Få styr på jeres ansvar for miljø, antikorruption, menneske- og arbejdstagerrettigheder

Et udvidet ansvar

Når I har fået styr på det sociale ansvar i jeres egen virksomhed, kan I ved brug af de samme tre steps begynde at vurdere påvirkningen, I har på miljø, antikorruption og menneske- og arbejdstagerrettighederne i jeres egen virksomhed samt igennem jeres samarbejdspartnere.

Miljø

En virksomhed sætter aftryk på miljøet, klimaet og ressourcer fx ved brug af materialer til de produkter, man sælger.

• Indgår der træ, papir, sjældne råstoffer eller tekstil, så kan genanvendelse være en vej at se nærmere på.
• Er det intensiv produktion med meget opvarmning, så kan CO2 aftrykket være aktuelt at arbejde med.
• Er man en viden- og eller servicevirksomhed, så kan der også være miljømæssige gevinster at hente ved at se på selve driften ved at være en virksomhed med fx PC, en bilflåde, en kantineordning m.m.

Global Compact har tre principper, der handler om miljø:

• Princip 7: Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer
• Princip 8: Virksomheder bør tage initiativer til at fremme større miljømæssig ansvarlighed
• Princip 9: Virksomheder bør tilskynde udvikling og udbredelse af miljøvenlige teknologier

Der findes en lang række måder at arbejde struktureret med negativ påvirkning på miljøet. Du kan finde mere viden og gode redskaber til arbejdet med jeres samfundsansvar her:

Antikorruption

Danmark er traditionelt et land baseret på tillid - et land, hvor vi stoler på hinanden - og hvor samfundsmodellen forudsætter tillid mellem borgere, mellem medarbejdere. Danmark er ét af de lande i verden med mindst korruption. Som del af ens virksomhedsansvar bør man alligevel arbejde med en politik for antikorruption for at leve op til:

• Princip 10. Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse 

Selvom Danmark faktisk ofte bliver set som en rollemodel på dette område, så er der offentlig kendte sager som fx ATEA-sagen, hvidvask via danske banker eller ”Britta-sagen”, der viser, at det også kan ske i Danmark.

I nogle brancher er der eksempler på tendenser til karteldannelser. Nogle virksomheder, der opererer på tværs af europæiske landegrænser oplever, at det er svært at fungere uden at anvende såkaldte ”smørepenge”.  

For at sikre troværdighed omkring ens virksomhed, så skal lovgivningen overholdes. God adfærd er at udfærdige retningslinjer fx ift. etisk ansvarlig adfærd ifm. indkøb.

Du kan finde mere viden og gode redskaber til arbejdet med jeres samfundsansvar her på Transparency international

Menneske- og arbejdstagerrettigheder

Ansvaret for at overholde menneske- og arbejdstagerrettigheder er ikke kun forbeholdt regeringer. Virksomheder har en vigtig rolle i at overholde og respektere disse rettigheder. Der er seks principper:

• Princip 1: Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af international proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelsesområde; og
• Princip 2: sikre, at de ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne
• Princip 3: Virksomheder bør opretholde friheden til organisering og anerkende arbejdstageres ret til kollektive forhandlinger; og
• Princip 4: støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde; og
• Princip 5: støtte afskaffelse af børnearbejde; og
• Princip 6: eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold

Hvordan harmonerer det med dansk lovgivning?

Som leder eller virksomhedsejer vil du måske tænke, hvordan det fungerer ift. dansk lovgivning på området? Hvis du driver virksomhed i EU, og du overholder lovgivningen, er du allerede et godt stykke på vej med at respektere menneske- og arbejdstagerrettighederne, da de fleste rettigheder er afspejlet i national- og EU lovgivning:

• For eksempel hjælper regulering omkring sundhed og sikkerhed dig til at undgå at få en negativ indflydelse på retten til liv, retten til et sikkert arbejdsmiljø og retten til fysisk og psykisk sundhed.
• Du kan imidlertid godt have negativ indflydelse på menneskerettighederne uden at handle ulovligt, eftersom loven ofte kun etablerer et minimum af beskyttelse.
• Derudover kan du blive involveret i negativ indflydelse på menneskerettighederne gennem dine leverandørers, kunders eller andre forretningspartneres handlinger, selvom din egen virksomhed ikke har gjort noget ulovligt.

Som virksomhed bør man derfor som minimum indarbejde de ovenstående principper i politikker og få procedurer på plads, der sikrer, at jeres politikker bliver omsat til praksis.

Man skal sikre opfølgning ift., om jeres aktiviteter risikerer at være i konflikt med menneskerettighederne. I guiden STEP 2 finder du skabeloner og hjælp til at lave politikker og målsætninger vedr. psykisk og fysisk arbejdsmiljø. 

Når det gælder krav til leverandørers, kunders eller andre forretningspartneres negative påvirkning og samfundssansvar kan du finde inspiration i denne Tjekliste til indkøbs-, gave- og repræsentationspolitik