Job og handicap

Mennesker med synlige eller usynlige handicap har mange kompetencer, de kan bidrage med på en arbejdsplads. Med den rette kompensation, tilpasning og fleksibilitet kan både medarbejdere med særlige behov og virksomheden drage fordel af en ansættelse, der fokuserer på den enkeltes kompetencer, styrker og potentialer.

Når virksomheder ansætter mennesker med handicap, bidrager de også til social bæredygtighed ved at fremme diversitet, inklusion og lige muligheder. Det kan spille positivt ind på virksomhedens ESG-regnskab, styrke omdømmet blandt kunder, samarbejdspartnere og investorer og smitte af indadtil med lavere medarbejderomsætning og højere trivsel.