Bente Nissen
Seniorkonsulent
Skånejob | Nydanskere og integration | Veteraner | Job og handicap | Kontanthjælpsmodtagere +30
2559 3364bn@cabiweb.dkViden og baggrund
Rekruttér bredt
Rekruttering fra kanten i stedet for mangel på arbejdskraft
Mange mennesker står i dag uden for arbejdsmarkedet. Læs mere om potentielle medarbejdere, som du kan ansætte i din virksomhed.
Nogle kan med ganske lidt hjælp og opkvalificering bidrage i fuldtidsjob, mens andre har udfordringer, der gør, at deltidsjob er deres mulige bidrag. Selvom vi lovgivningsmæssigt placerer mennesker i forskellige grupper, så er det vigtigt at huske på, at alle har vidt forskellige forudsætninger, udfordringer og muligheder for at bidrage på arbejdsmarkedet.
Det kan sagtens lade sig gøre at kombinere job og handicap. Når en person har et handicap, er der forskellige muligheder for at knytte ekstra støtte til et job.
Tag udgangspunkt i personens behov for støtte og tilrettelæg hjælpen derefter.
På mange arbejdspladser er mennesker, der er kommet til Danmark som flygtninge eller immigranter, en værdsat del af medarbejderstaben.
Få gode råd og se små film om at træne dansk på arbejdspladsen, nyttig viden om kulturmøder, samarbejde og meget mere.
Alle unge skal kunne se frem til et liv i arbejde, men nogle unge har brug for en hjælpende indsats.
Virksomheden kan være trædestenen, der skaber fokus, skærper motivationen og giver den unge nogle holdepunkter på vejen videre. Virksomheden kan også tilføre struktur og dagligdag til den unges liv, som måske har været præget af manglende støtte fra voksne, misbrug, dårlig skolegang eller psykiske vanskeligheder.
En medarbejder, der er ansat i fleksjob, er en fleksibel medarbejder på deltid, som kan hjælpe med at løse både små og større opgaver i din virksomhed.
Medarbejderen bliver ansat på samme vilkår som alle andre medarbejdere. Du skal altså ikke bruge mere tid på administration, end du skal for dine øvrige medarbejdere.
Det er nemt - få overblik over, hvad du skal vide.
Når du ansætter eller fastholder ældre og erfarne medarbejdere, bevarer du deres værdifulde arbejdskraft og viden. Læs, hvordan du med en bevidst indsats undgår fysisk og psykisk nedslidte medarbejdere, der stopper deres arbejdsliv for tidligt.
Rigtig mange virksomheder har allerede fået øjnene op for de kompetencer, tidligere udsendte besidder. Kompetencer, der er efterspurgte af både private og offentlige arbejdsgivere som fx løsningsorienteret, gode til at samarbejde og tage beslutninger.
Målrettet rekruttering af ledige fra grupperne ovenfor er nødvendig for at kunne bidrage til en løsning på manglen på kvalificeret arbejdskraft i nogle brancher. Nu og fremover. Vejen til job og selvforsørgelse kan for dem typisk begynde med opkvalificerende praktikforløb eller småjobs på få timer.
De virksomheder, der får succes med at ansætte udsatte ledige i lønnede timer, lykkes først og fremmest med at identificere småopgaver, som ikke kræver faglige forudsætninger og derfor kan løses af udsatte ledige.
Metoden kaldes substitution og har til formål at frigive værdifuld tid bl.a. hos de faglærte.
En ny analyse, som Cabi har lavet for Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse, peger på, at særligt fem faktorer er afgørende for, at virksomheder får succes med substitution:
Forretningsmæssigt afkast: Det er afgørende, at rekruttering af udsatte ledige bidrager til virksomhedens bundlinje.
Engagement fra ledelsen: Rammerne og retningen for inklusion af udsatte ledige i få lønnede timer skal udstikkes fra ledelsen.
Opgavefokus: Virksomheden bør tænke i opgaver frem for traditionelle stillingsbeskrivelser. I forbindelse med det arbejde finder man ofte opgaver, som kan løses af ikke-faglærte personer.
Ildsjæle og engagerede personer: Nøglepersoner i virksomheden skal være dedikerede til at sikre inklusionens succes.
Samarbejde med jobcentret: Et velfungerende samarbejde mellem jobcenter og virksomhed er essentielt.
Et godt samarbejde med dit lokale jobcenter styrker din forretning, uanset om der er fokus på fastholdelse eller udvikling og rekruttering af medarbejdere. Brug guiden og se, hvilke muligheder du har for at bruge jobcentrets service optimalt.
Læs mereOverblikket giver et situationsbillede, hvad angår nøgletal (fra 2018), mens de faglige beskrivelser, herunder eksemplificeringen i forskellige livssituationer, har bred relevans.
Download herMed et konkret værktøj bliver afdækningen af opgaver i virksomheden mere systematisk, og det bliver nemmere at få overblik.
Hent opgaveværktøjetSå kontakt Bente eller Trine, som kan svare på spørgsmål om, hvordan du kommer i gang, og hvad du skal være opmærksom på.
Bente Nissen
Seniorkonsulent
Skånejob | Nydanskere og integration | Veteraner | Job og handicap | Kontanthjælpsmodtagere +30
2559 3364bn@cabiweb.dkTrine Rask Thomsen
Seniorkonsulent
Integration | Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere | Fastholdelse af medarbejdere | Formidling af lovstof | Sparring med virksomheder og ledere | Småjob | Opkvalificering | Fritidsjob | Lønnede timer
2065 8697tri@cabiweb.dkVi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.
Læs mere{{TEASER}}
{{DATE}}, {{ADRESS}}
{{EXTRADATES}}
{{NAME}}
{{JOBTITLE}}