Forside
Temaer
Sygefravær
Langtidsfravær

Langtidsfravær

Har du en medarbejder, der er syg i længere tid, er der flere ting, du kan gøre, for at medarbejderen kommer godt og hurtigt tilbage på arbejde. Læs om dine pligter og muligheder som leder.

Tidslinje

Tidslinjen giver dig et overblik over forløbet i en sygemelding. Her kan du se, hvad du som leder skal gøre, og hvad medarbejderen skal gøre - og hvornår i forløbet. Hent tidslinjen, så du har den lige ved hånden eller print den til opslagstavlen.

Download tidslinje:

Download

VIDEN OG BAGGRUND

Pligter og muligheder i opfølgningen

Hvis din medarbejder er sygemeldt igennem længere tid, er der flere ting du kan iværksætte for at mindske fraværsperioden. Om pligter og muligheder

VIDEN OG BAGGRUND

Fraværssamtalen

Formålet med fraværssamtalen er at afkorte en sygeperiode mest muligt. Men hvordan kontakter du bedst medarbejderen? Og hvad du skal være opmærksom på, når I taler om sygefravær? Få en masse gode råd her. Mere om fraværssamtalen

VIDEN OG BAGGRUND

Hold kontakt til den syge medarbejder

Hold kontakten til en sygemeldt medarbejder, hvis sygemeldingen strækker sig over en længere periode. Det giver klarhed for både leder og medarbejder. Læs mere

VIDEN OG BAGGRUND

Delvis raskmelding

Skal man være helt rask, inden man starter op på arbejde igen? Ikke nødvendigvis: Med delvis raskmelding kan en medarbejder genoptage arbejdet gradvist. Om delvis raskmelding

VIDEN OG BAGGRUND

Medarbejderen vender tilbage

Gør, hvad du kan for at få medarbejderen godt i gang efter en sygdomsperiode og tilbage til arbejde i et ordentligt tempo. Læs om, hvad du særligt skal være opmærksom på. Om tilbagevenden

Mere viden og inspiration

Lovgivning og sygedagpenge

Få et overblik over de væsentligste love og regler i forbindelse med sygedagpengeopfølgning.

§ Læs loven

Lov om indsats ved sygefravær

Arbejdsgivere spiller en aktiv rolle, når sygemeldte medarbejdere skal tilbage i arbejde.

§ Læs loven

Forebyg stress på arbejdspladsen

Stress kan påvirke din virksomheds kerneforretning. Sådan forebygger og håndterer I stress på arbejdspladsen.

Læs om stress

VIDEN OG BAGGRUND

Sammen om mental sundhed

Cabi er en del af partnerskabet bag initiativet 'Sammen om mental sundhed', hvor ledere, medarbejdere og kolleger finder en bred vifte af værktøjer til at tackle mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen. Om initiativet