de væsentligste funktioner i jobbet, selvom vedkommende har et handicap.
En arbejdsgiver kan ikke lovligt afskedige en medarbejder med henvisning til 120-dages reglen, hvis fraværet skyldes handicappet, og hvis medarbejderens sygefravær er en følge af, at arbejdsgiver ikke har taget skridt til rimelig tilpasning af jobbet.
Rimelig tilpasning kan fx være:
- at nedsætte arbejdstiden
- at ændre i arbejdsopgaver
- omplacering til andet arbejde inden for samme stillingstype
- personlig assistance (via jobcentret)
- særlig indretning af lokaler, arbejdsudstyr eller inventar.
Om tilpasningen er rimelig afhænger af:
- virksomhedens størrelse og økonomiske situation
- stillingens karakter
- omkostningerne ved tilpasningen
- om der er mulighed for støtte gennem jobcentret
- eventuel merbelastning af øvrige medarbejdere.
