Forside
Temaer
Sygefravær
Delvis raskmelding

Delvis raskmelding efter sygdom

Skal man være helt rask, inden man starter op på arbejde igen? Ikke nødvendigvis. Med en delvis raskmelding kan en medarbejder genoptage arbejdet gradvist. Læs om reglerne.

Delvis raskmelding og antal timer

Bliver en medarbejder delvist raskmeldt, kan din virksomhed fortsat modtage kompensation, svarende til dagpengebeløbet, for de timer medarbejderen er sygemeldt.

Medarbejderen skal have mindst fire timers sygefravær om ugen for at blive betragtet som delvis raskmeldt.

En delvis raskmelding kan være en god løsning, der mindsker risikoen for, at medarbejderen må sygemelde sig på ny, hvis overgangen fra sygemeldt til fuld arbejdsuge bliver for voldsom.

Regler for delvis raskmelding

Målet med delvis raskmelding er, at medarbejderen gradvist kan genoptage arbejdet. Derfor vil jobcentret i forbindelse med den første samtale med medarbejderen spørge til mulighederne for, at den sygemeldte vender helt eller delvist tilbage til arbejdet.

Brug værktøjerne

Som arbejdsgiver har du ikke pligt til at tilbyde deltidsbeskæftigelse. Men kan du tilrettelægge arbejdet på en måde, så den sygemeldte kan komme hurtigt tilbage, kan det fremme en fuld raskmelding. Brug gerne optrapningsplanen og prioriteringsskemaet nedenfor, så I får aftalerne på skrift. Det kan hjælpe begge parter, hvis der opstår usikkerhed undervejs. Det vil uanset være en god idé at overveje andre forhold - herunder selve tilrettelæggelsen af arbejdet og forholdet til kollegerne. I kan trække på medarbejderens lokale jobcenter, hvis I har brug for en sparringspartner i forhold til at sammensætte en bæredygtig plan.

I skal være opmærksomme på, at en delvis raskmelding kan ikke bruges, når der er tale om en varig begrænsning af funktionsevnen. I så fald skal I have andre løsninger på banen.

Forskellen på delvis raskmelding og delvis sygemelding

Delvis raskmelding bruges til medarbejdere, som efter længere tids sygdom er ved at vende tilbage til arbejdet men har behov for at begynde på nedsat tid og derefter trappe op i tid.

Delvis sygemelding bruges til en medarbejder, som i en periode er delvist fraværende fra arbejdet grundet behandlinger, eller som på grund af sygdom kun kan klare dele af sit normale arbejde.

Læs om delvis sygemelding

Den økonomiske kompensation

Den økonomiske kompensation er den samme, hvad enten du udbetaler løn under sygdom eller ej. Ved løn under sygdom refunderer kommunen et beløb svarende til dagpengene.

Hvis medarbejderen ikke har ret til løn under sygdom, skal du udbetale løn for de timer, medarbejderen har arbejdet. Kommunen udbetaler medarbejderen sygedagpenge for de resterende timer.

Læs om delvis raskmelding og sygedagpenge i lovgivning om sygedagpenge

Mulighed for at oprette en virksomhedspraktik

Undersøgelser viser, at det er godt for en sygemeldt medarbejder at holde kontakt til arbejdspladsen. Men der kan være situationer, hvor en medarbejder ikke er klar til at varetage de funktioner, vedkommende havde før sygemeldingen.

Her er der mulighed for at oprette en virksomhedspraktik, hvor medarbejder fx bare kommer ind og deltager i møder mm. Det handler i bund og grund om at møde ind, se sine kolleger og deltage i noget socialt for at holde kontakten.

Virksomhedspraktikken skal, ligesom den delvise tilbagevenden, altid aftales med jobcentret. Økonomisk er det fordelagtigt for dig som arbejdsgiver, fordi en sygemeldt medarbejder kan komme i praktik på arbejdspladsen med fuld kompensation.

Kontakt dit lokale jobcenter for at høre mere om mulighederne

Sådan laver du en fastholdelsesplan

En fastholdelsesplan kan have flere formål. Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du medbringe fastholdelsesplanen til jeres sygefraværssamtale, når I skal tale om at vende tilbage på arbejde. Hent en gratis skabelon. Læs mere om fastholdelsesplanen

Prioriteringsskema

Prioriteringsskemaet kan bruges i dialogen mellem leder og medarbejder. Det er et særligt godt redskab i samtaler, hvor medarbejderen oplever fysisk eller psykisk belastning Se skemaet