Arbejdspladsvurdering - APV

Formålet med en APV er at gøre arbejdsmiljøproblemer synlige og løse dem.

Med en APV kan du arbejde mere systematisk og forebyggende med arbejdsmiljøet og sygefraværet på arbejdspladsen. Det er lovpligtigt at udarbejde en APV, men den er primært virksomhedens eget redskab til at kortlægge, prioritere og løse problemer med arbejdsmiljø. 

Du skal som leder sørge for, at der gennemføres en APV mindst hver tredje år eller i forbindelse med større organisationsændringer. Det skal du gøre i samarbejde med arbejdsmiljøsorganisationen eller de ansatte.

Ledere i større virksomheder med egen arbejdsmiljøorganisation skal sikre, at arbejdsmiljøorganisationen er med i hele processen vedrørende APV’en.

Ledere i mindre virksomheder, hvis størrelse ikke stiller krav om en arbejdsmiljøsorganisation, skal inddrage medarbejderne.

Se også lovstof om APV

Tilsyn

Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at virksomheden har en skriftlig APV. Tilsynet tjekker også, at medarbejderne eller arbejdsmiljøsorganisationen har deltaget i planlægningen og udarbejdelsen af APV’en.

Sådan kommer du i gang med en APV

Det er vigtigt, at I i Arbejdsmiljøorganisationen forbereder jer godt på, hvilken proces der er relevant for jeres APV-arbejde.

BFA for Velfærd og Offentlig Administration har lavet en guide, som kan være et godt udgangspunkt for at planlægge jeres APV-proces. 

Læs guiden på godtarbejdsmiljø.dk