Forside
Temaer
Sygefravær

Sygefravær – Lavt fravær styrker bundlinjen

Der findes ikke nogen holdbar snuptagsløsning, som giver lavt sygefravær og god trivsel. Det kræver en strategisk tilgang og langsigtede investeringer.

Overblik over værktøjer

Din medarbejder er syg, hvad gør du?

Se, hvad du har pligt til at gøre, og hvad du kan vælge at gøre for at støtte medarbejderen. Vi guider dig

6 trin til et lavere sygefravær

Vil du som leder arbejde med trivsel og håndtering af det påvirkelige sygefravær, så anbefaler vi, at du kommer omkring de her seks trin. Se de seks trin

Lovstof på sygefraværområdet

Som et led i handlingsplanen mod sygefravær har arbejdsgiverne fået en mere aktiv rolle i indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Lovene rummer flere tiltag, som tager direkte udgangspunkt i arbejdsgivernes indsats. Se lovstof

Samarbejdet om sygefravær i samarbejdsfora

Indfør effektive rutiner i det løbende samarbejde om sygefravær i samarbejdsudvalg, arbejdsmiljøudvalg, MED og TRIO. Læs mere

Overblik over værktøjer omkring sygefravær

Tag udgangspunkt i den situation, I befinder jer i, og tænk hele vejen rundt både, når du vil forebygge og håndtere sygefravær. Uanset om du gør det i stor eller lille målestok, vil værktøjerne her hjælpe dig på vej. Se værktøjer

Sådan sænker I fraværet

Glade medarbejdere går på arbejde. Få tips til, hvordan I fremmer nærværet og tager fælles ansvar for sygefraværet på arbejdspladsen. Læs mere

Vi arbejder vi ud fra den filosofi, at langt de fleste organisationer og virksomheder uanset størrelse kan:

styrke trivslen
højne arbejdsglæden
og sænke sygefraværet

ved at se indad og udfordre egne rutiner.

Vidste du?

Over halvdelen (53 procent) af mindre virksomheder har haft langtidssygemeldte medarbejdere inden for de sidste to år.
Næsten halvdelen af de mindre virksomheder angiver stress som årsag (47 procent) - efterfulgt af kræft (27 procent) og sygdomme i bevægelsesapparatet (25 procent).
Hver 10. mindre virksomhed ser slet ikke stress som et problem.

(kilde: Radius Kommunikation for Skandia)

Tema om trivsel

Hvad er god trivsel på arbejdet, og hvilke værktøjer kan man bruge til at arbejde målrettet med trivslen? Bliv klogere på, hvordan din virksomhed kan fremme trivslen.

Om trivsel

Tema om stress

Stress og oplevelse af belastning påvirker ikke kun sygefraværet, men også produktiviteten, energien og samarbejdsevnen. Sådan håndterer og forebygger du stress.

Om stress

Tema om mobning

Du har som leder et ansvar for at forebygge mobning og for at håndtere det, hvis det forekommer. Læs mere om mobning på arbejdspladsen.

Om mobning

- Ofte kommer det til at handle om den enkelte medarbejder, som er blevet syg. Men hvis man virkelig vil et højt sygefravær til livs, gælder det om at sætte ind på et mere strategisk niveau.
Birgitte Poulsen, chefkonsulent i Cabi

Skal vi hjælpe jer i mål?

Vi klæder ledere, personaleansvarlige og medarbejderrepræsentanter på til at kunne arbejde med forebyggelse og håndtering af sygefravær.

Vi har fx haft over 1.000 ledere på kursus i at afholde svære samtaler.

Skal vi også hjælpe dig? Se hvordan lige her

Du kan også booke os til et internt kursus eller forløb på jeres arbejdsplads, hvor vi tager fat på lige præcis jeres udfordringer.

Find vores kontaktoplysninger herunder.

Vores kunder spænder vidt

Vi hjælper både private virksomheder og offentlige virksomheder, fx har vi løst opgaver for:

Grundfos A/S
IKEA, Aarhus
MAN Diesel & Turbo
Danske Færger A/S
KEA
Pensionsstyrelsen
HK Kommunal
Aarhus & Aalborg Universitet
Nyborg Statsfængsel
En stor del af landets kommuner
Og mange flere...

VIDEN OG BAGGRUND

Ansæt eller fasthold medarbejdere med angst

Det behøver ikke at være svært at fastholde eller ansætte medarbejdere, der lider af angst. Vi har samlet en masse information og nyttige links om angst. Læs mere