- Forside
- Temaer
- Fleksjob
- Om fleksjob for virksomheder
- Gode råd til fastholdelse
Sådan kan du fastholde din medarbejder
Bliv inspireret til at fastholde din medarbejder på ordinære vilkår, via sociale kapitler eller ved fleksjob på særlige vilkår.
Forsøg på fastholdelse gennem de sociale kapitler eller på særlige vilkår kan fx bestå af:
- ændret vagtplan eller ændring af arbejdstidens placering på døgnet
- nedsat timetal
- ændrede arbejdsopgaver
- ændret tilrettelæggelse af arbejdsdagen
- ændring af arbejdspladsens indretning
- omplacering
- støtte til behandling som fx fysioterapi, afvænning eller mestringsforløb.
Aftalen kan eventuelt kombineres med støtte fra jobcentret til arbejdspladsindretning, hjælpemidler og personlig assistance.
Spørgsmål til lovstoffet?
Ring eller skriv til vores ekspert på området.
Gratis service for virksomheder, kommuner og jobcentre.
Vi rådgiver IKKE privatpersoner
Cabis service dækker ikke privatpersoner, da vi udelukkende rådgiver virksomheder, kommuner og professionelle aktører.
Er du borger med et spørgsmål, skal du kontakte din kommune, din fagforening eller a-kasse.
De sociale kapitler
Læs om de sociale kapitler, som er en overenskomstbaseret mulighed for at aftale det sociale ansvar. Se lovstof
Dokumentation når du fastholder
I tilfælde af, at din medarbejder i sidste ende skal tilkendes et fleksjob, skal virksomheden kunne dokumentere, at det i 12 måneder forud er blevet forsøgt at fastholde medarbejderen ved brug af andre indsatser og justeringer i jobbet. Om dokumentation
Fleksjob på hidtidig arbejdsplads
Hvis I ønsker at ansætte en af jeres medarbejdere i et fleksjob, kommer de særlige regler for fastholdelsesfleksjob i spil. Om fleksjob på hidtidig arbejdspladsSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
