Seniorer på arbejdspladsen
God seniorpraksis for rekruttering og fastholdelse
Seniorernes ønsker, behov og muligheder for at bidrage på arbejdsmarkedet er meget forskellige og kalder på fleksible og individuelle løsninger.
Til arbejdet med rekruttering og fastholdelse af seniorer i jeres virksomhed er der her inspiration fra en række cases, hvor virksomheder er lykkes i arbejdet med god seniorpraksis.
Seniorerne vil gerne blive længere på arbejdsmarkedet
Der er flere og flere seniormedarbejdere på de danske arbejdspladser. Men det er meget individuelt, hvor længe man ønsker at blive på arbejdsmarkedet. Bliv klogere her
Rekruttering af seniorer
Vi bliver længere på arbejdsmarkedet i takt med, at folkepensionsalderen stiger. Det betyder også, at der bliver flere ældre arbejdssøgende. Om rekruttering
Fastholdelse og tilknytning af seniorer på arbejdspladsen
Få tips til tips til, hvordan man kan bibeholde så mange seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet så længe som mulig. Om fastholdelse
Seniorstrategi, seniorpolitik og seniorsamtale
At sætte indsatser i system kan være en afgørende faktor for at fastholde seniorer i virksomheden. Læs mere
Ordninger til fastholdelse af seniorer
Det er en stor fordel for virksomheder at have kendskab til ordninger og muligheder, der kan styrke seniormedarbejdernes tilknytning til virksomheden og forlænge deres tid på arbejdsmarkedet. Læs mere om ordningerne
Myter og fakta om seniorer på arbejdsmarkedet
Der er mange misforståelser omkring seniorer på arbejdspladsen. Her afliver vi nogle af de allermest sejlivede myter. Læs myter og faktaAnerkendelse
Spørg, hvad der skal til for at de bliver, fremfor hvornår de går.
Se, hvordan andre virksomheder bruge samtaler som afsæt for trivsel og fastholdelse.
Opkvalificering og kompetenceudvikling
Udvikling fremfor afvikling i alle aldre.
Se, hvordan andre virksomheder tager socialt ansvar for at udvikle nye og gamle medarbejder.
Fleksibilitet
Tænk i rummelige løsninger, hvor senkarriere ikke er enten eller mellem fuldtidsjob og pension.
Se, hvordan andre virksomheder løser individuelle behov for ændringer i seniorernes tid og opgaver.
Jobcentret kan hjælpe
Der er hjælp at hente i samarbejdet med dit lokale jobcenter, hvis dine medarbejdere rammes af fysisk eller psykisk sygdom eller nedslidning. Der er både periodisk og vedvarende økonomisk støtte at få.
Brug fx
Brug seniorpolitik og seniorsamtaler
Med fokus på gode seniorsamtaler og seniorpolitikker kan du sikre seniorernes trivsel og lyst til at blive i job.
Hent inspiration til samtaler med jeres medarbejdere i vores skabelon til seniorsamtaler. Og brug vores skabelon til seniorpolitik til at komme rundt om de væsentligste temaer.
S'et i ESG
Vær opmærksom på, at jeres seniorindsats også kan indgå som en del af ESG-rapporteringen.
SPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
