- Forside
- Temaer
- Job og handicap
- Flere i job med kompenserende ordninger
- Arbejdsliv med et handicap
Til virksomheder: Medarbejdere med et handicap
Blandt personer med et handicap er der i dag et uudnyttet potentiale for beskæftigelse. Det kan være en fordel for virksomheder, som mangler arbejdskraft og kan finde vigtige kompetencer her. Det er en af flere måder, hvorpå virksomheder kan arbejde med S'et i ESG, og dermed få en mere mangfoldig arbejdsplads.
Se først og fremmest på kompetencer
Fokuser på kompetencerne, hvis en person med et handicap er blandt ansøgerne til en stilling. Måske betyder handicappet ikke noget for det pågældende job. Mange personer med et handicap er ansat på helt almindelige vilkår.
Hvis handicappet har en betydning, kan der sikkert findes gode løsninger - eventuelt med hjælp fra jobcentret. Et handicap behøver ikke fylde noget, når de gode løsninger er fundet.
Syv råd, hvis en person med handicap søger jobbet
- Undersøg om kompetencerne er til stede
- Afklar om handicappet har nogen betydning i arbejdsdagen
- Få ansøgerens løsningsforslag i spil, hvis der er brug for særlige vilkår
- Inddrag jobcentret, hvis der er brug for særlig støtte
- Lav klare aftaler om eventuelle skånehensyn
- Aftal om der er brug for at følge op på, hvordan det går
- Afklar om kollegaerne skal orienteres om eventuelle særlige hensyn.
Vær obs på, at sygdom er en privat sag i Danmark. Som arbejdsgiver må man godt spørge til, om ansøgeren har helbredsforhold, som har væsentlig betydning for, hvordan vedkommende kan varetage det konkrete job.
Hvis opgaven er større, end I selv umiddelbart kan klare, så søg hjælp ved medarbejderens jobcenter. De vil muligvis kunne hjælpe med fx personlig assistance eller særlige hjælpemidler.
Onboarding
Hvis der er tale om en medarbejder med en kognitiv udfordring, så find her gode råd til, hvordan I får en god start.
VIDEN OG BAGGRUND
Neurodiversitet og ledelse
Hvad gør man som leder, når man har ansvaret for, at forskellige hjerner trives på arbejdspladsen med de rammer og ressourcer, man har til rådighed? Læs mereGRATIS PJECE
Hent informationspjece
Brug pjecen til dialogen med virksomheder i din kommune, når I taler om kompensationsmuligheder for psykiske funktionsnedsættelser hos medarbejderne.
Efter udprint kan du på pjecens bagside tilføje dine egne kontaktoplysninger.
Så har de virksomheder, du giver pjecen til, altid dine oplysninger ved hånden, hvis de skal fastholde eller rekruttere en medarbejder med en funktionsnedsættelse.
Særlig beskyttelse i Lov om forbud mod forskelsbehandling
Vær opmærksom på, at en person med et handicap er beskyttet af Lov om forbud mod forskelsbehandling. Det betyder, at man som arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte eller ansøgere negativt på grund af handicap.
Beskyttelsen kræver blandt andet, at du som arbejdsgiver undersøger mulighederne for rimelig tilpasning inden afskedigelsen, hvis afskedigelsen er begrundet i handicappet eller følgerne af handicappet.
Læs mere om 'Lov om forbud mod forskelsbehandling' i Cabis lovstof om handicappedes rettigheder
Rimelig tilpasning inden en eventuel afskedigelse
Du har som arbejdsgiver pligt til inden en evt. opsigelse af en medarbejder med et handicap at undersøge mulighederne for såkaldt rimelig tilpasning i forhold til medarbejderens konkrete behov.
Vær opmærksom på, at det er dig som arbejdsgiver, der skal kunne dokumentere rimelig tilpasning. Et godt råd er derfor at dokumentere alle de tiltag, I laver.
Tilpasningen skal sikre, at medarbejderen fortsat kan varetage de væsentligste funktioner i jobbet, selvom vedkommende har et handicap.
Rimelig tilpasning kan fx være:
- at nedsætte arbejdstiden
- at ændre i arbejdsopgaver
- omplacering til andet arbejde inden for samme stillingstype
- personlig assistance (via jobcentret)
- særlig indretning af lokaler, arbejdsudstyr eller inventar.
Om tilpasningen er rimelig afhænger af:
- virksomhedens størrelse og økonomiske situation
- stillingens karakter
- omkostningerne ved tilpasningen
- om der er mulighed for støtte gennem jobcentret
- eventuel merbelastning af øvrige medarbejdere.
Afskedigelse af en medarbejder med et handicap
Man kan altid afskedige en medarbejder på et sagligt grundlag. Men er du kommet i den situation, at du må afskedige en medarbejder med et handicap, skal du være opmærksom på, at medarbejderen er omfattet af en særlig beskyttelse ifølge Lov om forbud mod forskelsbehandling.
Læs mere om afskedigelse af en medarbejder med handicap på star.dk
Se andre virksomheders positive erfaringer med at ansætte medarbejdere med en funktionsnedsættelse (på Social- og Boligstyrelsens hjemmeside)
VIDEN OG BAGGRUND
Hjemmearbejde i jeres virksomhed
Det er ikke kun et medarbejdergode med hjemmearbejde. Det kan også løse nogle af de udfordringer, du måske står med som arbejdsgiver. Om hjemmearbejde i virksomheden
VIDEN OG BAGGRUND
Handicapkompenserende ordninger
Hvilke ordninger kan komme i spil, når den ledige/ansatte har en funktionsnedsættelse? Om ordningerneSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
