Handicapkompenserende ordninger

Når en person har en varig og betydelig funktionsnedsættelse, kan der være ekstra støtte at hente i jobcentrets værktøjskasse – nemlig ved at bruge de handicapkompenserende ordninger.

Det kan sagtens lade sig gøre at kombinere job og handicap

De handicapkompenserende ordninger kan anvendes over for både ledige og beskæftigede, som har en varig og betydelig funktionsnedsættelse.

– De handicapkompenserende ordninger rummer et uudnyttet potentiale for personer med både fysiske og psykiske funktionsnedsættelser.
Vores erfaringer fra jobcentrene har vist, at især langt flere borgere med psykiske funktionsnedsættelser kan komme fra ledighed til job, når de kompenseres.

Anette Hansen, seniorkonsulent i Cabi

Vær opmærksom på:

Målgruppe

De handicapkompenserende ordninger kan ikke anvendes over for borgere, som modtager tilbud efter integrationsloven.

Varighedsbegrebet

Varighedsbegrebet for ordningerne er ikke sidestillet med det varighedsbegreb, der opereres med fx til et fleksjob.

Har borgeren en kognitiv funktionsnedsættelse, fx ADHD eller en personlighedsforstyrrelse, som medfører, at vedkommende har svært ved at indgå i en arbejdsrelation uden støtte, og er der ikke behandling eller anden udsigt til bedring, så vil man kunne vurdere tilstanden som varig. Også selvom det er usikkert, om det i løbet af nogle år måske bliver bedre.

Ordninger

Her kan du læse mere om de enkelte ordninger, som kan være særligt relevante, når den ledige eller den ansatte har en funktionsnedsættelse.

Personlig assistance

Personlig assistance er en mulighed, hvis en medarbejder har vanskeligt ved at udføre særlige dele af sit arbejde på grund af en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse.

Den personlige assistance består i, at virksomheden får økonomisk tilskud fra jobcentret til, at en kollega i et bestemt antal ugentlige timer hjælper med de ting, der pga. funktionsnedsættelsen udfordrer i opgaveløsningen.

Den personlige assistent kan fx hjælpe med at skabe overblik over dagens opgaver ved et fast morgenmøde, hvor dagens opgaver gennemgås og prioriteres.

Læs mere om Personlig assistance

Hjælpemidler

Hjælpemidler bevilget af jobcentret er en mulighed, hvis en medarbejder har en funktionsnedsættelse, som gør det vanskeligt at udføre arbejdsopgaverne. Der skal være tale om hjælpemidler, som ikke normalt findes på arbejdspladsen.

Det kan fx være relevant for en kontormedarbejder, der pga. en ryglidelse har behov for en særlig ergonomisk stol.

Læs mere om Hjælpemidler

Isbryderordningen

Isbryderordningen er en mulighed for nyuddannede med et handicap, som på grund af deres handicap har vanskeligt ved at komme ind på arbejdsmarkedet.

Isbryderordningen giver fra første ledighedsdag mulighed for et løntilskud. Det kan være relevant for en nyuddannet pædagogisk assistent med leddegigt, som med en isbryderordning hurtigt kommer i gang og får erhvervserfaring.

Læs mere om Isbryderordningen

Reglerne om fortrinsadgang

Reglerne om fortrinsadgang giver ansøgere med et handicap, som søger en stilling i det offentlige mulighed for at søge med fortrinsadgang.

Det betyder, at man – hvis man lever op til de uddannelsesmæssige krav til stillingen - har ret til at komme til en ansættelsessamtale.

Læs mere om Fortrinsadgang for handicappede

Andre relevante ordninger

§ 56-aftale

En § 56-aftale er en mulighed for medarbejdere, som pga. en kronisk lidelse har mere end ti sygedage om året. Med en §56-aftale har arbejdsgiver mulighed for at få refusion for sygedagpenge fra første sygedag.

Det kan fx være relevant for en medarbejder med leddegigt, som i perioder med mange smerter må sygemelde sig.

Læs mere om §56-aftale - refunderet udgift til sygedagpenge

Mentorordningen

Mentorordningen er en mulighed i en periode til personer, som har særlige vanskeligheder, og hvor en mentor er afgørende for at komme i gang på arbejdsmarkedet eller blive fastholdt på arbejdsmarkedet.

Det kan fx være relevant for en person, som har angst, der gør det vanskeligt at komme i gang med en virksomhedspraktik.

Her kan mentoren hjælpe med at få en mere tryg introduktion til arbejdspladsen

Læs mere om Mentorordningen

Ordningerne ovenfor kan kombineres

Ordningerne kan kombineres, og de handicapkompenserende ordninger kan også anvendes ved ordinære ansættelser.

Fra starten af en praktik kan det nogle gange være svært at vurdere, om der er behov for personlig assistance, så begynd eventuelt med et mentorforløb for at klarlægge, om der er tale om en funktionsnedsættelse, og om behovet for støtte er mere permanent. Herefter kan personlig assistance bringes i spil.

FN's definition af handicap:

Personer, der har en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sensorisk funktionsnedsættelse, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre dem i fuldt og effektivt at deltage i samfundslivet på lige fod med andre.

Der kan være tale om en lang række forskellige funktionsnedsættelser, som kan komme af en sygdom eller ulykke eller være medfødt.

VIDEN OG BAGGRUND

Funktionsnedsættelser og fritidsjob

Flere unge med funktionsnedsættelser kan komme i fritidsjob ved at gøre brug af de handicapkompenserende ordninger. Læs her om mulighederne for, at unge med funktionsnedsættelser helt ned til 13 år kan få støtte i fritidsjob. Om funktionsnedsættelser og fritidsjob

Kompetenceudviklingsforløb: Flere med kognitive funktionsnedsættelser i job

Med et kompetenceudviklingsforløb hos Cabi bliver I klædt godt på til at arbejde med de handicapkompenserende ordninger. Se mulighederne for at få ny viden og en praksistilgang, der giver værdi. Læs mere og book forløb