Forside
Temaer
Lønnede timer
Beskæftigelsesmedarbejderens guide til lønnede timer

Guide til lønnede timer

Få svar på de hyppigst stillede spørgsmål om lønnede timer, og hent en række gode værktøjer til arbejdet med at bringe lønnede timer ind i dialogen med virksomheder.

Tænk i job og løn fra starten

Det er vigtigt helt fra starten af et forløb med en kandidat ude på en virksomhed, at jobcenter, kandidaten og virksomheden lægger ud med at tale om muligheden for lønnede timer.

De helt centrale spørgsmål er:

Er der opgaver, virksomheden har brug for at få løst og de gerne vil betale løn for?
Hvad skal kandidaten kunne, for at virksomheden vil betale løn?

Brug progressionsværktøjet allerede ved første samtale for hele tiden at have lønnede timer som mål.
Her finder du progressionsværktøjet

Anvend dialogskemaet for at finde frem til opgaverne.
Her finder du dialogskemaet

Hvad er lønnede timer?

Lønnede timer er en betegnelse for de ordinære løntimer, en ydelsesmodtager har på normale ansættelsesvilkår i en virksomhed.

Det kan være alt fra én time til fuld tid og det kan både være i en afgrænset eller ubegrænset periode.

Lønnede timer kan være en vej ind på arbejdsmarkedet for borgere, der fx får kontanthjælp, uddannelseshjælp, ressourceforløbsydelse eller sygedagpenge.

Personen ansat på få timer får sin indtægt suppleret med sin hidtidige ydelse fra jobcentret – fx kontakthjælp.

Fokus på virksomheders inklusionskapacitet

Inklusionskapacitet handler om virksomhedernes evne til at skabe fleksible løsninger om fx arbejdstid, antal timer, opgaveløsningen, rammer for arbejdet, og hvor alle medarbejdere – også dem med særlige behov – kan bidrage, trives og udvikle sig.

Jo bedre virksomhederne er til at se alternative løsninger i deres drift, jo lettere er det at inkludere nye medarbejdere i fx lønnede timer.

Spørg til virksomhedernes behov

Når du skal skabe jobåbninger, er det helt afgørende, at du er nysgerrig på virksomhedens kerneforretning og behov:

Hvad er virksomheden optaget af?
Hvor er virksomheden udfordret?
Hvilke krav stiller omverdenen?
Hvordan er rekrutteringsbehovet nu og i fremtiden?

Men det er lige så væsentligt, at du har styr på, hvordan kandidaten kan være løsningen på nogle af de behov, du har afdækket i virksomheden. Er medarbejderne fx presset på tid, og er det svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft, er det vigtigt, at du kan få øje på, hvordan ansættelse af en borger fra kanten af arbejdsmarkedet kan aflaste det faglærte personale.

Ofte har virksomhederne selv svært ved at få øje på løsningerne. Det er her, du har en helt central rolle. Når du bringer brugbare løsninger på virksomhedens udfordringer i spil og samtidig viser, at du har helt styr på, hvad du kan tilbyde virksomheden, så styrker du tilliden til, at dine løsninger kan skabe værdi. På den måde bliver beslutningen for virksomheden om et forløb eller et job på få timer lettere at træffe.

Fordele ved lønnede timer

For virksomheden

Virksomheden får løst afgrænsede opgaver i det nødvendige timeantal
Ansættelse af personer fra kanten af arbejdsmarkedet styrker deres S i ESG
Mulighed for at afprøve samarbejdet og få erfaring med alternativ rekruttering
Virksomheden hjælper en person ind på arbejdsmarkedet
Større chance for fastholdelse, hvilket reducerer udgifter til rekruttering og oplæring
Ordinær løn øger motivationen og produktiviteten, hvilket kan forbedre arbejdsmiljøet.

For borgeren

Fleksibelt timeantal giver mulighed for gradvis tilbagevenden til arbejdsmarkedet
Borgeren får erhvervserfaring og kan afprøve sig selv i et ordinært job
At kunne forsørge sig selv giver et selvtillidsboost
At få løn for sit arbejde forstærker følelsen af at skabe værdi til både virksomheden og sit eget liv
Øget motivation og engagement i arbejdet
Mulighed for at supplere ydelse med løn giver højere indkomst
Borgeren føler sig i højere grad som en del af arbejdspladsen.

VIDEO

Sådan skabte Claus stor værdi for forretningen

Se, hvordan en omfordeling af opgaver og ansættelsen af Claus på socialt frikort blev en stor fordel for begge parter.

Vi har en mindre udgift, og Claus har en større indtjening. Så det er "win-win" for begge parter.

- Benny Gylling, overmontør, Trekantens El Teknik ApS, Vejle.

(Vær opmærksom på, at beløbsgrænsen for socialt frikort er blevet forhøjet, siden videoen blev produceret.)

Få svar på dine spørgsmål om lønnede timer

Både jobcentre og virksomheder kan være i tvivl om, hvorvidt der findes særlige regler for medarbejdere, der ansættes i lønnede timer gennem jobcentrene. Svaret er, at det gør der ikke. Den nye medarbejder skal ansættes på samme betingelser og efter de samme overenskomster som de øvrige ansatte.

Hvornår skal man have en ansættelseskontrakt?

Som arbejdsgiver har du i de allerfleste tilfælde pligt til at give dine ansatte et ansættelsesbevis, som beskriver de konkrete vilkår for deres ansættelse.

Se på Virksomhedsguiden, hvilke minimumskrav der er til et ansættelsesbevis

Hvilke forhold gælder under sygdom?

Ved sygdom er det vigtigt, at det er dokumenteret i ansættelseskontrakten, hvordan de ordinære løntimer er fordelt på ugedage

Ved sygefravær ifm. lønnede timer gælder følgende:
Er medarbejderen berettiget til løn under sygdom, jf. overenskomsten på arbejdspladsen, får medarbejderen udbetalt løn under sygdom
Modtager medarbejderen ikke løn under sygdom, har medarbejderen ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i de første 30 kalenderdage, hvis han/hun opfylder beskæftigelseskravet i sygedag pengelovens § 30, stk. 2
Er medarbejderen ikke berettiget til løn under sygdom eller sygedagpenge fra arbejdsgiveren, har medarbejderen ret til sygedagpenge fra kommunen, hvis han/hun opfylder beskæftigelseskravet i sygedagpengeloven § 32, stk. 1
Har lønmodtageren ikke ret til løn under sygdom eller sygedagpenge fra hverken arbejdsgiveren eller kommunen, vil lønmodtageren modtage (supplerende) ydelse ud fra den sats, som borgeren almindeligvis er berettiget til. Da borgeren ikke har indtægter på de pågældende sygedage, vil sygedagene ikke medføre fradrag i kontanthjælpen.

Læs om ordinære timer kombineret med praktik

Hvordan gør man med ferie?

Det er lovpligtigt for arbejdsgivere at indbetale feriepenge for time- eller ugelønnede på fuldtid, deltid og løsarbejdere.

Læs arbejdsgivers vejledning til feriepenge på virk.dk

Skal arbejdsgiver indbetale til pension?

Der er ikke noget lovkrav om, at arbejdsgiver skal betale ind til en pensionsordning.

Medarbejderen har derfor kun krav på arbejdsgiverbetalt pension, hvis det er aftalt i ansættelseskontrakt, eller hvis ansættelse er omfattet af en overenskomst, som indeholder regler om pension.

Hvor mange timer skal man minimum ansættes?

I udgangspunktet er der ikke krav om, hvor mange timer man som minimum kan være ansat. Men der kan være overenskomster, hvor der er angivet et minimumsantal for, hvor mange timer en medarbejder skal ansættes på deltid.

Viden og værktøjer til beskæftigelsesprofessionelle

Sådan bringer du lønnede timer ind i dialogen med virksomhederne.

Samtalekort – til samtalen med virksomheden

Det er ikke altid let at bringe lønnede timer på banen i dialogen med virksomheden. Vi har udviklet nogle samtalekort, der giver dig i jobcentret inspiration til hvilke spørgsmål, du kan stille. Hent samtalekort

Italesæt lønnede timer, og genskab borgerens selvtillid

Hvis sagsbehandlere tror på, at en udsat kontanthjælpsmodtager kan få job, så øges chancen for, at det lykkes, med 32 procent. Om at italesætte lønnede timer

Spot-et-job-cirklen

Brug Spot-et-job-cirklen ude på virksomheden til at spotte startopgaverne, som kan løses uden særlige kompetencer. Når de mulige opgaver for en praktik/lønnede timer er spottet, laves et match til en borger. Gå til værktøj

Værktøj: Dialogskema

Dialogskema - til samtale med virksomheden, når en borger skal i praktik. Brug dialogskemaet til at sætte fokus på opgaver, kompetencer og træning, når en borger skal i praktik. Se dialogskemaet

Progressionsværktøj

Progressionsværktøjet kan hjælpe med at konkretisere og synliggøre udviklingen i jobindsatsen for borgeren. Se progressionsværktøjet

Eksempler på konkrete arbejdsopgaver i småjob

Hvad er der af muligheder for arbejdsopgaver i et småjob? Det kan du få eksempler på her. Se eksempler

Brancheoverblik

Hvor etableres småjob, og hvad har det af betydningen for jobmål? Brug værktøjet strategisk i dialogen med borgeren. Se brancheoverblik

Forstå virksomheden, når I er i dialog

Med værktøjet her kan du få hjælp til spotte, hvor i virksomheden der kan være nogle mulige jobåbninger. Se værktøjet

Positive reformuleringer

I nogle borgersamtaler kan begrænsninger og forhindringer stå i vejen for at tale om muligheder på arbejdsmarkedet. Positive reformuleringer kan afhjælpe problemet. Se værktøjet

Bliv klogere på lønnede timer og ydelser

Ordinære timer kombineret med praktik

Det kan være en rigtig god idé (og motiverende for borgeren) at kombinere ordinære løntimer med timer i eksempelvis virksomhedspraktik eller løntilskud. Læs mere om kombinationen

Lønnede timer, når borgeren er på ressourceforløbsydelse

For ledige i ressourceforløb eller jobafklaringsforløb kan vejen til fuld selvforsørgelse opleves lang. Men erfaringerne viser, at selv ganske få ordinære løntimer undervejs i et længere forløb kan øge motivationen. Læs mere om lønnede timer

Lønnede timer, når borgere er sygemeldte fra ledighed

Flere og flere kommuner har styrket indsatsen, når det kommer til at hjælpe ledige, sygemeldte borgere videre i lønnede timer/småjob i forbindelse med en virksomhedspraktik. Mere om lønnede timer

Hvor får udsatte ledige ordinære løntimer?

En analyse fra Star (2024) viser, at 74 % af de udsatte borgere, der opnår ordinære løntimer, ansættes af private virksomheder – typisk af de små virksomheder. Cirka 17 % finder arbejde hos kommuner.

Du kan altså med fordel inkludere de mindre virksomheder og offentlige arbejdspladser, når du skal finde lønnede timer til udsatte ledige.

Læs hele analysen på jobindsats.dk

I hvilke stillinger får udsatte deres første løntimer?

Selv om langt de fleste opnår deres første løntimer i det private, er den hyppigste stillingsbetegnelse inden for sundhed og socialvæsenet, som typisk varetages af den offentlige sektor.

Figuren viser top 10 hyppigste brancher, hvor udsatte ledige opnår deres første løntimer.

Kurser og tilbud om opkvalificering i lønnede timer

Få flere i (små)job via de handicapkompenserende ordninger

Kurset sætter fokus på, hvordan I som medarbejdere i jobcentret spotter, at en borger har en kognitiv funktionsnedsættelse. I får samtidig viden om, hvordan I kan anvende de handicapkompenserende ordninger til borgeren, så han eller hun kommer i job i få eller flere timer. Læs mere

Jobfokus i samtalen

Jobfokus i samtalen er afgørende for at skabe jobresultater sammen med borgeren. Kom med på dette kursus og hør mere om, hvordan man holder jobfokus, når der er meget andet, der også er på dagsorden i samtalerne. Læs mere

Kurser for job- og virksomhedskonsulenter

Styrk din faglighed med et praksisnært kursusforløb for job- og virksomhedskonsulenter. Sammensæt selv kursusforløbet blandt 6 temaer. Læs mere

Styrk det virksomhedsvendte arbejde på sygedagpengeområdet

Vil du gerne blive skarpere på, hvordan du kan styrke brugen af lønnede timer på sygedagpengeområdet – og hvordan du kan understøtte dit jobcenter i at få flere i job? Så kan vores halvdagskursus, som tager dig 360 grader rundt om det virksomhedsvendte arbejde i sygedagpengeindsatsen, være relevant for dig og din afdeling. Læs mere

Faglig Go' Morgen med Cabi

En virtuel time fyldt med viden og værktøjer til dig, der arbejder i den kommunale beskæftigelsesindsats. Se temaer og datoer for webinarene her Se listen over webinarer

PUBLIKATION

Job- og virksomhedskonsulent A-Z

Er du ansat i jobcentret eller som anden aktør, der har til opgave at bidrage til, at borgere kommer i job? Så kan du i denne håndbog finde viden og værktøjer til dit daglige arbejde. Læs håndbogen

PUBLIKATION

Virksomhedernes behov for og erfaringer med substitutionsstrategier

Rapporten undersøger, hvordan virksomheder kan bruge substitution og lønnede timer til at løse rekrutteringsudfordringer og styrke arbejdsmiljøet. Se rapporten

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi, og få et gratis svar.

Trine Rask Thomsen

2065 8697

eller