Hjælp virksomhederne med at tage (og dokumentere) samfundsansvar

Nogle virksomheder arbejder ikke aktivt med verdensmål og socialt ansvar, men…

• har måske prøvet at rekruttere fra kanten før med din og dine kollegaers hjælp
• føler måske ansvar for lokalområdet
• har hjertet med i deres samfundsansvar
• ved, at de kan finde en ny medarbejder gennem samarbejde med jobcentret til småopgaver med løn efter en træningsperiode.

Andre virksomheder…

• har allerede fokus på CSR som en del af forretningen
• ved, hvordan forskellige tiltag taler ind i verdensmålene.

Sidstnævnte virksomhedsledere ser værdi i verdensmålene, fordi beskrivelser af, hvad virksomheden gør, når det fx gælder fastholdelse eller skæv rekruttering, reelt tæller, når det handler om Verdensmål 8. Det tæller blandt andet i udbud.

Og det kan få kunder til at vælge denne virksomhed frem for andre – som måske også fastholder og rekrutterer skævt, men som ikke skriver om det på hverken hjemmeside eller ved tilbud på opgaver.

Tal om socialt ansvar som et konkurrenceparameter

Virksomheder, der endnu ikke arbejder med socialt ansvar, kan blive motiverede, hvis du i dialogen fremhæver verdensmålene og socialt ansvar som værende et konkurrenceparameter. Nogle ledere ved måske ikke, hvad socialt ansvar helt konkret indebærer. Så fortæl gerne om indsatser i forhold til sygefravær og fastholdelse, som også er at tage socialt ansvar, ligesom hvis virksomheder ansætter ledige, der har været væk fra arbejdsmarkedet længe. 

Kommunikér, kommunikér, kommunikér

Socialt ansvar opnår derfor sit højeste potentiale, når virksomheden kommunikerer om sin indsats.

På denne måde gør de ikke kun en positiv forskel for klima, ligestilling og mennesker fra kanten. De kan også høste værdien af indsatsen, når kunder og samarbejdspartnere vælger dem over konkurrenterne – fordi de tager socialt ansvar. Og skilter med det. Det giver en konkurrencemæssig fordel.

Tag dialogen, og rådgiv virksomheden, så den kan indfri sit forretningsmæssige potentiale ved at fortælle om, hvordan den fx

• fastholder sine medarbejdere
• forebygger, at medarbejderne bliver nedslidt fysisk og/eller psykisk
• rekrutterer og inkluderer sårbare mennesker.

Som erhvervs- eller virksomhedskonsulent kan du hjælpe virksomheden med at skrive og fortælle om dens sociale ansvar i tilbud og på dens hjemmeside.

Snak med den om fordelen ved at samle fakta om det ansvar, den tager for sine medarbejdere, fx på et dataark, der sendes med tilbud som bevis på dens samfundsansvar.

Inspiration til dialogen

Her har du et eksempel på, hvordan du skal iværksætte en dialog med virksomheden. Brug disse fire spørgsmål, der har fokus på værdien for virksomheden, i din dialog med lederen om forretning, vækst og socialt ansvar.