- Forside
- Temaer
- Job og handicap
- Flere i job med kompenserende ordninger
- Hvad er kognitive og fysiske funktionsnedsættelser?
Hvad er kognitive/fysiske funktionsnedsættelser?
Fysiske funktionsnedsættelser er ofte de mest synlige. Det er dog også væsentligt at have øje for, at kognitive/psykiske funktionsnedsættelser kan give udfordringer i at få og fastholde en tilknytning til arbejdsmarkedet.
FN's definition af handicap:
Personer, der har en langvarig fysisk, psykisk, intellektuel eller sensorisk funktionsnedsættelse, som i samspil med forskellige barrierer kan hindre dem i fuldt og effektivt at deltage i samfundslivet på lige fod med andre.
Der kan være tale om en lang række forskellige funktionsnedsættelser, som kan komme af en sygdom eller ulykke eller være medfødt.
Kognitive funktionsnedsættelser
De kognitive funktionsnedsættelser er blandt andet evnen til at sanse, være opmærksom, indlære, huske og løse problemer.
De kognitive funktionsnedsættelser kommer ofte til udtryk som:
- træthed
- koncentrationsbesvær
- hukommelsesbesvær
- opmærksomhedsproblemer
- svært ved at holde overblik
- manglende struktur
- problemer med at planlægge.
Baggrunden for kognitive funktionsnedsættelser kan være:
- skader på hjernen – enten medfødte eller efter ulykke eller sygdom
- følger efter et misbrug
- neurologiske sygdomme som sclerose, epilepsi eller spastisk lammelse
- psykiske sygdomme
- PTSD, ADHD, OCD og autismespektrumforstyrrelser
- følger efter depression, angst, stress og spiseforstyrrelser
- følger efter kemobehandling eller anden behandling
- udviklingshæmning.
Fysiske funktionsnedsættelser
De fysiske funktionsnedsættelser rummer både bevægelseshandicap, kommunikationshandicap og kroniske sygdomme, som giver fysiske begrænsninger.
De fysiske funktionsnedsættelser kan deles ind i:
- Bevægelseshandicap: nedsat mobilitet, nedsat finmotorik, nedsat grovmotorik, nedsat udholdenhed
- Kommunikationshandicap: nedsat eller ingen hørelse, nedsat eller intet syn, talevanskeligheder
- Kroniske sygdomme: nedsat mobilitet, udtrætning eller andre fysiske begrænsninger.
Baggrunden for fysiske funktionsnedsættelser kan være:
- medfødt
- ulykker
- sygdomme.
De handicapkompenserende ordningerne kræver ingen diagnose
Vær opmærksom på, at funktionsnedsættelser ikke altid er diagnosticerede – det gælder ikke mindst de kognitive funktionsnedsættelser. Men de kan have afgørende betydning for mulighederne for at kunne fungere på en arbejdsplads.
Det er derfor vigtigt at være nysgerrig på eventuelle udfordringer. Selv uden en diagnose er der mulighed for at bruge de kompenserende ordninger.
Læs mere om de enkelte ordninger
Funktionsnedsættelsernes betydning i arbejdsdagen
Funktionsnedsættelser kan have betydning for den daglige opgaveløsning. Men de kan også have betydning for muligheden for at indgå i det sociale liv på arbejdspladsen.
Mange af udfordringerne kan afhjælpes med gode rammer for opgaveløsningen og dagligdagen på arbejdspladsen. Det kan også med fordel overvejes, om de handicapkompenserende ordninger kan afhjælpe, fx via en personlig assistent.
Læs mere om personlig assistance
Rimelig tilpasning
En arbejdsgiver har pligt til at foretage rimelig tilpasning, når en medarbejder på grund af handicap har brug for det for at kunne fungere på arbejdspladsen på lige vilkår med andre medarbejdere uden handicap.
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
