Løntilskud: Få kompensation for manglende kompetencer under oplæring
Med et løntilskud kan virksomheder blive kompenseret for de faglige, sproglige eller sociale kompetencer, den nydanske medarbejder kan mangle i starten.
Hvad er løntilskud?
Oftest vil opgaverne i starten tage lidt længere tid at løse for en nydansk medarbejder, hvis fx sproget endnu ikke er helt på plads. Virksomheder kan derfor få et tilskud til den investering, det er at oplære og integrere den nye medarbejder på arbejdspladsen.
En løntilskudsansættelse følger de almindelige regler i overenskomster og arbejdsmarkedslove.
Der kan også være muligheder for at få finansieret bestemte kurser fra jobcentret, hvis det er afgørende for en ansættelse.
På vores lovstofside om løntilskud kan du læse mere om rimelighedskravet, varighed og økonomi.
Læs mere om reglerne for løntilskud
Find kontaktoplysninger til dit jobcenter her
Hvad gør vi, hvis kandidaten taler begrænset dansk?
Nydanske medarbejdere vil oftest være i gang med at lære dansk og sideløbende med ansættelsen følge danskundervisning på en sprogskole - eksempelvis om aftenen.
I kan støtte op om sprogindlæringen og kulturforståelsen på arbejdspladsen.
LOVSTOF
Løntilskud
Arbejdsgivere har mulighed for at ansætte forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere, uddannelseshjælpsmodtagere, selvforsørgelses- og hjemrejseydelsesmodtagere og selvforsørgende ledige med løntilskud. Også kaldet den almindelige løntilskudsordning. Se lovstof
VIDEN OG BAGGRUND
IGU - Integrationsgrunduddannelse
IGU er en to-årig uddannelse for nydanskere og familiesammenførte, som kombinerer arbejde med uddannelse. Virksomheden og nydanskeren aftaler selv ansættelsesforholdet og uddannelsesforløbet i samarbejde med jobcentret. Om IGU
VIDEN OG BAGGRUND
Virksomhedspraktik for nydanskere
Virksomhedspraktik er en mulighed for at teste samarbejdet, inden nydanskeren er klar til en ansættelse eller IGU-aftale. Det kan I gøre, uden at virksomheden har lønudgifter. Om virksomhedspraktik