CSR-begreber
CSR strategi
Strategisk CSR handler om at udvælge de samfundsansvarlige aktiviteter, der passer til virksomhedens værdier, holdninger og forretning.
I får mest værdi ud af at arbejde med CSR, når det – ud fra en strategisk stillingtagen –er koblet tæt med kerneforretningen, og når engagement og hensyn til omverden bliver en integreret del af virksomhedens processer.
Læs mere om rekruttering og strategisk CSR
Cabi arbejder også med, hvordan I kan måle og kommunikere ift. jeres CSR-profil. Tag fat i os for hjælp.
CSR politik
Politikker for CSR indsatser og socialt ansvar i virksomheden dækker over
- retningslinjer
- målsætninger
- og andre dokumenter på udvalgte områder.
En CSR politik indeholder jeres beskrivelse af, hvordan I fx arbejder med
- mangfoldighed
- inklusion
- fastholdelse
- forebyggelse
- sikkerhed
- og trivsel
Læs mere i vores Inspirationsguide til CSR rapportering
Cabi arbejder med værktøjer, der støtter jeres arbejde, og hvordan I selv dokumenterer indsatser.
ESG
ESG står for Environmental, Social and Governance.
Begrebet vedrører de miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige aspekter i at drive en virksomhed.
FN's Verdensmål
I 2015 lancerede FN og dets medlemslande 17 Verdensmål med i alt 169 undermål. De 17 Verdensmål er en plan og ambition for hele verdens udvikling frem til 2030.
De fleste virksomheder arbejder – måske uden at være bevidst om det – med et eller flere af målene. Cabis fokus er på mål 8 om anstændige jobs og vækst, men det fokus medfører ofte, at mål 4, 5, 11, 12 og 17 også er en del af løsningen og arbejdet.
Du kan komme i gang med Cabis overskuelig 4-trins guide - find den gratis her
Bæredygtig ledelse
Som leder er det ikke længere nok, at virksomheden er omkostningseffektiv og tjener penge. Bæredygtig ledelse handler om at skabe balance mellem god forretning, virksomhedens ageren i verden og at være en god og attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og udvikler sig.
Temaer som People – Planet – Profit kan betragtes som indeholdt under bæredygtig ledelse ligesom de tre bundlinjer om økonomi, sociale forhold og miljø (inklusiv klima).
Se pointer om bæredygtig ledelse fra Cabis årsevent marts 2021 her
Cabi har særlig fokus på at give plads til alle, sikre trivslen og opkvalificering af udsatte medarbejdere.
CSR branding
Vil du bruge CSR som branding, skal du huske at fortælle omverdenen, at virksomheden gør en forskel. Det giver troværdighed at have tal og data for jeres indsatser. Formidling af jeres indsatser og resultater er nyttige både på hjemmeside, andre kommunikationskanaler, i rekrutteringsprocesser og kan være afgørende, når I byder på opgaver.
Der er mange måder at kunne dokumentere det I gør troværdigt. Med beregnere kan I få data på jeres sociale ansvar
Prøv Den sociale beregner
Prøv Benchmarkmodellen
Diversity & Inclusion
Diversitet og inklusion på en arbejdsplads betyder, at en organisation har en mangfoldig medarbejderstab, som afspejler det omkringliggende samfund, den opererer i.
Mangfoldighed er bredt, ligesom ordet rummelig. Mange virksomheder opererer med mål for:
- køn
- etnicitet
- alder
Men mangfoldighed dækker fx også
- seksualitet
- religion
- medarbejdere med handicap.
Cabi arbejder for at fremme et arbejdsmarked med plads til alle. Hent inspiration i alle vores gratis værktøjer
Når I vil fastholde eller ansætte et menneske med handicap, kan I blive opdateret med viden om ordninger her
CSR People og det rummelige arbejdsmarked
CSR People er betegnelsen for CSR-aktiviteter, der styrker det rummelige arbejdsmarked via:
Cabi arbejder inden for området CSR People, der grundlæggende vedrører eksisterende og fremtidige initiativer for virksomhedens medarbejdere.
Brug vores guide til samarbejde med jobcentret
Cirkulær økonomi
Cirkulær økonomi handler om at holde materialer og produkter i økonomien og bevare den højst mulige værdi i produkterne længst muligt. Det betyder ofte også nye jobs i form af opgaver med at sortere, adskille og samle udtjente produkter, råmaterialer og produkter, der kan genanvendes fx efter en opdatering.
