Gå til primært indhold Gå til footer indhold
  1. Forside
  2. Temaer
  3. Nydanskere og integration
  4. Værktøj: I virksomheden
  5. Værktøj: Muligheder og økonomi
  6. Ordinær ansættelse

Nydanskere og ordinær ansættelse

Når kandidaten har de rette kompetencer og erhvervserfaring, kan du ansætte den nydanske medarbejder på helt ordinære vilkår og ud fra gældende overenskomst. Det kan også være en ansættelse på få timer om ugen.

Del på Facebook Del på LinkedIn Del på Twitter

Sådan finder I den rette kandidat

En del nydanskere har kompetencer og erfaringer fra hjemlandet, som I kan drage nytte af i virksomheden. Og de er klar til at tage fat. Nydanske medarbejdere kan derfor være en god løsning, når I skal rekruttere ny arbejdskraft. Særligt hvis det gælder jobs, der ikke kræver et fejlfrit dansk.

Jobcentret kan hjælpe med at matche jer med de rette kandidater.

Må man i en stillingsannonce give særlige grupper fortrinsret?

I henhold til Forskelsbehandlingsloven må man ikke angive, at der til ansættelse søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse. Men det er tilladt at gøre opmærksom på, at man også opfordrer særlige grupper – fx nydanskere - til at søge stillingen.

Man kan fx på Jobindex finde "Jobs for Ukraine", som er en særlig platform for virksomheder, der tilbyder ledige stillinger til ukrainske fordrevne.

Økonomi

Lønforholdene aftales individuelt mellem arbejdsgiver og arbejdstager i forhold til gældende overenskomst.

Tilknyt en mentor eller en buddy

Det er en god idé at koble en af jeres nuværende medarbejdere på den nye medarbejder som mentor eller buddy.

Særligt i starten, hvor nydanskeren både skal forholde sig til et nyt sprog, en anden kultur samt nye kolleger og arbejdsopgaver. I nogle tilfælde kan I som virksomhed få økonomisk støtte fra jobcentret til frikøb af en mentor.

Læs mere om mulighederne hos jobcentret

Læs mere om mentor-ordninger

VIDEN OG BAGGRUND

Virksomhedspraktik for nydanskere

Virksomhedspraktik er en mulighed for at teste samarbejdet, inden nydanskeren er klar til en ansættelse eller IGU-aftale. Det kan I gøre, uden at virksomheden har lønudgifter. Om virksomhedspraktik

VIDEN OG BAGGRUND

Løntilskud før ordinær ansættelse

Med et løntilskud kan virksomheder blive kompenseret for de faglige, sproglige eller sociale kompetencer, den nydanske medarbejder kan mangle i starten. Om løntilskud

VIDEN OG BAGGRUND

IGU - Integrationsgrunduddannelse

IGU er en to-årig uddannelse for nydanskere og familiesammenførte, som kombinerer arbejde med uddannelse. Virksomheden og nydanskeren aftaler selv ansættelsesforholdet og uddannelsesforløbet i samarbejde med jobcentret. Om IGU

VIDEN OG BAGGRUND

Handicapkompenserende ordninger

Hvilke ordninger kan komme i spil, når den ledige/ansatte har en funktionsnedsættelse? Om ordningerne