Forside
Temaer
Socialt ansvar og CSR
Hold fast på dine medarbejdere

Hold fast på dine medarbejdere

Pas godt på dine medarbejdere, så de kan blive på arbejdsmarkedet, indtil de når pensionsalderen.

Nedenfor kan du læse mere om initiativer til omskoling og kompetenceudvikling, fastholdelse af sygemeldte medarbejdere med nedsat arbejdsevne til følge – herunder fleksjob, rotationsordninger, kompetenceudvikling og arbejdstilpasning ved sygdom.

Tænk social ansvarlighed ind i jeres strategi

Det handler grundlæggende om at tænke hensyn til

kunder
leverandører
medarbejdere
og det omgivende samfund

ind i jeres forretningsaktiviteter.

Hvor skal vi starte?

Der er mange forskellige aktiviteter, I kan sætte i gang fx:

Aktiviteter inden for forebyggelse

Det kunne være fanstaltninger i forhold til

nedslidning og ulykker
reduktion af kort- og langsigtet sygefravær
forbedringer af det psykiske og fysiske arbejdsmiljø
sundhedsfremme og stressforebyggelse, herunder en aktiv sygefraværspolitik samt work-life-balance.

Aktiviteter inden for fastholdelse

Det kunne være initiativer til

omskoling og kompetenceudvikling
arbejdstilpasning ved sygdom og fastholdelse af sygemeldte medarbejdere
rotationsordninger.

Aktiviteter inden for inklusion (rekruttering og onboarding)

Det kunne fx være via

beskæftigelse og virksomhedspraktik uanset køn, alder, kulturel baggrund, handicap eller længerevarende ledighed
udnyttelse af alle ressourcer, heriblandt personer fra grupper, der står svagt og har vanskeligt ved at komme ind på arbejdsmarkedet

Fasthold medarbejdere

Man siger, medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource. Så de er værd at passe på.

Få inspiration til fastholdelse af medarbejdere, som bliver ramt af sygdom eller nedsat arbejdskapacitet eller -evne. Og til, hvordan du kan sikre, at jeres virksomhed er et godt sted at være også i det lange løb.

Til gavn for medarbejderne og for forretningen.

Om fastholdelse

God trivsel er med til at fastholde medarbejdere

Det er godt for forretningen, når I investerer i arbejdsmiljøet for at fremme nærværet.

Virksomheder med høj grad af trivsel har lavt sygefravær, og det er godt for virksomheden og den enkelte medarbejder.

Om trivsel

Lavt fravær styrker bundlinjen

Forudsætningen for at skabe et godt arbejdsmiljø med medarbejdere, der trives, og en høj produktivitet, er, at ledelsen har fokus på både forebyggelse og håndtering af sygefravær.

Det kræver en strategisk tilgang og langsigtede investeringer. I vores tema om sygefravær får du alle de værktøjer, du skal bruge.

Om sygefravær

Fasthold seniorer

Det er et fælles ansvar mellem virksomheden og medarbejderne at fastholde de erfarne medarbejdere længst muligt på arbejdsmarkedet.

Men en forudsætning for, at det bliver et fælles ansvar, er, at muligheder for tilpasning af jobbet er kendt af alle.

Om seniorer

SPØRG CABI

Har du spørgsmål?

Så spørg Cabi!

| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |

Ella Petersen

5197 7845

eller