- Forside
- Temaer
- Sygedagpenge
- Afprøvning i virksomheder
Afprøvning i virksomheder
Afprøvningen af den sygemeldtes evne til at varetage arbejde kan være et middel til at fastholde den sygemeldtes kontakt med arbejdsmarkedet. Både hvis den sygemeldte skal tilbage til en konkret arbejdsplads, men også hvis borgeren er sygemeldt fra ledighed.
Afprøvning, fx i en virksomhedspraktik, er en mulighed i de tilfælde, hvor den sygemeldte ikke har arbejdsevne nok til at kunne vende gradvist tilbage i en delvis raskmelding, men godt kan varetage nogle afgrænsede arbejdsopgaver og deltage i det kollegiale fællesskab.
For de fleste sygedagpengemodtagere vil det dog være mere relevant at starte et aktivt forløb op med en virksomhedsrettet indsats, hvis den er tilpasset den enkeltes forudsætninger, helbredsmæssige tilstand og ressourcer.
For sygedagpengemodtagere kan man bevilge virksomhedspraktik med henblik på arbejdsfastholdelse.
Borgeren kan dermed få tilbud om virksomhedspraktik som led i at fremme en gradvis raskmelding til lønnet arbejde i takt med, at borgeren genvinder arbejdsevnen.
Formålet med afprøvning er at:
- udvikle, hvor meget den sygemeldte kan fremmøde
- afdække og udvikle på den sygemeldtes kompetencer
- vurdere, om der er behov for helt nye arbejdsområder, arbejdsopgaver, arbejdstilpasninger eller andet
- sikre en fortsat tilknytning til arbejdsmarkedet
- fastholde kontakten til arbejdspladsen og kolleger for ansatte.
Ordinære lønnede timer til ledige
Hvis borgeren er sygemeldt fra en konkret arbejdsplads, giver det sig selv, at målet med afprøvningen er en delvis/ fuld raskmelding. Men for ledige er målet det samme; lønnede timer.
Derfor skal virksomhedspraktikken så vidt muligt tilrettelægges på en måde, så borgeren opnår kompetencer, der kan udløse lønnede timer. Det er i den henseende vigtigt, at sigtet på løntimer italesættes så tidligt som muligt i kontakten mellem jobcenter og praktiksted.
WEBINAR
Kort og godt om de nye sygedagpengeregler
Pr. 1. januar 2025 er sygedagpengereglerne blevet opdateret. Det ændrer, hvordan og hvor ofte kommunen skal lave opfølgning, når dine medarbejdere er sygemeldte. På dette webinar får du en gennemgang af de nye regler, og hvilken betydning det får for dig som arbejdsgiver. Læs mere og tilmeld
VIDEN OG BAGGRUND
Forlængelsesreglerne
Sygedagpengeretten gælder i udgangspunktet i de første 22 uger. Længerevarende sager skal derfor revurderes efter 22 uger. Om forlængelsesreglerne
VIDEN OG BAGGRUND
Jobafklaringsforløb
Et forløb med jobafklaring kan højst vare to år. Borgeren skal inddrages i at udarbejde forløbet og får under forløbet en ydelse på kontanthjælpsniveau. Mere om jobafklaringsforløb
VIDEN OG BAGGRUND
Lønnede timer, når borgere er sygemeldte fra ledighed
Flere og flere kommuner har styrket indsatsen, når det kommer til at hjælpe ledige, sygemeldte borgere videre i lønnede timer/småjob i forbindelse med en virksomhedspraktik. Mere om lønnede timerSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |
