Sygefravær – Lav fravær styrker bundlinjen
Der findes ikke nogen holdbar snuptagsløsning, som giver lavt sygefravær og god trivsel. Det kræver en strategisk tilgang og langsigtede investeringer.
Din medarbejder er syg, hvad gør du?
Se, hvad du har pligt til at gøre, og hvad du kan vælge at gøre for at støtte medarbejderen. Vi guider dig6 trin til et lavere sygefravær
Vil du som leder arbejde med trivsel og håndtering af det påvirkelige sygefravær, så anbefaler vi, at du kommer omkring de her seks trin. Se de seks trinLovstof på sygefraværområdet
Som et led i handlingsplanen mod sygefravær har arbejdsgiverne fået en mere aktiv rolle i indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Lovene rummer flere tiltag, som tager direkte udgangspunkt i arbejdsgivernes indsats. Se lovstofForebyg stress
Stress kan påvirke din virksomheds kerneforretning og sætte den enkeltes trivsel på arbejdspladsen under pres. Få råd og vejledningOverblik over værktøjer omkring sygefravær
Tag udgangspunkt i den situation, I befinder jer i, og tænk hele vejen rundt både, når du vil forebygge og håndtere sygefravær. Uanset om du gør det i stor eller lille målestok, vil værktøjerne her hjælpe dig på vej. Se værktøjerSådan sænker I fraværet
Glade medarbejdere går på arbejde. Få tips til, hvordan I fremmer nærværet og tager fælles ansvar for sygefraværet på arbejdspladsen. Læs mereVi arbejder vi ud fra den filosofi, at langt de fleste organisationer og virksomheder uanset størrelse kan:
- styrke trivslen
- højne arbejdsglæden
- og sænke sygefraværet
ved at se indad og udfordre egne rutiner.
Vidste du?
- Over halvdelen (53 procent) af mindre virksomheder har haft langtidssygemeldte medarbejdere inden for de sidste to år.
- Næsten halvdelen af de mindre virksomheder angiver stress som årsag (47 procent) - efterfulgt af kræft (27 procent) og sygdomme i bevægelsesapparatet (25 procent).
- Hver 10. mindre virksomhed ser slet ikke stress som et problem.
(kilde: Radius Kommunikation for Skandia)
Tema om trivsel
Hvad er god trivsel på arbejdet, og hvilke værktøjer kan man bruge til at arbejde målrettet med trivslen? Bliv klogere på, hvordan din virksomhed kan fremme trivslen.
Tema om stress
Stress og oplevelse af belastning påvirker ikke kun sygefraværet, men også produktiviteten, energien og samarbejdsevnen. Sådan håndterer og forebygger du stress.
Tema om mobning
Du har som leder et ansvar for at forebygge mobning og for at håndtere det, hvis det forekommer. Læs mere om mobning på arbejdspladsen.
- Ofte kommer det til at handle om den enkelte medarbejder, som er blevet syg. Men hvis man virkelig vil et højt sygefravær til livs, gælder det om at sætte ind på et mere strategisk niveau.
Skal vi hjælpe jer i mål?
Vi klæder ledere, personaleansvarlige og medarbejderrepræsentanter på til at kunne arbejde med forebyggelse og håndtering af sygefravær.
Vi har fx haft over 1.000 ledere på kursus i at afholde svære samtaler.
Skal vi også hjælpe dig? Se hvordan lige her
Du kan også booke os til et internt kursus eller forløb på jeres arbejdsplads, hvor vi tager fat på lige præcis jeres udfordringer.
Find vores kontaktoplysninger herunder.
Vores kunder spænder vidt
Vi hjælper både private virksomheder og offentlige virksomheder, fx har vi løst opgaver for:
- Grundfos A/S
- IKEA, Aarhus
- MAN Diesel & Turbo
- Danske Færger A/S
- KEA
- Pensionsstyrelsen
- HK Kommunal
- Aarhus & Aalborg Universitet
- Nyborg Statsfængsel
- En stor del af landets kommuner
- Og mange flere...
VIDEN OG BAGGRUND
Ansæt eller fasthold medarbejdere med angst
Det behøver ikke at være svært at fastholde eller ansætte medarbejdere, der lider af angst. Vi har samlet en masse information og nyttige links om angst. Læs mereVIDEN OG BAGGRUND
ESG-dokumentation: Et godt arbejdsmiljø
Et godt arbejdsmiljø og fastholdelse af medarbejdere kan bruges til at dokumentere S'et i ESG. Læs mere om ESG og arbejdsmiljøTilmeld nyhedsbrev om sygefravær
Tilmeld dig nyhedsbrevet og hold dig fagligt opdateret på sygefraværsområdet. Se, hvad du fårSPØRG CABI
Har du spørgsmål?
Så spørg Cabi!
| Denne service er gratis for dig, fordi Cabi får offentlige midler på finansloven |